酒店劳务派遣合同范本?劳务派遣工作流程有哪些?
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Q1：劳务派遣工作流程有哪些
劳务派遣工作流程：依据《劳动合同法》的规定，劳务派遣由劳动公司与劳动者签订劳动合同，再由劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位进行工作，由用工单位支付劳动报酬。
Q2：我是饭店跑菜的 想辞职了 帮我想一个好的办法
如果没有签劳动合同，你随时可以解除和饭店的劳务关系。这个不需要什么方法的，当然，如果你碍于情面，你可以和老板说你要去其他地方发展之类的，应该都可以
行，我给你一篇辞职报告，请阅看。辞职报告可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库或者搜狗问问搜索‘水6元’或者‘水元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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Q3：本人（个人）与酒店签订了劳务合同，向他们酒店提供兼职服务人员。月底有4万多的工资，可是我去税务局
个人所得税按照税率表看，你取得的四万多是工资薪金收入，所以会有近万元的税额（税率25%）。由于你是个人取得收入，所以税务局核定你是个人所得税之工资薪酬，你可以成立一个公司，如果从公司走账，就可以省很多
将税金倒算出该部分含税金额即可，
例如：兼职人员实得10000元，通过个税计算器算出含税为10931.25元（无社保、3500起征点）。
分录：
借：应付职工薪酬10931.25
贷：银行存款 10000
贷：应交税费-应交个人所得税931.25
结转：
借：管理费用 10931.25
贷：应付职工薪酬 10931.25
缴交个税
借：应交税费-应交个人所得税931.25
贷：银行存款 931.25
Q4：我在酒店工作，忽然要和什么不知名的，第三方劳务公司签劳动合同？？这样做合理吗？？？
你好，如果和劳务公司签的合同的话，那么你就属于劳务公司的员工，派遣到了酒店工作。酒店对你就没有那么多的法定责任。
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高校毕业生就业协议（三方协议）一般由国家就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和派遣的依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。按该条规定适合于劳动者，毕业生毕业之前，仍然是学生身份，是不能以劳动者身份签订劳动合同的。那么，如要保障学生权利，高校毕业生就业协议就起到了这样的作用。
Q5：我是酒店员工,工作2年了,酒店08年让外市的劳务公司与我们签订了劳务派遣合同(一年),并交纳了四金.
没好处也没坏处,签了劳务派遣合同后就等于你是劳务公司的员工,被派遣到酒店里去工作,对于酒店来说你算是临时工,买了四金后就可以办理社会保障卡了,如果交了钱卡里就有一定的金额.
保障卡要先交一个月费用后才能办理,办理过程要一个月,也就是说,你要到第二个月后才能拿到.
如果要解除合同提前30天提出离职要求.