劳务派遣管理费比例(请教劳务派遣公司收取员工公司管理费的问题)
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Q1：中介公司向用工单位收取实习生管理费是否合法
合法，从你上面的合同来看，实习生是属于劳务派遣。劳务派遣公司是可以收取一定费用的。
应该不是吧。
Q2：劳动法规定：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣人员收取费用，那么
1、派遣公司的利润主要来源 招聘环节、培训环节、派遣环节（分别是招聘向大中专学校收取费用、培训收取费用、派遣收取管理费、以及政府扶持派遣公司的相应补贴款）
2、劳务派遣公司与用工单位之间形成： 用人单位（派遣人）---用工单位（接受派遣）的外包合作关系
3、他们之间的经济利益主要是商业合作、单位互惠、个人回扣、等三部分建立起的巩固关系
正规的劳务派遣单位的收入和工人的收入不挂钩。是一种服务的价值反映。大多是正规的。
搜集用工单位违法使用劳动者的证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位根据2者之间的协议支付管理费
派遣与接受的关系
派遣单位向用人单位收取管理费，用人接受派遣单位的派遣人员，减少了招聘劳动者的费用和时间
Q3：新的劳动法关于劳务派遣出台了哪些文件？
1、关于劳务派遣的法律规定主要是：《劳务派遣暂行规定》，该规定已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。
2、《劳务派遣暂行规定》百度百科链接为：http://baike.baidu.com/link?url=nGA2ErXMwNqbTOwPK62zWdt0M6YjFVfMxFcjgN-itj35hP-9kyXyQylbGb6E_P8WoU2DXVkKt__w_AcUZ-w_Uq
Q4：请教劳务派遣公司收取员工公司管理费的问题
这确是不合规的操作,劳务派遣公司是为网通公司提供服务,产生的管理费(服务费)自然由网通公司承担,网通公司或劳务派遣公司将管理费转嫁到员工身上是不合理\不合情\不合法的
管理费是什么，多少比例？您是想要问办理费用吗？这个每个公司的办理费用都是不一样的且每个国家的办理费用也是不一样的。
Q5：企业办理劳务派遣的流程，收费标准？
劳务派遣（租赁）办理程序 ??劳务公司劳务派遣的工作程序是：劳务公司先与用人单位协商用人情况，签订《劳务派遣合作协议》，明确用人标准、待遇、人数及时间等。根据用人单位需求，汇思劳务公司通过劳动力市场和学校等招收合适人选（或用人单位自招），推荐给用人单位面试确定人选，本公司与录用人员签定劳动合同，建立劳动关系，将其作为本公司员工派遣到用人单位从事劳务活动，用人单位按协议约定向我公司支付劳务人员工资、保险费用、管理费等。具体为： 1、用人单位提供营业执照副本及法人代码证书复印件各一份； 2、用人单位提供用工需求岗位标准、条件及本企业各项管理制度、对派遣员工工资发放的规定、标准等相关材料； 3、本公司与用人单位签订《劳务合作协议书》； 4、招聘、面试、录用人员，填写《派遣员工花名册》； 5、由本公司与派遣的员工签订《劳动合同书》或者〈劳务协议》； 6、用人单位、派遣单位、派遣员工，三方签订上岗后的《劳务规则》； 7、由本公司代发派遣员工的工资、代交社会保险； 8、本公司负责办理派遣员工的劳动合同期满后续签、终止、解除等手续。
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