劳务派遣员工的社保怎么交（劳务派遣应注意什么问题，谁为劳务派遣人员缴社保）
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Q1：派遣工有没有五险一金？扣的社保金是什么！
不论什么形式的工，根据劳动合同法规定，只要与单位建立事实劳动关系，单位就应当为员工购买社保，且社保为劳动合同必备项目。
Q2：关于劳务派遣工的社保问题
分开计算啊。与用工单位签订派遣合同时，将工资与社保，管理费用分开计算不就可以了
另，相关政策上要求劳动派遣员工的社保须在用工所在地缴纳的
这是不合法的。而且社保不可能一年一交。社保是一个一个月交的。另外，我们讲的社保实际指的是五项保险，即：工伤、失业、医疗、养老、生育。特别是工伤与养老是很重要的部分，你可以找当地劳动局申诉。
Q3：劳务派遣制的社保相关
社会保险及公积金，都应当为纵然缴纳至离职的那一天。可以先找单位补缴，如果单位拒绝，找劳动稽查大队解决或直接提起仲裁要求单位补缴。
Q4：劳务派遣应注意什么问题，谁为劳务派遣人员缴社保
劳务派遣员工社保公司缴费部分由派遣公司承担（其可与用工单位协商社保金额等）
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
……
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
社保累计交满十五年就可以享受养老待遇的，社保可以不交的，中断也没关系，只要累计交满十五年就可以了
社保和劳务派遣没什么关系，仅是对你目前所工作的单位来讲，你是劳务派遣来的，不是和单位签订劳动合同的，你是和劳务公司签订合同的，目前很多单位多使用这种形式。只要参加工作，签订劳动合同，不管是和谁签，你都有权利要求参加社保，单位或劳务派遣公司必须为你办理好参加各种社会保险。
社保累计交满十五年就可以享受养老待遇的，社保可以不交的，中断也没关系，只要累计交满十五年就可以了
Q5：劳务派遣人员的保险谁负责缴纳？
根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。
因此，您的社保费应由职业介绍中心为您缴纳。
相关法律可参考： 《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务公司的做法不对。保险缴纳的基数应当是工作所在地上一年度社会平均工资。你可与劳务公司协商解决。协商无果你可以向当地人力资源和社会保障局投诉。
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