劳务派遣资质许可证（派遣证有效期问题）
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Q1：派遣证过期了怎么办啊？
那个好像没有期限吧！我的派遣证还在手里呢。 人们通常说的“派遣证过期”其实是指办理改派的时效。正常的程序应该是：毕业时学校发给毕业生就业协议，毕业生落实就业单位后，凭签订的就业协议回学校办理派遣证和户口迁移证，派遣证的派遣地会参照就业地点。派遣证发出后2年内可以根据实际就业情况，重新签订就业协议书，然后由原派遣证发放部门（一般为省人事厅）重新派发派遣证，即所说的“改派”，可见改派是有2年时效限制的，一旦超期，就只能先于派遣证上的派遣地存档或落户，待满足调动条件后，再以人才流动的方式调动档案或户口。
Q2：派遣证过期了怎么办
赶块回原校重新开证明说明原因，但你的两年期已过，派遣证可能已不起作用。你有毕业证就应可以了，应届生需派遣证，而你已过期限，应属历届生，应不再需派遣证。
派遣证是用于报到用的，全称是全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证（也简称“派遣证”），是列入国家计划内招生的大中专毕业生一种重要标志，由教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接转毕业生的人事档案、接收安排毕业生工作。
报到证是一个从学生身份转变为工作者身份的标志性材料，是人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。
报到证的作用：
1、到单位报到，并开始计算工龄；
2、落户口的时候需要；
3、转正和干部身份的证明；
4、变更单位时可能需要。
派遣证对于毕业生今后进入国家机关和事业单位工作、参加国家重点工程项目的工作、申请出国留学等方面具有非常重要的作用。派遣证只能在全日制本专科毕业生毕业时规定的时限内获得，一旦错过不能补办。获得派遣证后，毕业生可以进入国家人事干部管理系列，否则只能进入劳动力市场。
就你情况而言，你回校努力看有否效果，不行也只好如此，现在企事业都在进行人事制度改革，实行聘任制，所以你也不必再意。在单位好好干一样有作为！
可以补办的。一般派遣证一个月就过期了。
咨询你即将把档案转入的地方,是否需要开转入证明,一般都要开的,因为后面有用.
然后到学校开你的身份证明,如果学校不开,你只有回你的籍贯所在地的公安局去开了.
带上身份证明去你去现在代管你档案的地方咨询,说明你的情况,并告诉他们你准备将档案转入的地方.并出示你的"档案转入证明",然后,他们就会按照证明上提供的地址,把你的档案邮递过去,是密封邮递,你不能碰的.
还有就是的可能要在档案代管的地方交一定的管理费用,我们这里是1个月20元,一年240元,不知道你现在的地方是多少!
具体就是的这些。
多跑几次嘛!然后说点好话,点点烟,如果有时机,给关键人物送点烟嘛!没有他说的那么厉害,如果真这样,中国不晓得有好多黑人!你多说点好话,然后问问现在该怎么办,每个地方都有潜规则的,办肯定要给你办!耐心点,千万不要和这些人生气,你就认为他们是人渣,不给他们介意就是了!
别急不难办的，就得多跑几趟。好运！@
Q3：建筑劳务企业资质证书今年11月到期，续期怎样办理
是四川这边的么 如果是只要你的安全生产许可证在有效期内，可以不用更换证书，安旧资质标准变了延续
额
Q4：劳动合同到期后续签问题-派遣期限
1）那该到期的劳动合同还有效不？
08年后已签订两次固定期限劳动合同的情况，是否需要必须签订无固定期限劳动。《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因你在原劳动合同上签了字可能会有两种意见：一是员工在原合同上签字了就表示认可同意签订固定期限劳动合同；二是员工与单位已签订两次固定期限劳动合同，第三次应该签订无固定期限劳动合同，”自动续延“条款无效。
2）用工单位辞退我的话，是否需赔N+1？
单位辞退你的话，依照劳动合同法四十条四十一条辞退需要支付N+1经济补偿金及代通知金；如果单位违法辞退（无任何理由），需要按两倍经济补偿金支付赔偿金。
3）主动离职是否需提前一个月通知公司？
主动离职需要提前三十日通知公司。
派遣单位行为违法，你可以要求与你签订无固定期限劳动合同，或合同到期后要求支付经济补偿。
附相关法律规定：
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
