电信公司劳务派遣员工?中国电信工作是铁饭碗吗 就是话务员一万号什么的?
内容导航：
Q1：电信派遣工联通正式工选择哪个好
当然选择正式工的，正式工有住房公积金，而派遣是没有的，另外相同岗位联通待遇可能会比电信差一点点，建议去移动或者铁塔。
个人认为各有利弊在邮政银行会有很多任务，但在银行待遇会比较好一点！而在联通任务少待遇一般但是很安逸！看楼主怎么选择乐
Q2：电信派遣工能干到退休嘛
能。
达到法定退休年龄，应当由派遣公司办理退休劳务派遣，派遣单位是用人单位，依法应当承担用人单位的法律责任。派遣工达到法定退休年龄的，应当由派遣单位办理退休手续。不过，现在退休职工管理已经社会化。
Q3：为什么电信营业厅绝大多数员工都是劳务派遣的外派工？
因为用着方便，招之即来挥之即去，挥一挥手，不带走一片云彩，这就是一个非常主要的原因了。
想弄明白这个问题，你得先清楚什么叫劳务派遣，这已经不算是一个新词了，已经有些年头了，这个工种目前还在广泛的应用中，而且建筑行业会多一些，因为劳务派遣本来的初衷就是临时工，为了缓解一下单位短期的用工压力，同时又不用涉及太多的利益关系的一种用工模式。即一个人先与劳务派遣公司签合同，然后被派到某一个单位去承担临时性、辅助性的岗位工作，当任务完成后，就回到劳务派遣公司等下一个活。说白了，你去哪工作，都是临时工，你虽然在干活，但和那个派遣到的单位是没有关系的。
理解了劳务派遣就可以说说为什么都喜欢用劳务派遣了，你应该没有发现吧，只有这种大公司，朝廷的单位，一般才喜欢用劳务派遣。因为这样的人只要干活就可以了，和单位本身没啥关系，除了给发工资，别的都不用管。而且一旦出了问题，也可以理直气壮的说，那不是我们的员工，只是一个临时工而已，我们会严肃处理，并开除那个临时工，这种事情之前有一段时间还挺常见的呢。
劳务派遣其实是一个挺尴尬的身份，就是虽然在某个听起来很高大上的单位工作，但其实在那个单位的人事档案中并没有这个人，当然也更谈不上什么同工同酬，福利待遇了。做为单位，可以花更少的钱与精力找人来做更多的工作，何乐而不为呢？
Q4：中国电信工作是铁饭碗吗 就是话务员一万号什么的
是属于劳务派遣性质的，但是可以认为是铁饭碗，毕竟电信是国企。据我身边的朋友说，在中国电信做10000号话务员，整体来说是比较好的。如果要得到2千以上的薪水还是比较容易的，相比在外面做文职但不稳定的公司还是选它比较好。上班时间基本是3天班休息一次，不过上班时间会比较严格，有大夜班、小夜班，小夜班一般都是上到晚上12点左右，然后在公司提供的寝室睡觉，家住很近就可以回家。然后早上6点上1-2个小时的班就休息。奖金是每个月的业务考试的时候超过90分就有50元。还有平时被评为优秀员工相应的奖金。刚进去低薪500左右，看接电话的量，一般都是1角4或者1角6一个。刚进去肯定是要实习的，实习基本没有工资。有也只有不到500左右，先做好心理准备，实习过后就要进班，也就是正式上班，需要达到很多标准才能一直做下去，不然就很可能被辞退。
任职要求：
1、有客服和电话销售经验优先，勤奋敬业、责任心强，思路清晰；
2、普通话标准，口齿伶俐，懂得消费者心理，语言表达能力强，擅于沟通；
3、头脑清晰，思维敏捷，有良好的销售服务意识，工作耐心细致；
4、性格好，有耐心及责任心，身体健康，能够长期稳定的干好工作；
5、有团队合作精神，具有基本电脑使用能力，有网络销售或电话销售经验者优先；
6、电脑使用熟练，打字速度每分钟50字以上，熟悉办公软件和网络工具。
中国电信集团有限公司，简称“中国电信”或“中国电信公司”。
中国电信成立于1995年4月27日，是国有特大型通信骨干企业 、上海世博会全球合作伙伴，连续多年入选"世界500强企业"，主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。
Q5：你好！我有个问题请教你，我妹有个机会去电信，托人去。怎样才是电信的正式员工？劳务派遣工又是什么意思
正式工是和电信直接签属合同，派遣制指的是与通过劳务市场等机构签属于合同，主要区别在于是否直接与电信签订工作合约。一般正式员工的薪酬待遇会高于派遣制，但如果派遣制员工的工作表现出色，也有机会参加转为合同正式工的考试，不过相对来讲考核标准比较高，而且也只有一定的名额比率。
你好！
劳务派遣是公司和公司之间的合同约定，不和个人直接挂钩。一般来说，和正式工在工资待遇上相差甚远。
如何成为电信的正式普通底层员工，我不太清楚。
谢谢你的提问
希望对你有所帮助，望采纳。