劳务派遣工资分录？劳务分包公司如何入账？
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Q1：营改增后建筑劳务企业怎么开发票
（四）施工企业接受劳务派遣公司派遣劳务人员的发票开具技巧劳务派遣企业向施工企业收取的全部价款，应全额开具发票，支付给被派遣劳动者的工资、社会保险费和住房公积金，应在同一张增值税发票中分别注明，而且在劳务派遣企业向施工企业签订的劳务派遣协议书中也必须分别注明：支付给被派遣劳动者的工资、社会保险费和住房公积金。
http://www.canet.com.cn/tax/ssch/zzsch/201501/14-417723.html
Q2：劳务分包公司如何入账
以工资表发放到个人，入账。工费不需要交税的。但要代扣个人所得税。
Q3：我想问下劳务派遣公司开全额发票，成本是不是就是工人工资，这些工人是必须要交社保的吗
工人工资是成本，还有就是公司的管理费用也是成本的组成部分。社保费按当地的标准是必须要缴纳的。
按照《试点实施办法》的规定，固定电话、有线电视、宽带、水、电、燃气、暖气等经营者向用户收取的安装费、初装费、开户费、扩容费以及类似收费，按照安装服务缴纳增值税,开具增值税发票.
Q4：劳务派遣差额征税如何开票
按照规定，选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
开具发票有两种方法。
第一种，向用工单位收取的全部价款和价外费用开在同一张发票上：
开具增值税发票时，通过增值税发票管理新系统中差额征税开票功能，录入含税销售额（全部价款和价外费用）和扣除额（支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用），系统自动按照差额和5%征收率计算税额和不含税金额，税率栏打印三个星号，税额栏为差额应纳税额，备注栏自动打印“差额征税”字样。发票开具不应与其他应税行为混开，只能开具一行。 第二种，分开开具发票。
差额部分，单独开具增值税发票（包括增值税专用发票和增值税普通发票），税率栏填写“5%”，税额栏为应纳税额；
向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，单独开具增值税普通发票，开具时选择“不征税”，税率栏打印三个星号，税额栏为0。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
Q5：我公司劳务派遣公司，收入是劳务费，对外开发票金额是劳务费+代收代付工资和保险，交税基数按什么
劳务公司纳税按照收取的劳务费减去发给个人的工资和保险，然后乘以适用税率。
“财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知 财税[2003]16号”规定，劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
劳务费发票是没得卖的吧？ 根据我的经验，你可以把税金加到劳务费里开，只是多交一点税金，不然你的税金就没办法入账，假设你的劳务费是10000元，税率7.45％（各地方有所区别），那么你的开票额应该＝10000/（1-7.45％）＝10804.97，这样劳务可以付，税金也可以付了,收款方写给谁的劳务费的名字，付款写自己单位，完税凭证写收款方的名字
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