劳务派遣工是什么意思（我是事业单位的劳务派遣人员）
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Q1：赞美出国劳务者的文章
人力无法征服世界，但我们的心却可以。只要你有心，一切尽在你手中。
努力、拼搏、自信
相信自己，无与伦比
外面的天空很大，你一定会闯出自己的一片天
世界有多大，心就要有多大
出国劳务者都有着一颗顽强的心，拥有着一颗强大的心灵。为自己，为亲人，他们永不言败，努力、拼搏、自信，这是他们的座右铭。他们坚信自己终会闯出自己的一片天。外面的天空是广阔的，尽情的翱翔，美好的明天都是他们自己打造的。同样的，心有多大，世界就有多大。
出国劳务既能赚钱又能开阔视野，因此，一些年轻人通过各种途径外出工作。如何选择外派公司，需要支付哪些必须的费用，在国外遇到困难该如何处理？ 记者采访了中国大连国际合作（集团）股份有限公司企管部副经理张孝成。该公司是由国家商务部批准的具有劳务外派经营资质的外经公司，每年外派海员、劳务性质研修生等各类出国劳务人员上万人次，在办理出国劳务及相关管理方面具有许多成熟的经验。 ■出国劳务应具备哪些条件 国外公司愿意选用25周岁左右、身体健康、初中以上学历的年轻人，个别技术工种的年龄可放宽至30周岁。也有一些技能好、语言过硬的劳务人员，虽然年龄超过30岁，也仍被选用，但一般来说，都不超过35周岁。 以该公司外派最多的赴日劳务性质研修生为例，应聘缝纫工应熟练掌握缝纫技能；电焊工应达到二级工以上水平；车工除能看图纸外，还应掌握一定的加工技术。多年出国劳务的实践证明，那些具有较高的专业技术能力和相应的语言能力的外派人员，更能适应国外的工作与生活。 ■办理出国劳务的主要程序及费用 准备外出劳务的人员在确定所去国家后，最重要的是选择有资质的外派劳务公司。 在通过劳务公司组织的（大多是由国外用人单位参与）面试后，与劳务公司签订《外派劳务合同》。此后，劳务人员将按规定进行体检和培训，培训时间一般为3个月。在此期间，劳务公司将为劳务人员办理护照、签证。在一切出国手续齐备后，劳务人员应到防疫部门注射防疫针。 劳务人员在经过面试、体检及培训后，与劳务公司签订《外派劳务合同》时，劳务公司将收取服务费。服务费是劳务公司为出国劳务人员提供组织和服务所发生的费用，根据外派国家及工种的不同，费用也不尽相同。据介绍，这些费用主要是用于劳务公司开拓国外劳务市场、境外劳务人员管理及劳务人员的护照、签证等。 经外方面试合格后，因外派劳务公司或外方雇主原因，劳务人员在缴纳了服务费后却无法出国工作，外派劳务公司应退还服务费。如因劳务人员个人原因或不可抗力而无法出国，则出国手续费不能返还。 ■怎样选择外派劳务公司 目前，有资格从事外派劳务的机构除国家商务部批准的具有劳务外派经营资质的外经贸公司外，还有劳动部门批准的有从事境外就业中介资格的中介机构。外出劳务人员应选择这些公司和机构办理出国劳务手续，以免被黑中介“忽悠”上当受骗。 在外派劳务公司报名时，外出劳务人员先要验看该公司的《营业执照》。在《营业执照》的经营范围中，应有“从事国际劳动合作”的项目。
Q2：我是事业单位的劳务派遣人员
这位朋友，你所在工作单位可能存在违法用工的情况，因为劳动合同法已经明确规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”，单据你所讲，你干的活跟在编员工没有区别，这种岗位可能不该实行劳动派遣。 第二，劳动合同法对于劳务派遣工实行“同工同酬”原则，你做的工种是否和在编人员一样？如果是，那么单位就应当执行同工同酬!不得违法实施歧视！ 第三，你可以尝试在有证据后，向劳动保障局举报。
Q3：关于劳务派遣工工作经历会否进入档案的问题
如果你刚毕业两年，或者你是在劳务派遣期间办理的转正定级，你的档案里会有你的劳务派遣工作经历工作经历，如果不是的话，没有赶上评职称之类的事，档案内不会记载。除非你应聘的是银行非正式工作，只是聘用制工作，你的工作经验没有人计较，无所谓，如是正式工作，则你的档案从人才市场调来，则你没有银行正式工作经验，因为银行正式工作的档案不在人才在银行，审档的都明白，不用你去造假，当然你有关系除外。
Q4：劳务派遣制员工
公司要你和劳动派遣公司签订劳动合同是想解除与你的劳动合同，可以按《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
是的，没错。你已经换其它的派遣机构了，那只能从零开始。除非还是和原来的派遣机构签定合同然后再派遣到另外个岗位工作。如果说你不接受这个安排，那就等于，派遣机构已经帮你安排工作，你不乐意去，那你只能辞职，辞职又得不到补偿金。（除非单位的老板大方才会给你补偿金） 。。。这个问题我遇到太多了。
此类员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，也就是说劳务公司是员工的法定雇主，然后员工由劳务派遣公司外派到与劳务公司签署劳务派遣协议的用工单位去工作。劳务派遣人员与接收该人员的用工单位，之间没有劳动合同关系。
Q5：劳务派遣?
简化用工手续和避免签订无固定期限劳动合同
就这两点了
如果发生劳动纠纷，那么派遣公司和用人单位都不能免责
关键看当时转制的情况下是否有与原单位及现在的劳务派遣公司就工作年限、休息休假等问题达成一致意见，如果没有的话，正常是只计算后面的劳务派遣公司的司龄的。以前的工作年限只能做为工龄来计算了！
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