人才派遣和人事代理？应届毕业生办理人事代理？
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Q1：请问:人事代理人员和其他非人事代理人员有什么区别?
我和你同样的性质,也是人事代理.说白了.这是学校利用你,随时可以解雇你的借口!我是英语专业,他们缺英语老师的时候,给我们说了好多好话,课一周最少24节.我们当时是本科,却没有空看书准备考研.现在学校有人招了.要我们3年内考研,否则终止合同!真恶心!就算职称评定一样,你要担心很久.值得么!工资一样,但是奖金有的就没有的拿(但正式工有).年轻的时候太短暂了,年轻是资本,你现在委屈了就一辈子委屈了哦.以后就被学校耍一把.人事代理就是临时工,就是小老婆!快点一开始就签正式的吧,不要做了随时会被抛弃的"二奶".
事改企是领导沾光。下面干活的吃亏。
领导编制不变但是工资自己说了算。
下面干活的人员，有编的转成企业编。
Q2：劳务代理和人事代理有什么区别
区别在于劳务与人事,首先字面上的意思劳务就是劳务工人,现实点说就是外来打工群体,这些人一般都是没有受过高等素质教育的,人事的话就是人员事务了,主要是单位组织的一个部门职位了,那么然后不看字面的话,人事包括了劳务,但是有时劳务又脱离人事另创新空间,原因是现在劳务工人数目的庞大,现在的人事多负责中高级以上的人才、人员管理了，另外虽然同朝为官，但是人事的要求要大于劳务的了，因为现在外面有很多中介劳务公司，所以如果你要是应聘职位的话，人事的要求和待遇高一点，空间和职务多一点
有很大的区别，劳务派遣的话 合同和第三方机构签的，不属于用工单位 的人，人事代理的话是合同和用工单位签的，是正式工。其他缴纳社保和公积金都差不多，这点是最大的区别。到时候产生纠纷的话 看你合同和谁签的。
这个没有明确的区别
本质都是给用人单位提供人才
Q3：人事代理和在编有何区别？
我国现在的行政编制是严格控制的，确切地说是有一定的编制的，哪个部门配备什么样的人、配备数量都是各级编制委员会统筹考虑的，因此在机关办公时而出现人事代理和在编的说法：
1，人事代理就是指掌管人事这个岗位暂时还是空岗，为了不耽误这方面的业务，就临时用一个人办理此项工资，我们把这项工作统称为人事代理；
2，在编就是掌管某项的工作人员有编制委员会确认的人员担当，我们把这项工作的人统称在编。
在待遇上会有不同吧。
现在很多的事业单位、国企用人直接都与人力资源服务中心签合同，你的情况好多了哦
人事代理，是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。 在职不在编，仅仅指的是个别向外借用的员工。
Q4：同工同酬时候说的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是不是一样？
相同。
同工同酬适用于所有的用人单位，而不只是企业。劳动合同法第2条规定：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
合同法第六十三条规定： 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
劳务派遣制度下实现同工同酬的条件
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
同工同酬【法律依据】：中华人民共和国劳动法、劳动合同法、劳务派遣暂行规定
相关政策条例规定明细
1、劳动法第五章第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2、劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”。
3、劳务派遣暂行规定第七条规定，劳务派遣协议应当载明按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。
4、劳动法关于同工同酬规定内容 (1)男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。 (2)不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。 (3)地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。 (4)企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
同工同酬的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是一样的，二者都是临时工。同工同酬适用于所有的用人单位。所以事业单位的编外合同工也是实行同工同酬，编外合同工就是非编制人员，以合同形式参与事业单位工作的职工。《劳动合同法》第六十三条里规定，
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
同工同酬。。大雨点小啊，哥们。。。
各地落实情况各有不同，包括同一地区同行业也是千差万别。例如有的医院护士就实行了，而同一地区的其他医院却没有。
事业单位的临时工，一般都是本单位与当事人签订的，不存在劳务派遣或者人事代理。但是部分单位比较例外，例如高校等。
另外，政策是一回事，能否惠及到老百姓又是一回事，认真你就输了。。。。
不一样的，出了工伤就不好办了
Q5：应届毕业生办理人事代理
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你准备好分吧，如果你的问题，我不知道的，我一分不要全给你。
首先：你需要让你的私企在学校给你提供的就业协议书上盖章，再从学校拿到报到证。要求报到证上的单位必须写你进行人事代理的人才市场。
而正规步骤，你这种情况是不能用调档函的，你用报到证就可以完成档案的迁移，但是很多小地方的地级市根本不懂这些，认为迁档案必须要调档函。
需要材料，
在你们当地人才市场开具调档函所需材料：工作证明。毕业证。。。这个视地区不一样政策不一样，这个比较松。（这个东西在正规毕业生调档流程中不存在，但是地方人士可能不懂，非得要这个，有条件的话，最好要这个东西，预防，你档案调出来了，人才市场不让你入，你这个调档函可以做个证明，表示它曾经许诺让你调入）
拿着你三方协议，让所在单位盖章后，让所在单位的上级人力资源与社会保障局盖章，这个章决定着你的能否准入这个人才市场进行代理的资格。所需材料，毕业证，身份证，三方协议，工作证明。
到学院，把三方协议书给学校，学校给你报到证和一个介绍信，报到证上写的就是单位的上级人力资源与社会保障局。你拿到这报到证，直接去学校档案科，拿着三方协议，报到证，身份证，毕业证，调档案，学校会选择邮寄到你的单位的上级人力资源与社会保障局。或者是直接递给你，让你自己带过去给人才市场，（人才市场是人力资源与社会保障局的下属单位，公务员人士档案存放人力资源与社会保障局，其他类存在人才市场）
到人才市场报道，材料，介绍信 报到证，三方协议，身份证，毕业证。
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我们这里需要带单位法人证书，组织机构代码证，办理人劳动合同，毕业证，派遣证，填好委托代理书，就办理人事代理了。从没听过个人去办的，应该都是单位办，单位收取你的材料去办理。我就是单位人事处的，给每个新工作员工办，员工自己办，不可能，这东西根本不是个人的事情，而是单位合法用工的必备程序，个人去了你找什么部门？。我们这的情况。
呵……朋友！是不是刚刚毕业的呢！没关系的，给你解释一下！我刚开始毕业那会儿也是啥也不懂的，就自己厚着脸皮去择业代理处和人才中心打听的！
首先，我是江西的，就给你讲一下我们江西的择业代理和人事代理政策的；其他省的我也不知道呀！可以做个参考哦！哈……
择业代理和人事代理的区别：
区别 择业代理 人事代理
代理时间 最多2年，2年之后必须转为人事代理；这是规定。 无时间限制，终身保管。
工龄计算/转正定级 无/无法办理 代理之日起算/代理满1年可办
代理费用 25元/月 20元/月
其他政策 2年的择业代理期内，可按应届生处理；对于考公务员、研究生、出国等有一定的好处。但如果超出2年就必须办理人事代理了，以上的好处也就不存在了。 从代理之日起就计算工龄，可以帮助办理干部转正，买社保、住房基金等；如果想毕业直接工作的最好是办人事代理。对自己有好处的。
还有就是你说的这些什么三方证明都是不需要的；直接去人才中心办理就行了！就和工作人员说是要办人事代理，啥也不用的！