国企第一年劳务派遣,第二年签合同（我是在国有企业上班的临时工，应该也是个派遣工。签合同的时候全是空白。单位也没有把合同给我。）
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Q1：现在进国企签劳务派遣合同怎么样？薪资待遇方面如何？
国企的劳务派遣人员也相当不少，因为正常的人员编制不能满足企业的工作需要的时候就会增加一些劳务派遣人员，这些人员本身的收入也不低。只不过不算是企业的有编制的正式职工，其他方面都差不了太多薪水上看企业。
不同的企业本身，对待劳务派遣的态度就是不一样的，像是一些大型的国企央企他们可能就好很多了，越是正规的企业，对待劳务派遣的态度越是比较正常。那种地方性的国企，劳务派遣员工，那可能待遇就不怎么样了，因为这个企业规模不一样，企业管理的方式是不一样的，正规的大规模的央企，他的管理人员都是每隔一段时间就调动的，尤其是最高管理层，基本上4年就调动一次。没有说谁为了谁的利益而针对谁的问题，都是为了工作，自然就好很多。
劳务派遣也可以做虽然是不如正式职工，但本身的收入水平也差不到哪儿去了，一般来说国企央企的劳务派遣本身社会保障要稍微差一些。也就是说它虽然正常缴纳社保，但是缴纳的这个社保比例一般是按照最低的，它社保缴纳基数相对也比较低，它是由那个派遣到这个国企的劳务派遣企业，是给这个员工缴纳社保的，而不是由这个央企去缴纳，比如住房公积金之类的，那可能就是按照最低的5%为比例了。
没有什么其他特别好的选择，相比于很多普通私人企业的工作，国企的劳务派遣也仍然是具有一定的保障性的，因为国企央企它毕竟是大企业，它自己又不会轻易倒闭，就算倒闭了也不会随随便便就把员工裁掉，正式职工仍然会有合并调动单位嘛，更何况一个国企央企哪是那么容易倒闭的。私企里面都没有编制这个说法就是普通的合同工，某种程度上来说，跟国企的劳务派遣是类似的。
Q2：国企派遣员工与正式员工有哪些区别?全面些？
你好~国企正式员工是指你的劳动合同是与本单位签订的~
工资、五险一金是由单位直接发放给你的~
派遣员工是指你的劳动合同是与第三方的劳务派遣公司签订的~
国企一般会委托一些劳务公司来帮忙招聘和管理人员~
你的工资是由国企拨款给劳务公司~有劳务公司发给你的~
当然有的国企规定表现比较好的派遣工有机会转为正式工~
一个是直接签合同~一个是与第三方签合同~
希望能够帮到你~
不是一个意思，差别很大。就举个最简单的例子吧:正式有编制的，到年龄了可以办退休，拿退休金。外聘人员没编制，到年龄是直接下岗，没退休金。这差距就太大了吧！还有其他就不一一列举了
Q3：我是在国有企业上班的临时工，应该也是个派遣工。签合同的时候全是空白。单位也没有把合同给我。
1、你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。
2、根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
3、要仲裁的话，你必须证明你们之间的劳动关系。你可以要求你的单位出示你们的工资条或者花名册等等（法律规定，单位有义务出示，负责要承担不利责任），也可以请你的工友们做你的证人来提高证人证言。也可以出示你在工作时的文书、文件、工牌、工装等等来证明。
起诉
你现在是属于劳务派遣员工，你和用工单位是没有直接的劳动合同关系的，所以用工单位无权辞退你，只能是将你“退回”劳务派遣公司，按劳务派遣的一般流程，劳务派遣公司应该再为你安排另一份派遣工作。在歇业期间，劳务派遣公司也要给你发工资（具体按你们的合同约定，但不得省于当地最低工资标准）。
所以用工单位的经济性裁员和你没有关系，而且劳务派遣公司也不能因为这个理由来与你解除劳动关系。
如果没有合理的理由，劳务派遣公司就属于违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，你可以申请劳动仲裁继续你们的合同关系，或者要求经济补偿。经济补偿标准为以下规定的二倍：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可以重点看看劳动合同法 第四十七条 第八十七条 第五十八条 的规定
Q4：本人90年，学历高职（初中起点大专）现在国企是一名派遣工，今年想当兵，我是走社会招兵，还是可以通过单位走？ 如果当兵走了，回来还能保留我现有的工作吗？请大师，专家指点！
正常情况下应当通过单位走，这样就可以保留现有工作
最好是走社会招兵。
Q5：您好，我是一名应届毕业生，之前找到了一家大型国企，他们要我先签一年的劳务派遣合同，一年后跟我签劳动
劳务派遣合同也是劳动合同的一种。大型国企，大多数员工都是劳务派遣工。
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