劳务派遣工的工资待遇?劳务派遣人员所享有的“五险”派遣单位可以不遵循劳动法缴纳吗？劳务派遣人员应该缴纳的险种比例是多少?
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Q1：劳务派遣人员所享有的“五险”派遣单位可以不遵循劳动法缴纳吗？劳务派遣人员应该缴纳的险种比例是多少
公司违法基本是肯定的了，一般700元的分配是个人200公司500，你的算800元，那么你应该是250-300，公司是500-550吧
养老保险缴费比例为28%，其个：单位承担20%、个人承担8%。
医疗保险缴费比例为9.5%，其个：单位承担7.5%、个人承担2%。。
失业保险缴费比例为3%，其个：单位承担2%、个人承担1%。
用人单位按单位的缴费基数的0.5～1.8%缴纳工伤保险费，个人不用缴纳。
用人单位按单位的缴费基数的0.9%缴纳生育保险费，个人不用缴纳。
——以上例子为广西规定，各地规定大同小异，没有发现公司与个人缴费比例相反的规定，具体请找当地社保局
每个地区规定有细微差别，但是单位要比个人缴纳的多出大约0.8~1倍
你的这种情况很多，劳务派遣是用人单位规避新的劳动合同法的一种手段，主要是为了防止员工成为【无固定期】劳动合同。工龄肯定是没有了，因为你现在签的劳务公司和原来那家劳务公司没有关系。其他的都还是受新的劳动合同法保护的。
劳动者没有办法啊，始终都是弱势群体。
Q2：劳务派遣合同可以享受养老保险待遇吗 为什么就只有医疗保险，大病保险，失业保险？
劳务派遣合同与享受待遇没有直接关系，缴纳养老保险满15年，达到法定退休年龄时办理退休手续，可以享受养老金待遇。 如果与单位签订劳动合同，不管是否派遣员工，单位都必须为员工缴纳五险； 如果单位没有为员工缴纳社保，员工可以仲裁或诉讼。
Q3：劳务派遣工资标准是多少
劳务派遣员工最低工资不得低于当地最低工资水平。
《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
Q4：劳务派遣可享医疗期待遇吗？
可以。劳务派遣是目前比较常见的用工方式。如果派遣人员时直接和企业建立劳动关系的，当然有权向该企业要求医疗期待遇。但如果他作为劳务派遣的员工，签订的合同是劳务派遣公司，不属于该企业的劳动合同员工。如果相关的劳务派遣协议中没有约定由企业给付医疗期待遇，则由与其签订劳务派遣合同的劳务派遣公司承担医疗期待遇。
自动离职，那么按照公司旷工制度管理规定，可以做出除名处理，因此，劳动者自离后，没有医疗期待遇。
劳务派遣也是合同制员工，与劳务派遣公司签订至少二年以上的固定期限劳动合同。唯一不同的是，合同与劳务派遣公司签订，工作在其他单位而已。
但作为劳动者的权利义务，一样不少。
因此，可以享受医疗期待遇。
法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
Q5：劳务派遣人力资源部工资真的那么高吗？
劳务派遣。的工资并不低但是也没有你想象的那么高，和一般的工人差不多，只不过他们公积金比较少。
老务派遣人力资源部工资其实并没有那么高，他们只是吹嘘出来的，骗人家进去的
各单位的人力资源部 属于机关 工资应该和岗位，职称，职务相关 太约在四千左右，与单位效益有关系