劳务派遣经营许可证办理流程图（劳务派遣许可证怎么办理）
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Q1：如何办理北京劳务派遣许可资质
办理北京劳务派遣许可资质
申请所需资料：
1、《劳务派遣经营许可申请书》；
2、企业法人营业执照；
3、企业名称预先核准通知书（计划设立公司需提供）；
4、公司章程；
5、上一年度财务审计报告或验资报告；
6、经营场所的使用证明；
7、办公设施设备、信息管理系统等清单；
8、法定代表人的身份证件或股东大会对法定代表人的任命书及其身份证件；
9、法定代表人授权委托书及身份证件；
10、劳务派遣管理制度；
11、劳务派遣协议样本。
申请流程：单位经办人携带上述资料前往注册地所在区/县人力资源和社会保障局提出申请即可。一般资料齐全，符合条件即可成功申请。
Q2：劳务派遣证代办
首先大家应该要明白，劳务派遣公司是要求必须实地注册，但是最近一两年也有园区取得了劳务派遣地址的备案，可以直接办理公司以及许可证。在时间上来说，那么用虚拟地址注册就比自己找地址节约了一个找地址的时间。虚拟地址直接注册，之后随便找个小一点的办公场地便可以开始营业了，但是如果前期就要用这个地址注册的话，建议是找大一点的，百来平左右的，这样在审批的时候也会好过很多。
总的来说上海的劳务派遣公司成立时间还是蛮久的，前前后后也要至少三个月左右了。另外就是公司全都办理妥当之后一定要开社保户，否则劳务派遣经营许可证是拿不到原件的。
Q3：劳务派遣经营许可证代办费用
申请劳务派遣许可证资料： （1）劳务派遣经营许可申请书； （2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； （3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； （4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； （5）法定代表人的身份证明； （6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本； （7）拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本； （8）劳动合同文本； （9）劳务派遣单位职工名册； （10）集体合同文本（可不提供）。 《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。 《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。 每个地方都不一样，具体看在哪个地方办理。 上海属于前置审批，要求企业注册资金200万实到，法人在上海有社保记录 流程：核名----验资-----人保局申请劳务派遣许可证-----办理执照-----开基本户 全部办下来费用4万左右。已办理过上百家。
Q4：劳务派遣经营许可证怎么办理？
坐标 ：苏州
注册公司
一：劳务派遣经营许可证办理流程：
申请人携带相关的申请材料，到人社局进行申请
2.人社局会对所提交的材料进行核查，下发《行政许可受理通知书》，如果材料存在错误，申请人可当场更改，如果材料不齐全，人社局会当场告知或者在1个工作日内告知申请人需要补交的材料。
3.下发《行政许可受理通知书》后的5个工作日内，会有工作人员到现场进行实地评估，考察场地是否规范等等。
4.申请人符合条件的，人社局会作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》，如果不符合规定没也会下发不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由。
二、劳务派遣证办理所需材料：
1.劳务派遣许可证申请书
2.法定代表人的身份证明材料
3.公司章程
4.验资报告或者财务审计报告
5.经常场所使用证明和开展业务的相适应设备设施
6.公司营业执照或者是《企业名称预先核准通知书》
7.劳务派遣管理制度及劳务派遣协议
8.相关文件规定的其他材料
Q5：劳务派遣许可证怎么办理
劳务派遣证应当向劳动行政部门依法进行申请。单位要经营劳务派遣业务的，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，向劳动行政部门提交法律明确规定的证明材料，劳动行政部门收到申请后，决定受理申请的，应当对证明材料进行相应的审查，需要实质审查的，应当指派2名以上工作人员进行核查，审查结束后，符合法定条件的，应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；不符合法定条件的，应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
《劳务派遣行政许可实施办法》
第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币200万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。
第八条 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料： （一）劳务派遣经营许可申请书； （二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； （三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； （四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； （五）法定代表人的身份证明； （六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
第十一条 许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
第十三条 申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。 申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
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