普宁市中职学校(劳请问我们属于劳务派遣吗？接受用工单位是否承担连带责任)
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Q1：劳请问我们属于劳务派遣吗？接受用工单位是否承担连带责任
你们是劳务派遣。
A单位有连带责任。你是保洁公司员工，在A单位受伤，本身就是证据。
你们公司没交保险，那就公司全赔偿。
起诉者两家单位。
青岛王律师
《侵权责任法》第34条，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
一般情况下应由你公司承担相关费用。如果工人自己存在重大过失，可由其自行承担部分费用。如A单位存在过错，可以承担相应的补充赔偿责任。
你们和A单位没有关系。这和劳务派遣没有任何关系。
A单位是你们单位的客户，你们是受A单位的指派进行工作，只不过是服务对象并不是自己单位，而是客户单位——A单位而已
医疗费与误工费由你们单位支付。A单位是否承担责任要看当初你们签订的劳务派遣协议，若协议上无约定，则A单位不承担责任。
劳务派遣是劳务派遣公司的专属行为。因此，判断是否是劳务派遣行为，首先得看派出人员的公司是否是劳务派遣公司。
根据你的提问可知，你们公司并非劳务派遣公司。所以并非劳务派遣行为。
你们公司与A公司实际上是劳务关系。
该职工发生工伤，仍由你们公司负责。同时，你们公司可以从发生工伤的原因、A单位安全设施、A单位是否有过错等具体情况，要求A公司承担相应责任。如果诉讼，应该将A公司作为当事人或者第三人。
如果A公司不存在过错，则由你们公司负全责。
Q2：请问一下，这样算劳务派遣吗？
要看你合同的和谁签订的了，如果和北京单位签的合同就不应该算派遣！如果合同是和劳务公司签那就是派遣的！
区别就是 派遣是你们把该给员工的税前+社保等的钱全给他们，他们代缴代发，然后收你们服务费。外包就是跟你这边一个人收多少钱，然后后边的事你就不用管了
Q3：我是一名劳务派遣工，到这三月五日都到期了，工作二年了，如果用工单位不继签合同，我该怎么办?如果我不
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作为劳务派遣工，你是和劳务派遣单位签订了劳动合同，然后劳务派遣单位再和用工单位签订的劳务派遣合同，所以工作到期想续签合同，你应该和劳务派遣单位进行协商。之后再到哪儿工作是由劳务派遣单位决定的。
如果合同到期，劳务派遣单位不愿意续签合同，则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的经济补偿金。
《劳动合同法》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
《劳动合同法实施条例》规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
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合同的续签是以劳资双方的共同意愿为前提的。单位有权不继续使用你，当然如果这么做的话，应支付给你补偿金（单位不愿意续签而你愿意）。工作两年的话，补偿金为两个月的工资
合同到期不续签分用人单位不续和劳动者不续，前者有经济补偿，后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条规定。
合同未到期被解除视情况而定，请认真看下面的回答。
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
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问人社局
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这你去劳动保障部门咨询
Q4：劳务派遣
你还没毕业连劳务派遣合同都不能签。
只有你拿到毕业证了才能和用人单位签订劳动合同，如果是劳务派遣的话你要和派遣公司签合同。
Q5：顺德有劳务派遣公司吗
有，在大良吉之岛对面（农业银行后）
名称：伯乐劳务派遣
电话：不知道
天津三实人力资源集团的天信达劳务公司就是最好的劳务派遣公司,
她们都做了十来年劳务派遣和人事代理业务了.口碑不错的!
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