临县生态旅游开发区？从金诺劳务派遣进临工？
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Q1：我本来是寒假工，介绍人把我们领进劳务派遣公司签了两年的合同，我们签了就不想去了，现在想和另一家劳...
劳动者单方面终止劳动合同，一般在试用期内提前3天通知单位，正式劳动期限内则是提前30日通知单位即可。
由于劳务派遣的特殊性，你需要和派遣单位和实际用人单位沟通，提前通知他们即可。
你好！
劳务派遣公司签订的合同一般都是2年制的，就算是寒假工，也会按照2年制派遣合同签订，不影响正常离职，只需要按照公司入离职程序提出离职，办理手续即可，无其他影响。短期合同也是一样。
希望对你有所帮助，望采纳。
没有影响，不过建议你还是给原劳务派遣公司做下说明更好，毕竟你成年人了。
没有什么影响，跟对方打好招呼即可，无需承担什么法律责任。
Q2：丁集矿的劳务工属于那个派遣公司？交哪几金？
劳务派遣工属于万邦劳务公司，人事也在那。交养老，医疗，失业保险。 东华的，在丁集主要搞井下辅助的保洁。
你好！
有东华的 四金 除了住房公积金 来了就开工资 不错
如果对你有帮助，望采纳。
Q3：联通劳务派遣
我也是联通上班的，关于这个签约的问题，是很头疼的，我也是劳务派遣制的，到现在已经快十年了，还是老样子，没变，你不能听他们的一面之词，联通没有自动转的，是看你的关系硬不硬，还有看你这个人有没有前途。说倒底是领导说了算的。我们单位有很多人进了联通之后一直都没有转正的人多的是，除了一些年长的，基本上是外聘的。而且正式工与外聘的工资待遇差的远呢？能不能转正要看你的运气了。劳务派遣人员的绩效工资不高，只有几百元吧！好，我介绍完毕。
Q4：从金诺劳务派遣进临工
您好:
1﹑首先在当地工商部门查阅一下公司注册情况。
2﹑该企业是否取得了劳动部门认可的资质。
3﹑了解一下该企业的口碑和经济状况，你可以直接索要正在履行的合同。
4﹑最重要的是，其一，在签订派遣协议前要完善自己企业的规章制度﹑考核规定，明确那些行为要扣钱﹑扣多少，那些行为属于开除(解除合同及退工)的情形，其二，要在双方的协议中约定退工情形是那些。比如严重违反我单位的考勤规定可以退回派遣企业。其三，就是工伤待遇约定，这也是最重要的事项了，一定要在协议明确。
您还是看看"劳动合同法"吧，可不要冒险行事。
祝你好运!
Q5：大学应届毕业生劳务派遣相关问题咨询。
1、保证的前提是看你的三方协议的签订的时候，工资、待遇是一样的，不能和正式员工同酬，应该是有一些差距；
2、有没有违约金，要看你们的三方协议是如何约定的；
3、你的工资是派遣公司发的，他们不按时发放，你可以找当地的劳动仲裁解决。至于克扣必须是在允许的范围之内是可以的，因为劳务派遣就是要克扣一些的，它是要盈利的。
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