重庆劳务派遣证办理费用(劳务派遣公司如何收费)

重庆劳务派遣证办理费用(劳务派遣公司如何收费)

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Q1:办理劳务派遣资质需要多少钱

申请劳务派遣许可证资料: (1)劳务派遣经营许可申请书; (2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》; (3)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告; (4)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; (5)法定代表人的身份证明; (6)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本; (7)拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本; (8)劳动合同文本; (9)劳务派遣单位职工名册; (10)集体合同文本(可不提供)。 《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。 《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式,由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。 每个地方都不一样,具体看在哪个地方办理。 上海属于前置审批,要求企业注册资金200万实到,法人在上海有社保记录 流程:核名----验资-----人保局申请劳务派遣许可证-----办理执照-----开基本户 全部办下来费用4万左右。已办理过上百家。

Q2:成都办劳务派遣许可证多少钱?

成都办理劳务派遣许可证需要花费两万左右人民币的价格。

Q3:劳务派遣经营许可证代办费用

申请劳务派遣许可证资料: (1)劳务派遣经营许可申请书; (2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》; (3)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告; (4)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; (5)法定代表人的身份证明; (6)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本; (7)拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本; (8)劳动合同文本; (9)劳务派遣单位职工名册; (10)集体合同文本(可不提供)。 《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。 《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式,由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。 每个地方都不一样,具体看在哪个地方办理。 上海属于前置审批,要求企业注册资金200万实到,法人在上海有社保记录 流程:核名----验资-----人保局申请劳务派遣许可证-----办理执照-----开基本户 全部办下来费用4万左右。已办理过上百家。

Q4:劳务派遣公司如何收费

(一)派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元每人每月。

具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。

1、员工招募、入职体检。

2、用工登记、员工社保缴纳。

3、工资发放、工伤申报。

4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。

(二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。

):

1、按照预约服务,按符合条件的到场人数收费。

200-350元每人;

2、按照录用式服务,按面试达成意向的人数收费。

350-550元每人;

3、按照报到式服务,按最终报到的人数收费。

450-700元每人。

(三)社保代理服务收费标准劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人,个人600元一年)。

1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员;

2、员工社保转移、各项险种的报销服务;

3、员工生育、工伤、医疗备案,员工退休办理等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

第五十九条,.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

Q5:劳务派遣许可证要多少费用?

劳务派遣许可证大约500.

1、《劳务派遣经营许可申请书》一式两份;

2、计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》;

3、公司章程,计划设立的公司法人提供验资报告;

4、经营场所的使用证明;以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单,配备专职账务人员及业务管理人员;

5、法定代表人身份

6、符合劳务派遣法律规定的规章制度(包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本);拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。其中《劳务派遣经营许可申请书》应提供原件,其他申请材料出示原件并经当场审查后提交复印件。