劳务派遣公司交税？劳务公司税率 税率是多少？

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• 劳务派遣公司一年总营:业额超一千五百万如何交税？
• 劳务公司税率 税率是多少
• 劳务税率是多少
• 劳务派遣如何纳税
• 劳务队伍给施工单位交税怎么交

Q1：劳务派遣公司一年总营:业额超一千五百万如何交税？

仅仅知道营业额无法测算你交多少税。

你们的税主要包括增值税、城建税、

教育附加、企业所得税、印花税。

（以上税种都与营业额有关）

有土地、车船、房屋产权的，

还需要缴纳土地税、车船税、房产税。

代扣代缴的主要有个税。

个人观点，仅供参考。

由派遣到所在公司交社保，需要交个人所得税的，从个人工资中扣除。

Q2：劳务公司税率 税率是多少

1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率；

2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率；

3、对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法不含税劳务报酬收入额 税率 速算扣除数

21000元以下的部分 20％ 0

超过21000元至49500元的部分 30％ 2000

超过49500元的部分 40％ 7000。

个人所得税税率表，见一楼的朋友答案，他已列出来了，我就不能列了。

税款计算过程

你上月工资一万，首先扣除起征点2000元，

10000－2000＝8000

500*5%+（2000－500）*10%+（5000－2000）*15%+（8000－5000）*20%＝25+150+450+600＝1225

或者8000*20%－375＝1225

公司实际应该扣你的个人所得税为1225，你实际应得工资为：10000－1225＝8775  单位少扣你个人所得税税了

如果工资是16000元，则16000－2000＝14000*20%－375＝2425，应交税金为2425元。

Q3：劳务税率是多少

劳务公司的税率一般是3%至6%。劳务公司需要交税 一般纳税人劳务派遣公司适用6%增值税税率或者适用5%征收率;对于小规模纳税人适用3%征收率。建议贵公司从整体税负(两个公司)和企业利润(主要是劳务公司)的角度综合计算筹划。

劳务公司需要交税。 一般纳税人劳务派遣公司适用6%增值税税率或者适用5%征收率;对于小规模纳税人适用3%征收率。建议贵公司从整体税负(两个公司)和企业利润(主要是劳务公司)的角度综合计算筹划。

我国所有的企业都是要缴纳一定的税金，那么企业要缴纳的税目一般包括了消费税、增值税等，同时每个企业的的税率也是有所不同的，如果企业在计算和缴纳税金时出现了任何的偷税漏税等行为后，税务机关也是会对偷税漏税的企业以及企业的负责人进行处罚。

Q4：劳务派遣如何纳税

劳务派遣公司需要交纳营业税及城建税、教研费附加等。营业税5%、城建税7%、教育费附加3%、个人所得税2%、地方教育附加（所开发票金额算出的营业税，再乘1%）

1、企业所得税方面

（1）劳务派遣费用的税前列支。

劳务派遣费用的列支，应分为两种情况。

一、用工企业直接将费用支付给劳务公司，则由劳务公司开具发票，用工企业凭票在税前列支；

二、用工企业直接给劳务派遣人员发放的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出，凭自制凭证列支。其中工资薪金支出应计入工资总额作为计算工会经费、教育经费和职工福利费用扣除的依据。

（2）劳务派遣的税收优惠。

若企业是为技术开发使用劳务派遣用工，包括研究人员、技术人员、辅助人员，其接劳务派遣协议所支付给劳务派遣人员的工资薪金，可以享受加计扣除的税收优惠。

（3）关于小微企业的认定。

大家都知道所得税上认定的小微企业是有人数要求的。工业企业不超过100个人，其它企业不超过80人。那么劳务派遣的用工是否应计算在内？按规定劳务派遣用工应计算在内。

（4）关于残疾人的劳务派遣。

按排残疾人就业的企业可以享受税收优惠，但残疾人若是劳务派遣用工，用工企业就不能享受相应的安置残疾人的税收优惠，但劳务派遣企业可以享受规定的税收优惠。

2、增值税方面

劳务派遣服务缴纳增税可分一般纳税人与小规模纳税人两种情况。

（一）一般纳税人提供劳务派遣服务，可釆取一般计税方法，也可以釆取简易计税方法。

釆取一般计税方法，以取得的全部价款和价外费用为销售额乘以税率为6％；

釆取简易计税方法，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

扩展资料：

劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

1、雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

2、同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

3、拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

4、受益归责

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

参考资料来源：人民网-劳务派遣可选“划算”缴税计算方式

参考资料来源：百度百科-劳务派遣公司

Q5：劳务队伍给施工单位交税怎么交

什么意思？施工单位开票给发包方，劳务队承担开票税金么？让施工单位先垫上。劳务队把钱直接给施工单位不就行了。或者带上合同等资料一起到大厅去开票。劳务队付税金。