劳务派遣人员管理细则?劳务(雇员)派遣的业务程序是怎样的?
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Q1:我本人是在国企上班但我是其他公司的劳务派遣员工请问:我在写工作单位的时候写哪家的单位名称呢 急
劳务派遣公司,你是派遣单位派遣过来的,虽在国企公司,但是你的工作单位就是应该写派遣公司展开全部
你好!
我从你的表诉来看,确切的说来应该填写南京的公司,因为你的劳动关系是属于南京这家公司的,这和工作场所是没有关系的.不要把工作单位和工作地址或工作场所理解错了.
我的回答你还满意吗~~
Q2:苏州共有几家派遣公司?是派遣公司不是中介!
苏州有很多很多家派遣公司。如:
1.瑞康江苏苏州劳务有限公司.法定代表人:郁振熙。注册资本:999.0万元。
2.苏州皖华建筑劳务有限公司,法定代表人:王剑华。注册资本:5000.0万元。
3.苏州德盛建筑劳务有限公司,法定代表人:孙健。注册资本:5000.0万元等等,不一一列出了。
劳务派遣不同于劳务中介。
劳务中介:你和用人单位直接签合同,给中介交中介费。
劳务派遣:你和劳务派遣公司签合同,用人单位给劳务派遣公司钱,劳务派遣公司再给你发工资。
拓展资料:
中介跟劳务派遣公司的区别?
1.劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。通常,用人单位将一些非核心员工(如普工、操作工、装配工、技工、仓管、快递员等)外包给劳务派遣公司,由劳务派遣公司与他们签订劳动合同,承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。
2.劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任,不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。派遣单位就是用人单位,需要承担用人单位的全部责任。
3.劳动派遣和劳务中介的盈利方式不同。劳务派遣是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式;劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用。
苏州有很多派遣公司,比较大的有园区劳务公司、汇思人力资源、苏州高新狮邦等。没有单纯的派遣公司,所有做派遣业务的都是人力资源公司,派遣和中介都是人力资源公司的业务,比较大的人力资源都是不收派遣工中介费的
苏州丰瑞劳务派遣有限公司是黑中介,位于苏州高新区鹿山路国家环保产业园,没有挂牌,收押金说可以退换,之后一直推脱不退
Q3:新入职公司后与公司签的劳动合同,但填写员工登记表和转社保表格时确是一家外包公司的抬头,是怎么回事
1,属于正式人员;
2,属于外服性质的公司,委托外服管理,公司人力资源就不需要人员了。
3,与一般用功的区别看本公司的管理,如果本公司所提供的一切福利都是一样,那就没有区别;
4,如果有区别,那你去咨询那家与你签订合同公司就可以;
5,可能涉及到交税的问题
不知道你所说的外包是否是派遣员工
如果是的话,意思就是你不是你公司的员工
是外包公司的派遣系员工
举个例子就是如果不小心出了工伤什么事,公司是不负责的,派遣公司负责
如果是派遣员工的话你的工资不是公司直接发,而是派遣公司发(当然金额是一样的)
你好!
一般来说没有什么不同的,可能就是心理上感觉不舒服,一般用工就这两种,就是同用工单位签订劳动合同和劳务派遣公司签订合同的,关键是看劳动合同签订的主体是谁?公司这样做是为了避免麻烦,你还是公司的员工。
仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
Q4:合同化员工 市场化用工 劳务派遣员工 的区别是什么
劳动合同制员工:是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者;劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式,也可以理解为劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议,亦称劳动契约。
市场化用工:市场化用工在本质上与合同制用工没有太大的区别,也是直接与企业签订劳动合同,待遇与合同制用工一样。不同的是,市场化用工不允许在石油系统单位内流动,只能在与签订合同的企业工作,同时,还需要有一个技术熟练期的过程,一般情况下可能要比合同制用工晚上两年。
劳务用工:是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。
问题1:如果用人单位不提出,你的劳动关系都是在劳务派遣公司。
问题2:如果用人单位不提出,你工作20年你的劳动关系都是在劳务派遣公司。
问题3:用人单位完全有权利不和你签合同,而且合法。因为你是和劳务派遣公司签的劳动合同。用人单位对你只是用人,和你没有合同关系。
市场化员工和劳务工无重大违章和责任事故,并在公司组织或委托组织开展的职称评审、技能竞赛和职业技能鉴定中,经审核审批获得相应专业技术任职资格和职业资格的人员,可进行相应的用工身份转换。具体如下:
