劳务派遣工同工同酬（我是一名在国企工作的员工（劳务派遣）我们的工资与正式工的工资相差甚远，我们有同工同酬的机会么）
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Q1：劳动派遣纠纷
解答如下：
第一、你和用工单位不存在劳动关系，你的劳动关系存在与派遣单位和你之间，你应该向派遣单位提出离职，而不是向用工单位，所以这种情况不能视为已经解除劳动合同。
第二、如果你没有辞职就找了新工作，属于《劳动合同法》第39条规定的与多家单位建立劳动关系，这是单位辞退你的法定理由，告你也没有其他影响，就是辞退你不用支付补偿金。
第三、住房公积金属于你应得的，单位不得扣押，解除劳动关系后可以提取。
1、你和劳务派遣单位构成劳动关系，而并非和用工方。因此，解除合同应同劳务派遣单位签订，故你与其尚未解除劳动关系
2、如你所述，现在你已经和另一单位签订劳动合同，则构成了重复签订劳动合同，劳务派遣单位有权向你提出违约赔偿请求。
3、住房公积金属于你个人财产，你有权取出，劳务派遣单位无权干涉
1. 劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同。
2. 劳务派遣公司与用工单位签订派遣协议；
3. 劳动者被派遣到用工单位工作，可以向劳务派遣公司或用工单位了解派遣协议的内容；实行同工同酬。
4. 一般情况，有劳动纠纷向劳务派遣公司主张；但劳务派遣公司注册资本少，经济实力不是很强，通常可向用工单位主张；或同时向劳务派遣公司、用工单位主张。
Q2：统一工种劳务派遣员工和正式员工开的工资不一样怎么办
从法律角度不一定违法 不过劳务派遣一般最长6个月，而且只能是简单的操作岗位，替代性强，关键的技术岗位不能派遣。 要么找机会成为正式员工。 劳务派遣公司一般要收管理费的，所以找劳务公司解决。
Q3：和劳务派遣公司签订的劳动合同，用工单位没给合同，可以按劳动合同法第52条规定像用工单位索要双倍工资
用工单位无义务给你合同，你应找派遣公司要合同，你们才是劳动关系。也实际用工单位只是劳务关系。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果你主张单位没有签订劳动合同，单位又能拿出合同证明有签订。
你主张单位没有给你一份劳动合同，但是单位会说已经给你了！
这是举证问题，没办法说清楚这个事实。
找劳务派遣公司要
你和劳务派遣公司签的合同，
用工单位干嘛要给你合同呢？
该给你合同的是劳务公司...
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Q4：我看法律规定劳务合同应跟劳动合同同工同酬 为啥我们是
现实生活就这样，虽然劳动合同法规定，劳务合同与公司正式员工同工同酬，但公司在执行法律时，一般钻空子，因为只要公司支付工资不低于当地最低工资标准，那么劳动局就不干涉的。
现实与法律是有差距的，现在新的规定劳务派遣也是同工同酬了
Q5：我是一名在国企工作的员工（劳务派遣）我们的工资与正式工的工资相差甚远，我们有同工同酬的机会么
劳动合同法第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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