人事代理属于劳务派遣（劳务派遣和人事代理是一回事吗）
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Q1：人事代理合同和劳动派遣合同本质区别有什么不同
人事代理合同 第一 本合同提及的人事代理是指乙方根据管理需要，将全部或部分人事业务委托甲方依法办理的服务业务。 第二 委托方是指在中华人民共和国境内依法注册成立的企事业单位及其他法人组织。 第三 代理方是指沈阳市人才中心所属的、经授权的、依法从事人事代理及人才派遣业务的实体中介机构。 劳动派遣合同 是用人职工与单位签订的
性质上的区别。
Q2：劳务派遣和人事代理是一回事吗
劳务派遣与人事代理的区别如下
1、劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。
2、调整二者的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。
3、 人事代理的内容同劳务派遣完全不同。劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。
拓展资料：
劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。
90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。
派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
参考资料：劳务派遣相关资料
Q3：高校进人事代理岗位和人才派遣岗位的有什么实质性的区别啊？
人事代理是你和学校签合同，人才派遣是你和人才公司签合同，但是在高校上班。 没得编制遭歧视，待遇福利都不如有编制的，还莫说你想要政治上的进步了。
搜一下：高校进人事代理岗位和人才派遣岗位的有什么实质性的区别啊？
Q4：人事代理合同跟劳务派遣有什么区别？？？
人事代理是帮忙保管档案和协助缴纳社会保险费等问题，不发放薪酬，要缴纳服务费；而劳务派遣则是发放薪酬，帮忙缴纳社会保险费，不用缴纳服务费。
法律分析
人事代理本质上属于单位的一种人事业务的外包，即用人单位和职工存在劳动关系，只是把本应单位负责的人事业务委托人才服务中心办理，如委托人才中心缴纳职工的保险，委托人才中心保存职工的档案等；劳务派遣是职工和派遣公司存在劳动关系，人属于公司的人，只是雇佣给用人单位使用，相当于将资源转借给别人使用。主要区别在于职工隶属关系，劳动合同签订的主体不同。人事代理：职工的劳动合同是和用工单位签订。劳务派遣：职工的劳动合同是和派遣公司签订。劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的要求，与用工单位签订派遣协议，由派遣单位将劳动者派往用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣涉及三方法律关系：派遣公司（用人单位）、被派遣职工（劳动者）、被派遣单位（用工单位）。人事代理是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托专业机构管理（办理），但是被托管人员的劳动关系仍隶属于原委托企业。人事代理为那些没有权力调动、掌管个人档案、没有权力解决人才户籍迁入问题的非公有制企事业单位和无上级部门的单位解决了档案管理、户籍迁入、职称评定和证件办理、社会保险办理等问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q5：劳动派遣，人事代理公司具体是干嘛的？他们怎么赚钱的？
举个例子你就知道了，比如中国移动里面很多话务员，虽然在移动上班，但是他们的档案和劳动关系不是在移动，而是在派遣公司，（意思就是，你的合同不是和移动签的，而是和派遣公司签的），他们不赚你的钱，他们赚移动支付的费用。
比如说，移动自己员工工资要开5000，要100个人，就是50万，而派遣公司只需要3000，也就是30万，那么使用派遣公司，支付给派遣公司40万的钱，移动省了10万，派遣公司也赚了10万
中介公司，靠收中介费赚钱的。
再看看别人怎么说的。
他们和中介不一样，中介是收你的钱，给你找工作，派遣和人事代理是收公司的钱，和你本人不发生关系
收取代理费用被
举个例子你就知道了，比如中国移动里面很多话务员，虽然在移动上班，但是他们的档案和劳动关系不是在移动，而是在派遣公司，（意思就是，你的合同不是和移动签的，而是和派遣公司签的），他们不赚你的钱，他们赚移动支付的费用。
比如说，移动自己员工工资要开5000，要100个人，就是50万，而派遣公司只需要3000，也就是30万，那么使用派遣公司，支付给派遣公司40万的钱，移动省了10万，派遣公司也赚了10万