劳务派遣合作框架协议(关于事业单位劳务派遣员工同工同酬的问题？)
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Q1：劳动派遣协议
根据劳动合同法的要求，派遣公司与用人单位签订的关于员工报酬的条款必须让员工知道，或者说员工有知情权，并且要全额支付给员工，基于国家法律的规定，派遣公司不仅应该让你知道，还要按照合同约定全额支付给你。
要看实际情况。劳务公司非法，劳务派遣协议无效；可以依据劳动者在公共单位的工作时间，确定与用工单位的事实劳动关系。但跟谁形成劳动关系，主动承担责任的很少，一般需要劳动仲裁机构或者法庭裁决为准。
Q2：劳务公司与劳务派遣签订的合同
劳动派遣公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系。
现在大公司都是那么作的,都搞个派遣公司要不就不用进大公司
Q3：签定正规的劳务派遣协议，应当包括哪些内容?
劳务派遣协议应包括：
1、甲乙双方的全称，应尽义务和需承担责任，
2、劳务派遣方所派遣的工作地点，工作工种，工作时间，工作酬劳，工作期间的福利待遇，
3、劳务派遣方需要为劳务被派遣人所提供的各种保障，以及相关服务，
4、劳务派遣方所收取各项费用明细，如果未曾履行协议所受制裁。
5、劳务被派遣人需要如何工作，需要遵守的各项义务，
6、劳务被派遣人如果未曾履行协议所需受到的制裁。
7、劳务派遣协议签订双方是否对协议有异议，
8、前往公证处对协议进行认证和公证。
Q4：公司与劳务派遣单位的反委托协议
就是一个简单协议，甲方是劳务派遣公司（用人单位），乙方是你公司（用工单位），主要内容是甲方委托乙方代发被派遣至乙方的甲方员工的工资。两三条就能说明问题，比如一是代发，二是工资表给甲方备案，三是工资表内容与金额由谁负责向员工解释，四是委托期限，等等。非常简单的，不必把它想得太复杂。
这个不应该叫什么反委托协议，只需要跟劳务派遣公司签订一个补充协议就行了，大概内容就是将之前的协议内容里面涉及到有派遣公司给派遣员工发放工资的条款改成有你们公司给派遣员工发放工资就可以了，很简单的补充变更。
你好！
与劳务派遣公司协商，变更一下三方协议即可，无需签什么反委托协议。
我的回答你还满意吗~~
不通过劳务公司，怎么走账啊？
Q5：关于事业单位劳务派遣员工同工同酬的问题？
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”《劳动法》第四十六条中规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”根据劳动部《关于劳动法若干条文的说明》解释，“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。