劳务派遣工是什么意思？劳务派遣工可以转为正式工吗？
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Q1：劳务派遣工有可能转正吗？
派遣工能不能转正？一句话机会不大。
为什么呢？
首先谈派遣工的性质一一派遣工是劳动服务公司向用人单位派遣工人为其服务的一种工种。就是说你是由劳务公司派出帮这个单位做事的。你的劳动关系是在劳动服务公司，与现工作的单位没有劳动关系。
这就说明，真正的劳动关系是劳动服务公司与你工作的单位发生。
还说白一点，还说清楚一点是你去做活，劳动服务公司去谈你的工钱，并帮你把钱收后从中打了个俗话说的“斗子"，他们官方讲的管理费后再给你，所以你的工资很低。
从这个方面看，你不都不是你工作单位的人，你连临时工都不是一个，你的身份是别人喊你（指派）你来这里帮他做工的人，怎么能转得了正式工！
不过有一种可能，这种可能小。条件是你特别的优秀并有一技之长，在这家公司人缘好了，你可与之高量，与劳务派遣公司解除合同，由用人单位直切聘用。
这种情况是有的，但很少。
说句实话，我们现在的劳动市场很混乱，劳务公司多为剥削性质，但合法，使劳动者利益受到伤害。而且同工同酬是句空话，同工不同酬处处可见，但无一处受到处罚或整改的，让人心寒又疼心！
Q2：劳务派遣工可以转为正式工吗
劳务派遣工能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。
法律依据：
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
扩展资料：
国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用。
即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。
医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。
Q3：派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为
楼主，按照你的顾虑分析的话，就是和医院签订劳动合同，你同样是没有保证的。为什么这么说？
你签订派遣劳动合同，跟你和医院签订劳动合同有两点不同：
1.合同的主体方不同；
2.用工制度不同；
一点相同：
都被相关劳动法律条例所约束
你跟医院签订劳动合同，期满，或者医院要强行裁员，只要医院不想用你，只要按照相关法律程序支付一定补偿金即可。这个跟派遣公司的劳动合同是相同的。并不是说，跟医院签订合同后，就能保证只要自己不主动离开，医院不会辞退你。
按照你的要求，目前只有公务员符合，而且公务员也开始部分实行劳动合同制了。只要是劳动合同制，就不可能是真正的铁饭碗。
但是你跟医院签订合同的话，如果需要减人，医院会先考虑派遣制员工，也就是说保证更高一点，但不是绝对的。
铁饭碗只能是自己给自己的，自身过硬，一辈子才能无忧。
至于医院的转正按照我的经验一般分为两种：
1.技术经验过硬，医院迫切需要你这样的人才，相关领导主动申请给你转正。
2.关系过硬，通过一定的人情关系强行转正。
希望可以帮到楼主！
你好！
这个是根据公司需要。 并不是谁去了，都能享受好待遇。 人家就开这个条件，爱来不来，公司又不缺人。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
如果是事业单位，希望就很渺茫，需要有空缺编制，然后你必须符合职位招聘需求。简单点说派遣工就是单位需要人做事，找来的临时工。
Q4：劳务派遣,非正式编制.什么意思?
1、正式编制。在用人单位定员内的在编员工。
2、非正式编制。用人单位定员以外，工作需要但未正式扩编的不在编用工。
3、正式的在编员工和非正式的不在编员工，都建立劳动合同，参加社会统筹保险，基本待遇一致。不在编员工工作稳定性差，遇单位定员扩编才可转为在编员工。
4、劳务派遣。与劳务派遣公司建立劳动关系（劳动合同），由劳务派遣公司派到用工单位工作的劳动者。劳务派遣工与用工单位只有工作关系无劳动合同关系。在待遇上按《劳动合同法》应该同工同酬，但实际执行上比用工单位的正式员工稍差。
额
Q5：劳务派遣工有可能转成正式工吗？劳务派遣工是什么意思？
在找工作的时候，尤其是在一些体制内，有时候会出现一些劳务派遣工的现象，这是因为体制内有时人手是不够的，而且国家一直在精简编制的数量，这就使得很多地区都在招一些劳务派遣工，这个时候就有人在问，劳务派遣工是什么意思呢？劳务派遣工到底有可能转成正式工吗？下面就和小编一起来了解一下吧。
劳务派遣工一般指的就是一个体制内没有编制的一种员工，说白了就是合同工，但是劳务派遣工在招聘的时候也是需要一些笔试，面试等等一系列的程序的，但是由于劳务派遣工没有编制，所以说很多时候并没有那么多人报考，这就使得劳务派遣工要比一般的公务员更加的容易，但是因为没有编制，所以捞派遣工的晋升空间几乎是没有的，而且一般来说，如果在工作方面出现了披露，是可能会被辞退的，虽然有一些五险一金等等福利，但是像节假日的购物卡些福利体制内一般都是会按编制给的劳务派遣工，有时可能会没有。
劳务派遣工是不可能转成正式工的，在体制内想要晋升，除了自己的工作能力够强之外，还要通过一系列的考试，比如说选调考试和遴选考试等等，只有参加了一届的考试才能够去获得职位上的晋升，而劳务派遣工要参加的考试就是一些单位的招聘考试，比如说事业单位或者是公务员的省考和国考等等，只有参加考试通过笔试，面试，体检和政审才能够成为正式工。
总的来说，劳务派遣工就是体制内没有编制的一种合同工，虽然工资待遇还不错，但是工作强度可能会比正式的员工要更大，同时劳务派遣工是不可能转成正式工的，如果想要成为一名正式的公务员，需要通过公务员考试。