宜昌劳务公司有哪些(我是湖北省宜昌市公交集团一线驾驶员。请问我们这种岗位属于劳务派遣工违反劳动法吗？)
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Q1：怎么区别劳务外包还是劳务派遣
史鹏律师：你好，根据最新修订的《劳动合同法》，劳务派遣工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬，即同工同酬。
劳务派遣针对劳动者来说的，劳务外包是针对用工者来说的，只是站的角度不同而已，本质没有仁和区别的
Q2：劳务外包与劳务派遣
你所说的劳务外包其实就是业务外包，它不同于劳务派遣，业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任，自负盈亏，发包方不再需要承担任何责任。而劳务派遣只是一种灵活、便捷用工方式，一般由派遣公司承担用工风险，法律责任，而用工单位需承担相应的经济责任。
有些业务外包风险大，比方说工作条件差、强度大的工作，如建筑、装卸搬运，会引起很多工伤或劳动争议，所以在业务外包时需慎重权衡风险与收益。
这是两个概念，劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。是不用签定劳务外包合同的。
Q3：我是湖北省宜昌市公交集团一线驾驶员。请问我们这种岗位属于劳务派遣工违反劳动法吗？
如今任何工作岗位，劳务派遣，签订劳务合同，签订劳动合同，都在劳动法允许的法律框架内。许多白领的工作岗位也是劳务合同。
不违法，现在的工作都是属于劳务派遣的。因为不论是什么工作，一般都是要签订合同，用人单位都是要交五险金的，而这些都是由派遣公司来承办的。不违法，现在的工作都是属于劳务派遣的。因为不论是什么工作，一般都是要签订合同，用人单位都是要交五险金的，而这些都是由派遣公司来承办的。不违法，现在的工作都是属于劳务派遣的。因为不论是什么工作，一般都是要签订合同，用人单位都是要交五险金的，而这些都是由派遣公司来承办的。不违法，现在的工作都是属于劳务派遣的。因为不论是什么工作，一般都是要签订合同，用人单位都是要交五险金的，而这些都是由派遣公司来承办的。
不违法，现在的工作都是属于劳务派遣的。因为不论是什么工作，一般都是要签订合同，用人单位都是要交五险金的，而这些都是由派遣公司来承办的。
劳务派遣不违法，目前无论是机关企事业单位还是企业劳动用工基本都是采取劳务派遣的形式。
再看看别人怎么说的。
Q4：现在所谓的外包工在平时工作中都享受什么待遇？
有的，根据我国《劳动合同法》关于劳务派遣合同的规定： 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 劳务派遣工，就是法律意义上的外包工，只要形成事实劳动关系，不论是否是外包工，都享有法律规定的各种福利待遇，其中包括法定节假日
Q5：劳务派遣与劳务外包有什么区别呢？
劳务派遣是将劳动者派遣到用工单位，适用于《劳动合同法》及相关法规，需要一定条件的企业才具有劳务派遣业务经营资格；标的是劳动者，员工与用工单位是劳动关系；员工由劳务派遣公司与用工单位共同管理，一般以用工单位管理为主；员工的劳动报酬由劳动派遣经营企业与用工单位共同发放，如果员工利益受到损害，由劳动派遣经营企业与用工单位共同承担责任。
劳务外包相关业务是将非核心业务外包，参照《合同法》及相关法规，承接劳务外包工作的可以是法人也可以是自然人；标的是劳务，员工与用工单位是普通合同关系；员工由劳务外包经营企业管理；员工的劳动报酬由劳动外包经营企业发放，如果员工利益受到损害，由劳动外包经营企业承担责任。
劳务派遣：又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
劳务外包：现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
一种是你受雇于别人被派去工作，一种是别人把项目承包给你做。