Q5：派遣证有效期问题
这个日期应该是从开的时候填写，详情还是问问本校或教委毕业生就业办公室吧。 一、派遣证有两个期限，（一）报到期限，这是说你要在派遣证规定 的时间（一般是一个月）内到用人单位（已就业的）或生源地所在地 政府人事主管部门（未就业的）报到，如果超过这个期限，你可能遇 到的麻烦是一是被用人单位追究违约责任（已就业的），二是生源地 政府人事主管部门不包分配（某些地区）或不能参加事业单位及公务 员招考。（二）派遣证自身有效期限，这个期限是三年，即如果你没 有在三年内办理就业手续，以后就不能再办理了，你的身份永远是学 生，而不能转正转干，而且户口也无法转到就业所在地。 附上一些关于派遣证的相关资料供参考： 派遣证的作用相当于介绍信，你的档案、户口等问题都离不开它. 高校必须按照国家教委和市高校毕业生就业办公室下达的就业计划派 遣毕业生，毕业生就业派遣报到证由市高校毕业生就业办公室审核签 发。 所需的材料： 1．学校毕业分配办公室开具的打印派遣报到证的介绍信或证明 2．该学生与有关各方签章的就业协议书 教育厅毕业生就业指导中心签发的,是毕业生就业时到用人单位报到, 及报到后办理养老保险和医疗保险帐户的重要材料,同时办理户口的 迁移和档案的转移也需要派遣证.派遣证一式3联,毕业生持一联,毕业 生档案中存放一联,单位存档一联. 通过派遣证派遣毕业生是我国高校毕业生就业的基本方式，也是落实 国家计划和实现国家宏观调控的保证手段。派遣证由国家主管毕业生 调配部门统一制订，省级毕业生调配部门签发，在全国范围内使用。 派遣证是毕业生向用人单位报到的书面证明。 毕业生派遣证作为普通大中专院校毕业生身份（干部身份）的证明存 入档案。普通高校派遣毕业生，必须使用全国统一规定的，由地方毕 业生调配部门签发的《全国普通高等学校毕业生就业派遣派遣证》， 用人单位一律凭派遣证接收毕业生。 毕业生报到时，首先要明确报到地点，其次要注意报到期限，毕业生 要在报到期限内持派遣证到指定地点报到。报到地点一般在派遣证的 左上角，派遣证上注明的报到地点有两类。一类是直接派往具体用人 单位或用人单位上级主管部门；一类是派往所在地就业生分配办公室 。 一、派遣证有两个期限，（一）报到期限，这是说你要在派遣证规定 的时间（一般是一个月）内到用人单位（已就业的）或生源地所在地 政府人事主管部门（未就业的）报到，如果超过这个期限，你可能遇 到的麻烦是一是被用人单位追究违约责任（已就业的），二是生源地 政府人事主管部门不包分配（某些地区）或不能参加事业单位及公务 员招考。（二）派遣证自身有效期限，这个期限是三年，即如果你没 有在三年内办理就业手续，以后就不能再办理了，你的身份永远是学 生，而不能转正转干，而且户口也无法转到就业所在地。 二、从你的情况看来是你已经办理了正式的就业派遣证，用人单位是 企业，主管单位是人才交流中心，你的报到部门就是人才交流中心， 如果你已经把报到证交到人才交流中心就意味着报到过了，而你的派 遣证应与归入你的人事档案作为计算工龄的依据。 三、你目前身份是已就业应届毕业生，若要进入事业单位，就要看这 个事业对你的身份有没有限制了，一般未办理就业的应届毕业生进任 何事业单位都是可以的。但你就不一定了，有的事业单位会以你已就 业或是非公企业人员为由拒绝接收，还有的事业单位会要求你提供原 企业单位同意解约的函才让你参加招考。如果遇上上述情况，你就认 命吧，因为就业派遣报到证是不能改为待就业派遣报到证的。 四、如果你没有遇到上述情况而顺利被事业单位录取了，恭喜你！办 理调动手续去吧（一年内叫改派），调动手续办好后，档案连同派遣 证都要由原人才交流中心移至新单位。 派遣证是专门发给应届毕业生的。 应届毕业生落实工作单位之后，学校会发给派遣证，学生持派遣证到 用人单位报到。派遣证有期限，逾期作废。派遣证和档案、户口没多 大联系。 对于应届毕业生，毕业时学校还会发给户口迁移证，如果单位解决户 口，则写的是迁往单位，如果单位不解决户口，则可能迁回原籍，或 者写迁回你原来省的人才交流中心，不知你有无户口迁移证。户口迁 移证同样有期限，需要在规定期限内到迁往地上户。 档案通常是寄给用人单位的。如果你的档案不在学校那就在用人单位 。档案转寄是通过机要途径的，个人不参与，一般不会遗失。但你的 公司可能把你的档案托管在公司所在地人才市场。如果你以后要拿走 档案，需要公司和人才市场同意。档案对于国有单位的职工较为重要 ，对私营单位职工办理社保也很重要。建议到公司人事部门询问你的 档案在那里没有。