西安劳务派遣外包(服务外包是劳务派遣吗)
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Q1：服务外包是劳务派遣吗
不是。服务外包，是把自己的工作，包给第三方企业做，这份工作的开展，不是在你的企业内部进行，而是在第三方企业中进行。劳务派遣，则是第三方派遣公司派遣你所需要的人员，到你的公司来做事，这份工作的开展也是在你的公司内进行，但工作人员不属于你们公司的员工。
不是
劳务外包是跟用人单位签合同，你只是代理招聘等一些业务，劳务派遣是跟你所在的人力资源公司签合同，然后只是把人员派到对方企业工作而已。这个是最大区别
属于劳务派遣，服务外包也可以当做人才租赁、劳动力租赁，详解：
劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
Q2：劳务外包是不是和单位直接签的合同，不同于派遣？
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
第一：如果合同不到期，B公司要求与你解除的话，你可以要求经济补偿金。赔偿标准为工作一年支付一个月，不足半年的按半个月计算，半年以上不足一年的按一个月计算。如果你继续与B公司签订劳动合同的话，暂时还不能主张。
第二、你所签订的劳务合同并不违法，只是用人单位违反了相关的规定而已，并且法律规定，劳务派遣合同最长的期限不能超过两年。
第三：相关的法律规定用工单位对待派遣员工应该与非派遣员工同工同酬，但是这里面并没有提到福利部分。
第四：这个问题在第一项已经回答。
第五：只要是双方意思真实表示的话就是合法有效的
一号店没有赔偿你的问题。只能回派遣公司重新安排工作了。
Q3：劳务派遣合同与劳务外包合同的主要区别是什么
简单的说 主要的区别在于 员工是跟谁签的劳动合同 如果公司的员工劳动合同是跟劳务公司签的 就可认为是劳务派遣 劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作。 如果公司的员工劳动合同是跟自己公司签的 只是将人力资源部的基础操作性工作外包给劳务公司，那就可认为是劳务外包
Q4：什么是事业单位外包派遣制员工福利待遇？不明白，谢谢
你知道劳务派遣吗？就跟银行一样有劳务派遣，电信、移动、联通一样都是劳务派遣。 比如重庆移动外包公司就摩尔人力有限公司，电信是先特外包服务有限公司。就看你是哪个外包公司，说白了就是那个公司包工过来，你去打工，包工头给你发工资。
有点像是编制外的意思吧
1.无论是外包还是派遣，都是与人力资源公司签订劳动合同，然后到联通去工作，与联通本身没有劳动关系，只是工作关系，这是与正式工的本质区别。
2.劳务派遣和外包的区别在于，派遣制员工的福利待遇，如工资、社保、奖金等，都是由联通方面来负责的，派遣公司顶多只是代发工资、代缴社保，合法权益相对有保障；
3.但如果外包了，联通把所在的这个岗位整体承包给外包公司，钱也是一大块直接付给外包工公司，工资社保福利待遇全由外包公司负责，如果不幸碰上了无良的外包公司，个人权益就有可能得不到保障。
Q5：劳务派遣与外包怎么理解？他们的区别与联系？谢谢
是有明显区别的！显著区别是签订合同双方主体不同！ 人才外包，这类做法是：员工要和用人单位签订劳动合同，而把一些关于人事方面的事务外（包括员工工资的发放、社会保险的缴纳等等）包给劳务派遣公司，劳动合同的双方是劳动者和用人单位。 劳务派遣是劳动者要和劳务派遣公司签订劳动合同，当然员工工资的发放、社会保险的缴纳等等要由劳务派遣有限公司完成，只是包这些员工外派到用人单位，员工和用人单位只有一个服务和被服务的关系，没有任何的劳动关系！这类合同的双方主体是劳动者和劳务派遣公司。
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