劳务派遣临时性岗位保险(劳务派遣工超过六个月合法吗？)
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Q1：我想问一下我属于劳务派遣临时工 我做了一个月了 用工单位可以随便辞退我吗？
如果是一个月的试用期的就不能辞退；如果试用期是三个月的则可以因为你个人工作能力缘故辞退
不可以的。
无故辞退当然要补偿，8年的临时工是什么概念？没有正式劳动合同？
在任何时候公司都可以辞退你··但是需要给你辞退的通知··你有什么意见可以向劳动仲裁劳动监察申诉
Q2：我问下那个劳务派遣临时工当天写离职表可以走吗不扣工资吧？
劳务派遣只是在临时性、辅助性、可替代性岗位上派遣，不能在非全日制岗位上派遣。因此，派遣工离职仍适用劳动合同法关于提前书面通知用人单位的条款，即试用期内3天，转正后1个月。不协商好经对方同意就走，扣你工资也没办法。当然双方协商一致是没问题的
是可以的，临时工可以日结月结周结，所以说如果他超过一个月不给你发工资的话，那么你可以去告他。 他是不扣你工资的，因为你填写了离职表，双方协定了可以了。
这个要看双方的协定。一般来说这样是不行。
再看看别人怎么说的。
劳务派遣员工，也是和劳务公司签订了劳动合同吧，试用期提前三天、正聘期提前一个月提出离职即可。如果没合同，或劳务协议，随时都可以离职。只是工资结算和支付要按制度规定。
Q3：劳务派遣工超过六个月合法吗？
如果超过六个月没有重新派遣是不合法的。
因为我国法律规定，劳务派遣是短期的、临时性的、辅助性的岗位，不能长期派遣。如果 长期派遣，就必须建立劳动关系，不是和之前的派遣公司建立劳动关系，而是现在工作的用人单位得是工作单位。
Q4：通过劳务派遣公司介绍的临时工可信吗?
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正常情况下，劳务派遣公司是无资格介绍临时工的，劳务派遣的用工至少需要签订2年的劳动合同。原来所谓的临时工，现在叫“非全日制用工”，各地都有非全日制用工的最低小时工资标准，你在网上应该能搜到，如果对方给付的低于这个标准，你可以提供证据去当地劳动监察部门去申告。
假如你们公司是a，临时工是b，那么公司的临时工就是b和a签劳动合同，由a来管理，发工资买社保等，c是派遣公司，如果b和c签合同，然后派遣b来a公司工作，那么就是劳务派遣，b和c之间签劳动合同，购买社保，b和a之前是劳务关系，而不是劳动关系。
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劳务派遣和临时工有些区别的，临时工不会有保险
Q5：在劳动法中，劳务派遣工是不是只能用在辅助性工作岗位？
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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