劳务派遣合同范本?签三方协议的是劳务派遣工吗？如果我是正式工已入单位编制，去人事局报到时是不是交劳动合同的复印件可以?
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Q1：公司要求我和第三方劳务公司签合同，合法吗？
不合法，劳动法规定不能和第三方签定劳动合同《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
广东胡律师：
《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”这一条规定包含了四层意思：第一，劳务派遣的劳动合同应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等必备条款。第二，劳务派遣的劳动合同期限必须是二年以上的固定期限。第三，被派遣劳动者的工资按月支付。第四，被派遣劳动者无工作期间劳务派遣单位应按所在地最低工资标准向其支付报酬。要特别注意的是，劳务派遣单位所在地应当为主要办公机构所在地。
你们公司这是为了规避《劳动法》，所以选择了第三方与你签订劳务派遣合同，并不违法。
不知道你有何不明白的？
如果您和其他单位签订了合同，则你和现在这个单位就没有了劳动关系，而和那个劳务公司建立了劳动关系。您和现在单位之间就不再完全适用劳动法。
不合法，公司是有意规避劳动合同法有关规定
Q2：人才派遣的合同，与第三方公司签合同，两者什么区别
都是派遣合同
一样的是工资社保 劳动关系属于第三方
不一样 作为人才派遣 有一定政策或物质支持
就是说不是劳务派遣的第三方合同。与你签合同就是直接的用工单位。你属于单位的正式职工，而不是劳务派遣工。
Q3：签三方协议的是劳务派遣工吗？如果我是正式工已入单位编制，去人事局报到时是不是交劳动合同的复印件可以
三方协议不一定是派遣
每一个问题回答，是。第二个不知道
你好！
rx〓u
希望对你有所帮助，望采纳。
Q4：劳务派遣中劳动者,派遣单位和用工单位三方的关系怎样定义
劳务派遣单位是劳动合同法规所称的用人单位，应与劳动者签订劳动合同，建立的是劳动关系。劳动者从劳务派遣单位取的劳动报酬以及其他一切劳动保障与福利待遇。劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）属于劳务派遣关系，签订劳务派遣协议。用工单位对劳动者的义务主要是提供劳动条件和劳动保护，告知劳动报酬和工作要求，进行培训，支付加班费、绩效奖金以及提供与工作岗位相关的福利待遇。
不明白啊 = =！
Q5：我现在在联通公司上班近7年了，一直签订的是第三方合同，想问第三方合同属于劳务派遣合同吗？
第三方合同就是劳务派遣合同，你们与联通公司没有直接的劳动关系的，很难要求同工同酬的。住房公积金现在就可以要求，只是这个不属于劳动争议，劳动部门都不处理的。
劳务派遣公司签订合同，那么关系落在劳务公司。签订的劳动合同仍然要符合劳动合同法。你后面的问题，如果合同规定时间，损失等，又不符合劳动合同法的，无效。仍然以劳动合同法为准。不要怕。建议看看该法，做到心中有数。祝顺利。
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