劳务派遣公司签合同(公司单方面解除劳动合同改签劳务派遣我该怎么办)
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Q1：劳动合同2008年8月份到期后,公司要求改为续签劳务派遣合同有赔偿金吗
签这个合同是没有赔偿金的，除非公司自愿补偿
如果不签，我估计也是没有赔偿金的，因为公司提供合同给你们了，是你们不签
现在对于劳务派遣的争议比较大，准确的建议你咨询当地劳动部门吧
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。经济补偿金在我国劳动法典里又称之为辞退补偿金。相关法条称之为经济补偿办法。
经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。
50％的经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿：根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25％的赔偿费用？
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。
Q2：单位解除原来的合同改为劳务派遣，要求赔偿但被拒绝，说是仍然在原单位工作该怎么办？将来能否赔偿？
原公司是要赔偿的，你可以参照劳动合同法关于解除劳动合同法的相关规定，具体赔偿金额以及计算方法只能是按实际情况来说，另外，如果你已经转成劳务派遣员工，如果在一年之内没有提出赔偿的申诉的话，那么一年以后你就不用再提要求了，因为过了申诉期了，并且，对于劳务派遣员工来说未来得到赔偿的可能性，几乎为零，这个是有劳务派遣的灵活性决定的，劳务公司可以把你派遣到其他的用人单位工作，但是不与你解除劳动合同，这样就不用给你赔偿了。除非劳务派遣公司不再与你续签合同，才会支付给你经济补偿金。
合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q3：公司单方面解除劳动合同改签劳务派遣我该怎么办
单位属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
公司单方面解除劳动合同，如果是违反了《劳动合同法》的情况下，是需要赔偿劳动者经济补偿金的，劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
说明a公司想省去麻烦，将人力资源的部分外包出去。长期来说对你是不利的。就类似于从编制内到了编制外。你的工作稳定性骤减。因为劳动合同法规定跟a公司连续签订二次合同以上或者工作满10年以上，可以要求签订无固定期限合同，比较稳定一些，但是劳务派遣合同就把这条给规避了。
方法：
1.如果是全公司普遍的安排，只有随大流；
2.如果是针对你个人的安排，坚决抵制。
Q4：05年在同一单位工作到15年，15年单位改由劳务公司签合同。现合同到期如不能续签能要求赔偿或补偿吗
虽然在同一单位连续工作10年，但由于期间有与劳务派遣公司签订的合同，导致用工主体不符，所以合同到期后，不能以连续工作十年为由，要求与用工单位签订无固定期限劳动合同。
你的劳动合同是与派遣公司签的话，那你得回到这个公司，由公司再把你派到别的单位工作；如果是与用人单位签订的，单位就要给你9个月工资的经济补偿。当然，还要看公司与单位之间的派遣协议在经济补偿、赔偿上有些什么约定。
Q5：本单位签合同改为劳务派遣有没有赔偿
单位将劳动合同改为劳务派遣，相当于是终止劳动者与本单位的劳动合同而另与派遣公司签订劳动合同，如未取得劳动者同意，属于违法解除劳动关系，应当双倍支付经济补偿金。
自己不想干，没有其它原因如何赔偿。
没有赔偿
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