河南天图实业有限公司？劳动合同工改派遣工国家有规定吗？
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Q1：劳动合同工改派遣工国家有规定吗
劳动合同工就是劳动合同工，派遣工就是派遣工；《劳动合同法》第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
合同工就是劳动者与郑州宇通客车股份有限公司签订劳动合同，属于郑州宇通客车股份有限公司的员工。
派遣工就是劳动者与另一家劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到郑州宇通客车股份有限公司工作，不属于郑州宇通客车股份有限公司的员工，而是属于劳务派遣公司的员工。
劳务派遣工的劳动合同期限由劳动者和劳务派遣公司协商确定。
劳务派遣工只计算在劳务派遣公司的工龄，不计算郑州宇通客车股份有限公司的工龄。
Q2：郑州有可靠的出国劳务派遣公司吗
按照中国的法律规定，办理出国劳务的公司必须取得中国商务部的官方资质，才可以从事出国劳务派遣业务，这些合法办理出国劳务派遣的公司名单都可以在中国商务部的官方网站上查到，建议你在百度搜索中国商务部的官方网站，然后进入商务部的官方网站仔细查询。看看郑州当地是否有可靠的出国劳务派遣公司。
Q3：郑州前程无忧人事外包部人员待遇怎么样
外包待遇福利都不好的，因为只有压榨你外包公司获利才最大，所以俗称‘人口贩子’
我是劳务派遣公司的员工！我们公司是和前程无忧类似这样的专门做人事外包的。
从我个人的工作角度可以简单的和你说下人事外包专员的工作其实还是比较单一和简单的，也就是买买社保、处理下工伤、等等相关的人事事务性工作。这个和企业内部的人事相差是比较大的。企业人事分的比较细致，6个模块，可能你都要学习！但是外包服务专员可能就不同了，比较单一，往往对工作经验、专业等要求不是很高。如果你是刚毕业的，又不是学人力资源专业的，还是可以通过这个工作来做个入门和跳板，今后就可以比较快速的进入hr这个行业了！
以上是我的个人意见！希望对你有帮助！
Q4：急~~请资深HR帮忙！劳务派遣问题！
劳务派遣是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后“派遣”到实际用工单位工作的一种方式。派遣员工从劳动关系上属于劳务派遣公司的员工，但实际接受的是用工单位的管理。本身是一种合法的用工方式。但这种方式本身对劳动者有一些不利，比如，得不到与正式员工相同的待遇、劳动关系不稳定、出现问题用工单位和劳务派遣公司相互推诿等。目前很多用工单位都采用劳务派遣这种方式，虽然有一些不公平的问题存在，但是很多劳动者为了有份工作还是接受了这种方式。你愿不愿意接受，要看你自身的条件还有要看你是怎么想的了。
从你的问题描述里，我感到你说的似乎是有三家公司：
签合同的是劳务派遣公司，你又算是人力资源公司的员工，实际工作又是在厂里。如果是这种方式，那肯定是不正常的。
你和谁签的合同，你就是谁的员工。如果派遣到另一家公司工作的话，只能被派遣一次，出现“再派遣”是非法的。
任务占坑
Q5：郑州兴达国贸11楼1118室劳务公司靠谱吗
您好! 靠谱的劳务公司都是有备案资质和劳务派遣许可证，都具备的劳务公司属于正规的公司。
建议再去它们公司看看,它们办公场所在哪里的,这家的规模和实力怎么样，对自己找工作才会更又利益。
如需要办理日本劳务 ，也可以咨询我司，点击头像加V咨询。
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