劳务派遣年度工作计划？劳务派遣工离职？
内容导航：
Q1：劳务派遣工离职
展开全部
最终给劳务公司。。。。我来说说我们这边的情况，劳务工和用工单位不发生任何关系，只是属于单纯的工作关系。一般情况下，劳务工在辞职之前须向用工单位提交辞职报告，然后在由劳务公司派人到用工单位拿取辞职报告。说明：劳务工是直接和劳务派遣公司直接发生用工关系，也就是（签定合同）。所以报告最后必须是劳务公司得到。
劳务派遣已经写进08年起实施的劳动合同法，派遣工和其他工种拥有一样的权利义务，所以只要是签订过劳动合同的，劳务派遣工辞职的话一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内的提前三天提出书面辞职报告
满意请采纳。
展开全部
应当向派遣公司书面提出
展开全部
提前30天递交书面申请、
Q2：关于劳务派遣工合同到期公司不续签经济赔偿问题
用工单位通知你不再续签，是口头通知的对么，那么你的派遣公司是否对你做出过任何通知呢？作为派遣用工，如果你的派遣公司没有通知你解除劳动合同，那么你就无法依法要求用人单位给你离职的经济补偿，如果劳务派遣公司也通知过你的话，无论是口头还是书面，你均可前往劳动局申请劳动仲裁。
当然这里面有些你是要注意的，比如之前几年签订过劳动合同，但是你没有，你不用负责出示，你只需要在你的仲裁主张中提出一条前几年未签订劳动合同，但是你们派遣公司仍在用工，所以申请前几年无合同期间的工作需要赔付双倍工资，你们派遣公司为了避免赔付你双倍工资，必然要自己拿出你当初的劳动合同来证明你当时签订了劳动合同。其次是你没有工资条，但是可以用工资卡打流水单，即便中途更换过工资卡，你之前的流水单也依然管用，只要你没销卡就行，如果你销卡了的话，就只能找同事证明，而这种情况下，仲裁庭认可的是在职员工的书面证明，对已离职员工的书面证明很少采纳，顶多是参考意见。
申请劳动仲裁你就记得一件事，那就是目的明确，比如你是为了要离职的经济补偿金，那么你在上交仲裁的所有书面文件中，一定要围绕这个核心来，所有的主张都可以用来做铺垫，就是为了证明你在这家企业工作了这么久，现在合同到期公司不续签，所以你依法申请经济补偿金，记住证据、依法与合法这三个关键，你就能搞定。
你好，你在该公司实际工作多长时间了呢？
Q3：上海的劳务派遣发展前景是否可观？
自从改革开放以来，我国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，目前已经成为一个热门行业。具不完全统计，目前，全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。
前瞻产业研究院发布的《2014-2018年 中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年达38.3%，2008年初达39.7%，最近两三年该数值持续上升，2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家，劳务派遣用工132.9万人，比2008年初分别增加67%和95.7%。随着我国城市化进程的加快，我国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。
目前，我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。
特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以预见，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。
前瞻产业研究院劳务派遣行业研究小组表示，近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，我国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计到2015年我国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。
我就是生活在上海的本地人，我觉得上海的劳雾派遣发展空前的好，我都想透资做这个了，但是还的像业界的明星易才人力资源服雾看齐，多学习他们的技术经验。
是否可观取决于以下几个大的方面：
第一，上海政策是否对“同工同酬”做更严格的解释。不但是工资报酬相同，而且做到同待遇，也就是我们所称的福利待遇相同。比如银行，不但要和银行正式职工的同岗位工资相同，还有有享受银行超高企业年金和补充公积金、补充医疗保险、各种过节费、旅游等福利待遇。如果这样你认为银行还会使用劳务派遣吗？无形中多出一笔人力资源管理费。
第二，“三性”的监督力度。“临时性、辅助性、替代性”
临时性非常明确的“6个月”，也就是说如果仅临时性而言，才是回归了劳务派遣的本来面目，劳动者和劳务公司签订合同，然后劳务公司根据自身的信息优势，将劳动者派遣到需要临时需要员工的地方，一个地方可能做4个月，然后回劳务公司，再去另一个地方做5个月，举个典型的例子，超市要盘点，工作量很大，时间紧，光靠自身人力无法按时完成，不可能专门养一批盘点工，可以请劳务派遣，就干3天。
辅助性，这个也很好理解，劳务派遣从事的是帮助实现主营业务的辅助，可能实际中五花八门，但举个典型的例子可以帮助理解，一个正式工是汽车修理工，劳务派遣是专门负责上下班工具整理，在工作递递工具，擦擦机油的角色。
替代性，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。比如说财务，暂时顶替下去休产假的财务是非常典型的替代性的表现。
如果严格按照国务院的文件执行，您认为上海的劳务派遣发展前景可观吗？
第三，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
这个比例就奥妙了，劳务派遣占80%也是一定比例，占10%也是一定比例。这个比例的多少直接决定了前景的可观与否，当然监察力度也是关键，就算10%没有人查等于白说。查出没有处罚力度等于白查。
综上所诉，上海的劳务派遣发展前景是否可观，敬请期待上海的政策。
个人推测，以前劳务派遣怎么红火，以后还怎么红火，可能表面上收敛点，底下有无数的漏洞可以利用的。
Q4：劳务公司要做年报吗
正规的劳务公司肯定要做年报的，具体有：1、法人单位基本情况表、2、劳务分包建筑业企业年报基层表。
先网上申报再面送，年报面送需提供年度财务报表（资产负债表、损益表须加盖公章）、资质证书复印件
应该不用吧。
Q5：劳务派遣工的问题
劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的实际工作需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用工单位工作的一种用工方式，其特点就是“招人不用人”、“用人不招人”的招聘与用人相分离的用工模式。 现在很多银行的柜员都是劳务派遣的。你的薪酬、社会保险、住房公积金由劳务派遣单位负责。
劳务派遣工和银行的正式员工还是有区别的，去上班之后你就会知道了。不然银行还要多此一举干嘛。
你与劳务派遣单位签订劳动合同，你属于劳务派遣单位的职工，被派遣到用工单位即中行工作。劳务派遣单位与中行之间签订劳务派遣协议。你的工资由中行代发。劳务派遣性质的发展空间很小，因为从法律角度讲你根本就不是中行的员工。
我是上海电信的一名劳务工，今年刚进去，本来08年新法律没出来之前，是算劳务派遣的，因为他的用工单位写的是电信，新法颁布以后，用工单位直接变成了电信xx科技公司了，于是我的身份又从劳务派遣变成了劳务工，着实享受着三等公民的待遇，上班没有正式的桌子，只有小的圆桌子，奖金补贴如果正式员工发的少，那我们还能拿到他们的一半，如果是多的比如几万，那我们就只有他们的一个零头拿个1k 2k的。说到交金，那要看跟你签劳动合同的人力资源公司怎么说，我是只交三险一金的，而且第一年的只按1950的基数来交，第二年才按照实际工资来交，至于你说的会不会裁员，我感觉的确有点危险，因为我从进去至今，他们的正式员工都不让我们接触部门的核心内容，我因为是被派到市场拓展处，跟数据打交道，但是每天工作要自己去讨的，讨来的也只是一些类似于复制黏贴的工作，感觉危机很大，这样下去两年合同到期后，万一不续签。我在社会上就是一个啥都不会的菜鸟，根本无法与人竞争，你还是考虑考虑清楚吧。劳务工真的是很受气的三等公民。