一、市场化员工转为合同化员工条件
市场化员工符合下列条件之一的,可转为合同化员工。
(一)获得集团公司、天津市和国家技术能手称号的;
(二)在公司及以上级别技能竞赛中获金、银、铜牌的;
(三)在公司审批同意的由所属单位组织开展的技能竞赛中获得第一名,具有助理级别及以上专业技术职务任职资格或中级工及以上职业资格,且在一线队工作满三年或在本企业工作满五年的;
(四)具有普教本科及以上学历,取得中级及以上专业技术职务任职资格或高级工及以上职业资格,在一线队工作满五年或在本企业工作满八年,且连续三年考核为优秀的;
(五)具有 普教大专学历,取得中级及以上专业技术职务任职资格或技师及以上职业资格,在一线队工作满八年或在本企业工作满十年,且连续三年考核为优秀的。
二、劳务工转合同化员工条件
劳务工符合下列条件之一的,可转化为合同化员工。
(一)获得集团公司、天津市和国家技术能手称号的;
(二)在集团公司技能竞赛中获得金、银、铜牌的。
三、劳务工转化为市场化员工条件
劳务工具有普教大专以上学历,且符合下列条件之一的,可转化为市场化员工。
(一)在公司技能竞赛中获金、银、铜牌的;
(二)取得高级工及以上职业资格,在司钻(班组长)等关键岗位工作满三年,在一线队工作满十年,且连续三年考核为优秀的。
四、转换程序
(一)个人申请。符合条件的人员,对照公司确定的转换条件,向本单位人事劳资部门提出申请。
(二)单位推荐。由单位人事劳资部门组织对个人技术技能水平、职业道德、工作业绩、劳动纪律、安全生产等方面进行综合测评,形成意见提交本单位领导办公会审核后,上报公司劳动工资处。
(三)资格审核。公司劳动工资处会同纪检监察处、党委办公室、质量安全环保处、群众工作处等部门,对单位推荐的人员进行资格审查,形成意见,提交公司领导办公会审议。
(四)转换公示。根据公司领导办公会审议结果,对有关人员在公司信息网上进行不少于5个工作日的公示,公示合格的人员,由劳动工资处组织办理有关用工转换手续。
五、转换指标
在集团公司年度用工控制计划范围内,每年符合条件的市场化员工或劳务工转为合同化员工不超过50人。对于符合条件人员超出年度转换指标的,按照人员在本本企业参加工作时间先后排名进行转换,未转换的人员,纳入下一年度优先进行转换。
六、相关待遇调整
(一)市场化员工转为合同化员工,自转换次月起,人员由原执行市场化员工协议工资制转为执行合同化员工基本工资制度;按公司有关政策规定的合同化员工标准,执行采暖费、独生子女医药费、家属医药费、托儿费等相关福利待遇,并由机关相关部门负责落实。劳务工转为合同化员工,自转换次月起,与劳务派遣机构接触劳动合同,与公司签订劳动合同,纳入合同化员工管理,执行合同化员工基本工资制度和相关福利待遇。对于符合条件的人员,由于受年度转换指标限制而未转换的,实行基本工资制度并轨,暂不享受相关福利待遇。
(二)劳务工转为市场化员工后,自转换次月起,与劳务派遣机构解除劳务合同,与公司签订劳动合同,纳入市场化员工管理,执行市场化员工协议工资制度,相关福利待遇与市场化员工保持一致。
有些用工单位缺人手,急需用人,但是却没有多余的编制,这时只好走劳务派遣这条道,解决用人问题。在这种情况下,如果有人辞职或退休空出编制的话,您就有可能转化为合同化员工。
最好别进电信
Q5:劳务(雇员)派遣的业务程序是怎样的?
一、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明; 用工单位提出要求:用工单位根据自身情况提出用工需求及标准;
二、分析考察:依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,确定劳务人员招聘方法;
三、提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;
四、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案; 比如人员招聘:
(1)根据客户的需求,分析岗位应符合的条件,应具备的素质,个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。
(2)通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。
(3)需要到外地引进的劳动力资源由本中心与客户协商招聘事宜。
(4)根据用人单位的情况,可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。
(5)根据需要对招聘人员进行职业能力测评,以满足用人单位对人员素质测评。
(6)在用人单位需要时提供经过面试、测评的候选人。 比如单位面试: 由劳务派遣组织进行人员的初步面试,再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少用工单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。
五、签订《劳务派遣协议书》:明确双方权利、义务,分清法律责任;
六、实施:严格执行《劳务派遣协议书》之各项约定。
聊天。
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