合肥精创科技有限公司(深圳劳务派遣有限公司是干嘛的，合法吗？)
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Q1：深圳劳务派遣有限公司是干嘛的，合法吗？
打个比方，假如您应聘公安局聘用合同工，但是这个职位是公安局委托劳务派遣公司发布的。你签的劳动合同和交的五险一金全是劳务派遣发放给你的，不是公安局直接发放的。也就是说你的关系在劳务派遣公司不是公安局。而且还可能出现劳务派遣克扣工资的现象。换句话说您只是劳务派遣外派到公安局的。
Q2：劳务派遣
你还没毕业连劳务派遣合同都不能签。
只有你拿到毕业证了才能和用人单位签订劳动合同，如果是劳务派遣的话你要和派遣公司签合同。
Q3：合同还有一个小时到期，换了派遣公司和我们签合同，但合同里没有注明工龄问题，我们该怎么维护自己的利益
这相当于用人单位不续签合同，原用人单位应当按照你在该单位的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。是否与劳务派遣公司签订劳动合同并留在该单位继续工作由你自己决定，先把原单位的经济补偿金拿到手。要特别注意，因为原单位和劳务派遣公司是两家公司，工龄是不能连续计算的，原单位的工龄是不能累计到劳务派遣公司的。与劳务派遣公司签订劳动合同后，今后的一切与原公司是没有任何关系的。
工龄是从你加入公司开始计算（社保起缴时间）
详细解释下：档案的工龄是连续计算的，在劳务派遣公司的工龄是重新计算的。和劳务派遣公司签订劳动合同之后，虽然工作岗位待遇等没变，但是在法定关系上，你是劳务派遣
公司的职工，是劳动关系，你和原单位是劳务关系。如果出现工资、保险、工伤等问题，第一责任单位是劳务派遣单位，原单位只承担连带责任。
Q4：现在社会上所谓的劳务派遣，对工人来说是不是就是一个骗局？
中国是人口大国，每年都有很多劳动者通过劳务派遣这种方式出国打工。很多人担心这是一场骗局，其实并不是所有的劳务派遣公司都是骗子。
劳务派遣又叫人力派遣，实际上就是一些具有劳务派遣资格的中介公司，将劳动者介绍到境外服务的行为。境外的用人单位将工资先派发给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司分发给下面的劳动者。
劳务派遣公司所做的业务，其实就是一个人力资源外包业务。在国内，有商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》，还有一种是人力资源和社会保障部颁发的《境外就业经营许可证》，凡是具有这两种证书的企业都可以进行劳务派遣业务的开展。
也就是说，持有上述两种证书之一的公司，才是合法的劳务派遣公司。如果上述两种证书一个都没有的话，那么这家公司所做的劳务派遣业务，是不合法的，不被法律保护的。作为劳动者一定要看清楚所谓的劳务派遣公司是否具有上述的证书。
对一个工人，或者劳动者来说，自己辛辛苦苦做的工作，能够及时的定期拿到应有的工资报酬，才是最好的选择。所以一定要选择一个有合法资质的劳务派遣公司，这样才能够有保障。
前两天在网络上看到一个新闻，被劳务派遣到境外工作的儿子遭到雇主的虐待，并且将虐待的视频发到了孩子父亲的手机上，以此来敲诈。孩子的父亲果断选择了报警，希望通过法律途径来保护孩子的安全。
我的一个发小也通过劳务派遣公司去了日本打工，主要从事食品加工。在日本工作三年期间，公司管理非常正规和严格，三年期满他回国之前拿到了自己的工资一共三十多万人民币。
由此看来，一个合法的劳务输出公司，对劳动者的安全和应有的权益，保护是非常重要的。并不是所有的劳务派遣都是骗局，而是要劳动者擦亮双眼寻找合法的，有资质的劳务派遣公司才行。
Q5：启迪劳务派遣有限公司怎么样
很好。启迪劳务派遣有限公司是一家劳务派遣公司。该公司成立于2021年，根据查询启迪劳务派遣有限公司官网得知，该公司是一家受官网认证法律保护的正规公司，因此非常靠谱，该公司主要经营公司的劳务派遣工作、出国签证等。
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