劳务外包劳务派遣灵活用工？劳务派遣合同和劳务外包合同有什么区别？哪个对员工有利？
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Q1：劳务公司与劳务派遣公司的区别?区别与联系
劳务公司是实际用人单位，劳务派遣公司是实际招工单位。区别是劳务公司用人而不用负责。劳务派遣公司负责管理而不用人。联系后者为前者服务，前者为后者出资。
Q2：外包和劳务派遣有什么区别
劳务外包与劳务派遣的区别1、适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3、劳动者管理的责任主体不同，这是两者最主要的区别发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。4、结算费用的方式不同劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。5、违法的后果不同劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。
Q3：我想知道现在劳务派遣工和劳务外包工是一个意思吗
劳务派遣是指劳务派遣公司与员工签订劳动合同，将员工派遣到企业（用工单位）从事相关工作的新型用工方式，2008年国家颁布的《劳动合同法》第一次明确地定义了此新型的用工方式。劳务外包是指企业将自己业务或岗位、职能等整体外包给相关劳务机构，由劳务外包机构安排人员、调配资源按照企业的要求完成相应的业务或岗位、职能工作内容，企业不承当劳务人员的劳动关系，只负责支付相关劳务外包费用。这两者最本质的区别在于劳务派遣，员工是和派遣公司签订劳动合同, 劳动关系在派遣公司。而劳务外包则不是
劳务外包是劳务派遣升级版
不是一个意思，不但有区别，而且区别很大。表现在一下几个方面：1服务对象不同。2 用工需求不同。3 用工范围不同。 4 合同性质不同 。5 结算标准不同。6 管理角色不同。7 服务主体不同。8 相互关系不同。 9 适用法律不同。10 违法后果不同。www.dh168.cn
不一样 主要的区别在于 员工是跟谁签的劳动合同 如果公司的员工劳动合同是跟劳务公司签的 就可认为是劳务派遣 劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作。 如果公司的员工劳动合同是跟自己公司签的 只是将人力资源部的基础操作性工作外包给劳务公司，那就可认为是劳务外包
劳务派遣和劳务外包不但有区别，而且区别很大。
Q4：劳务派遣合同和劳务外包合同有什么区别？哪个对员工有利？
1、什么是劳务派遣？
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣单位劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。
2、什么是劳务外包？
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。
3、二者有什么区别？
其二者的共同之处在于用工单位都不与劳动者签订劳动合同，主要区别则在于：对用工单位而言，劳务派遣提供的是派遣工，即“人”，而劳务外包提供的则是针对某个独立项目的全部劳务服务，即“事”，劳务派遣的结算标准是“劳动力”即“人工数”，劳务外包的结算标准则是“工作量”即“项目数”。
4、哪个对员工有利？
对于员工而言，不存谁更有利，而是要看员工的自身需求。如果是劳务派遣，员工必须按照用工单位的工作时间、需求进行劳动，约束性更高，但福利相对更好；如果是劳务外包，企业不进行直接管理，接包方可自行安排工作时间和形式，灵活度更高 ，但相对的没有保险等常福利待遇。
Q5：劳务外包与劳务派遣
都不是.
劳务外包, 就是A公司租用B公司的场地, 工人,产品生产都属于A公司, 最后产品给B公司, B公司直接支付A公司钱.
劳务派遣, 就是人员属于A公司, 但是在B公司上班,受B公司管理, B公司将公司给A公司, 由A公司发工资.
你所说的劳务外包其实就是业务外包，它不同于劳务派遣，业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任，自负盈亏，发包方不再需要承担任何责任。而劳务派遣只是一种灵活、便捷用工方式，一般由派遣公司承担用工风险，法律责任，而用工单位需承担相应的经济责任。
有些业务外包风险大，比方说工作条件差、强度大的工作，如建筑、装卸搬运，会引起很多工伤或劳动争议，所以在业务外包时需慎重权衡风险与收益。
严格说你这是两种协议关系，仓库是租凭关系；用工方面可以理解劳务关系（不是外包又不是派遣） 。