北海候鸟包吃住1600元？劳务派遣公司应该给临时工交五险吗？
内容导航：
Q1：劳务派遣有五险一金吗
你要搞清楚你和谁建立了劳动关系。
如果你是劳务派遣的，那么就按照劳务派遣的规定办理。你是和劳务派遣公司建立了劳动关系。
劳务派遣公司应为你签订两年以上的劳动合同，为你发放工资、缴纳“职工”社会保险等等。不能交纳农保。五险一金还是三险一金这个按照当地的要求执行。广州市就规定必须是五险一金。
如果你确定你是派遣工，那么派遣单位呢，派遣单位是你的用人单位，事业单位是用工单位。你应该和派遣公司签订劳动合同，然后为你缴纳社保。
如果你是事业单位的合同工，那么事业单位就是你的用人单位，根据劳动合同，应该为你缴纳社保。
那句话，解释权在公司，或许真的有歧义。因为一般单位说工资的时候，都说税前、社保前的总工资，哪有说净工资的。毕竟社保是代扣而已，钱还是劳动者本人的。税是代替国家扣的。
Q2：劳务派遣公司应该给临时工交五险吗？
派遣单位应该为派遣员工缴纳社保费用。
派遣单位将员工派遣至用工单位之后，派遣工和用工单位的正式员工一样可享受单位给予的社保和住房公积金的福利。在用工单位和派遣单位约定之后由派遣单位缴纳。
依据《劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
Q3：劳务派遣，真的是同薪同酬么。
展开全部
1、劳务派遣理论上是同工同酬的这是在单位条件很好的前提下，事实操作过程中不可能同工同酬。
2、新出台的文件出发点是好的，但是无法改变这种同工不同酬的局面，所以奖金不一定会和合同工一样。
3、劳务派遣是三方关系，既用工单位，派遣单位，员工。遇到法律纠纷时，员工利益无法保障。
4、酬劳区别是很大的，正式工享受的待遇，大多数派遣员工都无法享受。
Q4：劳务派遣公司是每个月都收取派遣工资待遇
根据我国相关法律，这个是要看签订合同的承接方是谁？比如你如果签订的是劳务派遣合同，合同方是劳务派遣公司的名字，那么劳务派遣公司就不得收取你任何费用，否则就是违法，可以直接拨打12333进行劳动仲裁，而如果你是直接企业直签，而是通过正规中介介绍过去的，那么中介只可以收取一定的中介费，不能有其他任何费用，并且是第一次介绍的时候收取，后续因是企业直签，将不再和中介有任何关系，中介更不会扣费，国家是有法律明文规定的，企业和企业的直接承包方不得收取求职者任何费用！只有黑中介会以各种理由收费！
待遇很差，不包吃住，南京的情况
待遇很差，不包吃住，南京的情况
Q5：劳务派遣工，跟正式工待遇有什么区别
派遣员工与正式员工的区别如下：
1、签合同的甲方和合同期限不同。
1）派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。
2）正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位，可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。
2、解除劳动合同的方式不同。
1）派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2）正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职。用工单位也可以根据纪律处罚、内部转岗、提前退休等原因，与正式员工协商，提前终止用工合同并给予合适的补偿。
3、工资结算周期不同。
1）派遣员工计算工资的周期较为灵活，可以按日、周、月甚至季度为单位计算工资。具体选择哪种方式，是由派遣单位和派遣员工共同决定的，因为劳务派遣具有较大的不确定性。
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等，按月支付给劳务派遣单位，再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。
2）正式员工计算工资的周期固定为按月发放。《劳动合同法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
付费内容限时免费查看
回答
您好，我是百度答主的答题老师，我已经看到您的问题了，很荣幸由我来为您解答问题。由于整理与你问题相关的文字资料和打字需要一些时间，麻烦您耐心等待一下。
提问
大专毕业后分到中建一局，半年以后才知道是劳务派遣，三年一次续签，劳务派遣是不是就是临时工？
回答
签署劳动合同的单位不同 正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。 派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
建立劳动关系的单位不同 正式员工是劳动者与工作的单位建立劳动关系； 派遣工是劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
3.
享有的劳动待遇不同 在没有实行同工同酬时，劳务派遣工的待遇比正式员工少许
提问
劳务派遣跟临时工有区别吗
回答
两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系；合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。
提问
我是说临时工看清楚了吗？
如果想劳务派遣公司解除合同，那以前交的社保和医疗保险可以签回当地吗？
回答
这是可以的
更多9条
说白了，劳务派遣不是正式的，和你签合同的是劳务派遣公司，岗位机动性大，随时有被换的可能，裁员第一个裁你，升职机会几乎为0，工资比较低。
正式员工工资待遇福利都要好很多，干的是管理岗位的工作，和单位签订正式的用工合同，就算裁员都裁到他们了，那也是有补偿的。
总的来说，因为劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司的，就算是就职的单位发了和正式员工一样的工资，也可能被劳务派遣公司抽取一部分，导致工资水平与正式员工有很一定的差距。
这样来说，劳务派遣工资待遇是按照全市最低标准来发。正式工该多少工资就多少。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣工是劳务公司向劳动者支付工资，劳动合同工是用人单位向劳动者支付工资，劳务公司或用人单位均依法给劳动者依法支付工资，依法缴纳社保。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十六条 县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
有区别的，劳动关系不一样一个不是正式的职工，一个是正式的，福利待遇差很多啊。
<< 上一篇
下一篇 >>