兼职算劳务派遣吗(临时用工是签劳动合同还是劳务合同)
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Q1：被派遣人员可以是兼职吗？
现实困惑
某劳务派遣公司对外招聘工作人员，张某看到招聘启事想要应聘。张某是一家企业的职工，他的工作时间比较松散。张某想要做一份兼职，就与劳务派遣公司协商，想要应聘被派遣人员，但是因张某自己有工作，他能否以非全日制用工的形式与用人单位建立劳动关系呢？被派遣人员可以兼职吗？
律师答疑
《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”根据本条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而不能是非全日制用工。非全日制用工属于一种灵活的用工形式，双方当事人可以订立口头协议，且可以随时提出终止用工，这与劳务派遣必须订立二年以上的固定期限劳动合同的规定显然冲突。《劳动合同法实施条例》第三十条规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”本条对劳务派遣单位招用非全日制用工做出了明确的禁止规定。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条第二款 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
法理荟萃
对劳务派遣这种用工形式，法律规定必须签订书面的劳动合同，并对合同期限作出最低年限的限制；同时规定，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要支付不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准的劳动报酬，以防止对被派遣劳动者权益的侵害。
Q2：临时用工是签劳动合同还是劳务合同
临时用工，单位一般不与劳动者签订劳动合同或者劳务派遣合同，最多签订劳务承包合同。具体咨询公司相关部门。
看这个人是不是兼职了，要是兼职就是劳务合同，要是全职就是劳动合同你还要给人家上保险交住房
Q3：我到一间公司里兼职，我原以为公司直接将工资发给我。想不到公司竟然将工资转交给介绍我们去兼职的那人。
那说明一个问题，就是你是通过中介找工作的，而且属于劳务工没有正式合同，也没有正式待遇！你的职位属于可要可不要，一句话，劳务工就是劳务公司给你发，几乎都是这样，至于是否违法我也不是很清楚，我想不是违法，因为劳务工很多，没见过这样的纠纷，如果你要弄明白的话最好还是咨询劳动局的人，我就解释到这了，另外，如果你不是通过中介进去的而中介扣你的钱的话这就是违法的了，祝你好运
不然他们会给你介绍工作。以后自己直接进厂，不要通过什么中介，哎兼职公司要赚你的
Q4：劳务中介与企业如何签兼职合同
虽然企业从不同的渠道寻找到临时人员来降低用人成本，但是很多企业担心的是这些临时人员上岗后是否能很快适应岗位。 对此，经常协助企业举办促销活动的北京博思智奇公关公司陈蕊表示，企业在聘用临时人员时的特殊要求，负责输出临时劳务人员的公司一般都有能力解决，尤其是具备一定专业性的公司。她以礼仪公司为例，礼仪公司给企业输送的礼仪小姐身高都在1.7米以上，这是最基本的条件，企业不担心礼仪小姐的身高是否符合标准，因为礼仪公司会在这方面把关。对于临时聘用人员的专业技能，北京首复泓屹商贸科技有限公司负责人张震表示，企业需要临时人员的岗位基本都是技术含量较低、时间较短，以及可操作性较强的工作，如促销、销售和礼仪等。这种情况下，把招聘来的临时人员进行简单培训，即时发放企业的基本资料，看企业录相，给他们讲解活动的内容等就可直接上岗。如果需要专业的培训，对于临时人员来说不现实，而且会浪费大量的人力培训成本，包括时间成本。陈力告诉记者，统一公司招聘的临时人员一般培训时间安排在活动前一天的下午或晚上，介绍公司的产品、服务、礼议、活动内容，每个人需要负责的工作，简单培训后即上岗，一般都会招有经验的临时人员，这样可以保证工作的质量。在人员的招聘上，张震认为自己的方法很有效，那就是除了通过劳务公司招聘外，他们需要的促销员，会直接去学校通过学生会招聘一些兼职或勤工俭学的学生。此外，他们公司也会通过招聘会招到一些临时人员，一般是在招聘会租几个摊位，然后进行现场招聘，这样的招聘方式便于企业与临时雇佣人员面对面沟通，比劳务公司的直接输送更有针对性，但也比较麻烦。但相对于中介公司按劳务工资收取10%～15%的费用相比，招聘成本更高一些。把风险转给劳务外包公司尽管对于企业来说雇佣临时人员可降低用人成本，但是是否会存在工作质量之外的用人风险，也是企业担心的。对此，北京天兴文伟专业劳务派遣公司主管吴志红表示，用人单位一般都是与劳务公司签订合同，劳务公司再与劳务人员签订合同，很多风险等于由劳务公司承担。新《劳动合同法》没有实施前，公司一般都是签订一年的合同，但新法颁布后，他们与用人单位要签两年的合同，他们只负责向用人单位收取每人30元～50元的管理费。为了保证劳务人员的质量，他们都有相应的劳务人员基地，目前主要从事农民工的劳务输出。河北侯凤梅律师事务所律师陈国良表示，从劳务公司雇佣的临时人员，其权益属于劳务公司所有，这些临时人员和劳务公司所签订的合同属劳动合同关系，一旦发生了劳动纠纷将由其劳务公司承担。但如果是通过中介公司介绍的临时劳务人员，与企业所签订的合同将视为劳动合同，发生劳动纠纷将由企业承担。而礼仪公司是否为劳务公司将视其注册经营的范围而定，如果不具备劳务派遣的资格，其介绍的临时劳务人员与企业所发生的法律关系属劳动合同关系，纠纷依然由企业承担。这时，本来想借劳务外包来转稼用工风险的企业，往往会搬起石头砸了自己的脚。
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Q5：被派遣人员可以是兼职吗？
现实困惑
某劳务派遣公司对外招聘工作人员，张某看到招聘启事想要应聘。张某是一家企业的职工，他的工作时间比较松散。张某想要做一份兼职，就与劳务派遣公司协商，想要应聘被派遣人员，但是因张某自己有工作，他能否以非全日制用工的形式与用人单位建立劳动关系呢？被派遣人员可以兼职吗？
律师答疑
《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”根据本条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而不能是非全日制用工。非全日制用工属于一种灵活的用工形式，双方当事人可以订立口头协议，且可以随时提出终止用工，这与劳务派遣必须订立二年以上的固定期限劳动合同的规定显然冲突。《劳动合同法实施条例》第三十条规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”本条对劳务派遣单位招用非全日制用工做出了明确的禁止规定。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条第二款 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
法理荟萃
对劳务派遣这种用工形式，法律规定必须签订书面的劳动合同，并对合同期限作出最低年限的限制；同时规定，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要支付不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准的劳动报酬，以防止对被派遣劳动者权益的侵害。