简述劳务派遣的用工方式（用工形式分为哪三种）
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Q1：目前社会常见用工形式有几种
《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。 全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间（每天工作时间）、劳动期限（劳动合同期限）的工作方式；这种方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利，对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力，提升个人有益。 非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，节假日为一些公司作临时促销员，比如一些小企业聘用的兼职会计，只在月底报税时到用人单位作帐等等。 劳务派遣是根据用人单位的需要，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳动派遣的主要特点是：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立双方劳动关系；用人单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”，与劳动者没有“劳动关系”；实现员工的服务单位和管理单位分离，形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工机制。
Q2：请问派遣劳务的用工方式对企业的纳税有什么影响?
劳务派遣企业给用工方开出发 票，从事劳务的人员工资是在劳务派遣企业以工资表形式发放，不需要缴纳增值税，但如果月工资超过个税起征点，则需要代扣代缴个税。
派遣劳务对营业税有直接影响，因为其营业税的计税依据为劳务收入扣除代为支付的工资、社保等以后的余额。营业税大大较少，随营业税征收的城建税、教育费附加也随之减少。而这些税金是记入税金支出的，所以利润也随之减少。而利润的减少，企业所得税间接也减少了。
Q3：劳动法中关于外派用工形式的规定，如外派的定义，用此形式的条件，期限，及在用此形式之前是否需要申核？
第五十九条劳务派遣单位与被派遣劳动者应该接受的形式（以下称用工单位）订立劳务派遣单位订立配售协议。调度派遣协议应当约定岗位和人员数量，派遣期间，报酬和社会保险费的数额和支付的责任违反的协议。
因此，根据“劳动合同法”，不买社保显然是违法的行为
一个月通知终止合同的法律义务，没有改变由双方协议商定的无效
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Q4：用工形式分为哪三种
《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。 全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间（每天工作时间）、劳动期限（劳动合同期限）的工作方式；这种方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利，对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力，提升个人有益。 非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，节假日为一些公司作临时促销员，比如一些小企业聘用的兼职会计，只在月底报税时到用人单位作帐等等。 劳务派遣是根据用人单位的需要，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。
Q5：劳务派遣的用工方式可靠吗？有谁了解？
1、08年生效的《劳动合同法》中对劳务派遣有了规定,说明劳务派遣是名正言顺的； 2、如果您选择劳务派遣的方式，请您选择正规的劳务公司来签订合同； 3、一般情况下，用人单位使用劳务派遣工是有一定目的的，就是规避用工的风险； 4、如果你是劳务派遣工，请要有心理准备，工作不会很轻松，收入也不会太高的。
劳务派遣的用工方式可靠 现在大企业公司都在逐步使用派遣员工，这将成为未来用工的发展趋势 08年生效的《劳动合同法》中对劳务派遣有了规定，要求与正式员工同工同酬 我在深圳康佳集团工作，我们公司就这样主要以派遣员工为主 现在公司一般裁员不会裁派遣员工的，一般裁正式员工
选择劳务派遣的方式的话，需要选择正规的劳务公司，但也存在相当大的机动性，人员流动性会很大。
如果您选择劳务派遣的方式，请您选择正规的劳务公司来签订合同，最好请您先到当地的劳动局的相关部分咨询一下！
劳务派遣的用工方式可靠,它是用人单位为逃避法律责任的一种用工方式.
国内还可以,主要看你是进哪个单位了,越好越可靠,不过和正式工区别太大太大
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