劳务派遣外包日常监督管理？第三方合同是什么？
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Q1：用人单位与劳务派遣单位签订三方协议合同此合同是长期有效，还是有时间限制的！
这要看三方面的共同意愿，三方面都愿意签订长期有效，那么，合同载明这句话，这个合同就长期有效。若是仅仅希望在一段时间内有效，就载明有效期，那么就是有时间限制。
肯定有时效的呀，不可能牵没时效的合同。
你好：
这个合同协议的有效期是可以在协议中约定的
希望我的回答能对你有所帮助，如果觉得合理合法，可以采纳我的回答
高校毕业生就业协议（三方协议）一般由国家就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和派遣的依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。按该条规定适合于劳动者，毕业生毕业之前，仍然是学生身份，是不能以劳动者身份签订劳动合同的。那么，如要保障学生权利，高校毕业生就业协议就起到了这样的作用。
Q2：第三方合同是什么？
第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同，其他一些方面主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。
第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。
这是由法律依据的，根据《劳动合同法》:
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。因为劳务派遣工能胜任的岗位限制，劳务派遣工一般工资都低于本公司。
《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
Q3：劳动合同原来是派遣现在改成外包合同一样吗?
不一样。派遣属于劳务公司向服务企业提供劳务人员，劳动关系仅存于被派遣人与劳务公司之间；而外包合同，则属于企业委托劳务公司招聘人员，劳动关系虽然仍属于劳务公司但此劳动关系已经与企业发生关系，如果派出人员在企业违规，劳务公司可以据此直接解除劳动关系。
一样，劳务派遣和人事外包一个意思，和人事事务外包不同。前面两个都是指和第三方公司签劳动合同，和上班的公司是劳务关系，人事事务外包是指把某一项工作外包，而不是人的外包。
你好！
不一样，相差大了，一个是和公司产生的劳动关系，劳务派遣是和公司没有直接的从属关系，只是在那工作而已。不能随便换合同。
如有疑问，请追问。
Q4：猎头公司推荐了个职位，现在要签合同了，说是第三方协议，不和公司直接签，属于劳务派遣
这样的合同属于劳务派遣合同！今年新出台的《劳动法》对劳务派遣提出特别要求，各方面的待遇都有提高，最低合同期限为两年，但是关于执行力度如何还不得而知。不过你和劳务中介签的合同应该属于劳动合同，享受的待遇、福利等均由劳务公司负责，与用人单位无关。你并不是用人单位的正式员工，说不好听点，你在用人单位只属于临时工。……建议，如果你还有别的就业机会，能够和用人单位直接签订劳动合同的话，最好别签这种合同。
高校毕业生就业协议（三方协议）一般由国家就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和派遣的依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。按该条规定适合于劳动者，毕业生毕业之前，仍然是学生身份，是不能以劳动者身份签订劳动合同的。那么，如要保障学生权利，高校毕业生就业协议就起到了这样的作用。
Q5：用工单位、派遗公司、劳务工人怎么签临时工聘用三方合同
用工单位与派遣公司签订派遣协议，劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同。
一般是不用签定三方协议的，你只要与其中一家单位签定协议即可。如果为了安全起见一定要签这样的协议的话，建议你找份类似的租房合同，然后按照你们的口头协定更改里面的条款。
再看看别人怎么说的。