劳务派遣转成劳务外包（劳动合同改签由劳务派遣转变成业务外包,用人单位是否要支付员工赔偿金）
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Q1：劳务工转外包工合法吗？
公司的行为是在规避新《劳动合同法》，属于违法行为。建议你先向劳动部门投诉处理。如果你因此解除劳动合同，可以主张经济补偿金。
Q2：劳动合同改签由劳务派遣转变成业务外包,用人单位是否要支付员工赔偿金
用人单位解除劳动合同，改劳务派遣合同，那么违反劳动合同法，劳动者可以反映到劳动局，要求公司支付赔偿。
劳动合同改签由劳务派遣转变成业务外包,用人单位应该支付员工赔偿金
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
是的
这两个合同有什么区别吗？你和原公司的劳动关系并没有发生改变呀
Q3：以前用人单位的劳务派遣人员因为同工同酬问题转为外包单位的人员干同样的工作有什么补偿吗？
把你划给了另外一个单位你得保存公司把你划给另一个单位的证据，否则到时候你与另一单位解除劳动合同时，就经济补偿的金额会产生纠纷。
我会继续学习，争取下次回答你
Q4：我原是企业派遣性员工,在公司已经六年,现在公司要把我转外包,请问这样合法吗?急!!!
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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Q5：我现在是劳务派遣工！公司要我们合同到期后转成外包工！如果派遣工公司不给我们签合同我们是不是应该得到
如果到期后劳务派遣公司不与你续约，劳务派遣公司应当支付给你补偿金。
以上意见，仅供参考。
首先，单位对其一部分业务或职能工作有选择劳务外包或使用劳务派遣用工的权力，
第二，中石化存在劳务派遣用工，那么中石化与劳务派遣单位两者属于民事关系，不是劳动关系，劳动者与劳务派遣单位才是劳动关系。因此，中石化与劳务派遣单位可以依法终止或协商解除双方的合作关系，注意保障劳动者的合法权益不受影响。中石化与劳务派遣公司合作关系终止或解除后，劳动者回到原劳务派遣公司，由劳务派遣公司安排后续派遣用工事项。
第三，中石化只要依法终止或解除与劳务派遣单位之间的合作关系后，将之前使用劳务派遣用工的业务或职能对外发包，是合法没有问题的。
所提问题在理解上有歧义，什么是把劳务派遣工转成劳务外包？中石化安排劳务派遣单位派来的劳动者做什么工作？是做中石化自己的工作还是使用派来的劳动者集中起来处理外界单位发包给中石化的工作？还是中石化把原来使用劳务派遣用工的业务或职能不再使用劳务派遣人员了而外包出去？