北京市物业劳务派遣（物业派遣与劳务派遣哪个好）
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Q1：劳务派遣到底是什么意思，和合同制员工有什么不同的地方？有机会转正么？
劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同，劳务公司把你派遣至某一单位工作，你和工作单位只有岗位关系，你的劳动关系在劳务公司。
劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。
真正大的区别在于：劳务派遣合同期限签订最少必须是两年，可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位为了不违反劳动法。一般是当月发基本工资，绩效第二个月发。
其余的也没有什么。都是按劳动法上面来。
合同制
在a公司签署了合同，在a公司上班
派遣制
在a公司签署了合同，a派遣你去b公司上班
区别不大
派遣制也是合同制的一种
关键要看派遣合同签署情况
比如工资福利哪边负责
出了事情谁管理
等等
Q2：与劳务公司签订的派遣的人员和普通的员工有什么不一样的吗？
劳务派遣的员工，和正式员工区别很大。一是待遇不同，你肯定会比别人低。更重要的是，如果银行将来不需要你了，银行可以随时解聘你，银行勿须对你支付任何补偿金，而你呢，就会被劳务派遣公司派到另一家单位去打工，你缺乏稳定性，工作缺乏保障。相反，如果你不是通过劳务派遣，而是直接与银行签定合同，即使你不是编制内员工，你也能享受到劳动合同法规定的正常劳动者的权利，一是无固定期限劳动合同权，连续签定两次固定期限劳动合同或者累计劳动时间达到十年就可以转为无固定期限劳动合同，其实就相当于永久合同；二是万一银行哪天真的不需要你了，银行决定解雇你，就不得不支付你补偿金，就大大增加了银行的解雇成本。
所以，通过劳务派遣方式就业是最不划算的，现在社会上反对劳务派遣的呼声也很高，因为它剥夺了劳动者应享有的权利。
只能说各个级别，做法不一样，这个很难说不合法或是合法，得按实际情况而定的。晋随天意
是不一样，应该是差别很大，别人是有编制的，你只是过一两年签一次，过一两年签一次，待遇工资不高，福利肯定也低得很
我们公司就是这样的，还不是很确定你们，估计没有什么大的差错
Q3：物业派遣与劳务派遣哪个好
各有不同，看适合哪个。
1、经营范围不同。
物业公司的主要经营范围是经营物业管理业务，如房屋建筑主体的管理、环境卫生、绿化的管理以及其他被授权的管理服务。劳务派遣公司的主要经营范围是在劳动力资源方面为企事业单位提供用工需求，如用工派遣、合同签订等。
2、设立资质不同。
物业公司的设立资质中三级资质最低注册资本为50万元以上、二级资质注册资本300万元以上、一级资质注册资本500万元以上。劳务派遣公司依据《劳动合同法》第五十七条规定，注册资本不得少于200万元。
3、上级管理单位不同。
物业公司的上级管理单位是县级以上地方人民政府房地产行政主管部门。劳务派遣公司的上级管理单位是省、市劳动人事部门。
4、用工形式不同。
物业公司在没有劳务派遣资质单位提供对应劳动人员时，其内部的用工形式为员工直接就业。即员工是与该物业公司签订用工或者劳动合同。劳务派遣公司的用工形式是向有需求的用工单位输送劳动力，并与该劳动力签订合同。
Q4：什么叫劳务派遣？
劳务派遣是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。 实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。也就是说，实际用人单位是不会为劳务人员缴纳公积金的。
Q5：物业公司和劳务派遣公司有什么区别？
物业公司相当于用人单位，劳务派遣公司是进行劳务派遣的，如果你和劳务派遣公司签订劳动合同，那么和物业公司签订的就是劳务派遣协议。
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