劳务派遣合同签几年?关于劳务派遣合同签订年限的问题?
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Q1：我是应届毕业生，被劳务派遣公司务派到一个公司上班，我们签的劳务派遣合同一般是签多久?
《劳动合同法》规定劳务派遣派遣合同签订的时间最少是2年。派遣期间你是和用人单位也就是劳务派遣公司签订劳动合同，和用工单位也就是你上班的单位是没有劳动关系的。
劳动合同
Q2：用人单位与员工劳务合同一般都签几年
一般是三年，但有的公司是一年，这个要根据公司的实际制度来看，你要记住签一年劳动合同试用期就是一个月，三年就是三个月但最多不能超过六个月。
可以和单位商量而定，没有具体的期限。
劳务合同是一年一签的。
劳动合同可以签订1-5年的，也可以签订无定期的。
现在一般都是3年，那样试用期可以有6个月。
Q3：是不是劳务派遣工的合同是每次签几年的，而正式工都是只用签一次的呢？？
劳动合同法规定的是劳务派遣工签订的工作年限不得少于两年，是担心用人单位不断为其更换新的岗位，造成劳动者工作不稳定的权益受损。
因此这样说来，劳务派遣工的合同有最低年限限制，即两年。而正式工的合同对工作期限没有限制，只有对有实习情况的正式工有实习时间长短规定。
扩展资料：
劳务派遣工的待遇
假如你与甲公司签有劳务派遣合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬
社会保险
国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。
因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。
缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。
医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。
住房公积金
根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定，在同一非公有制企业就业满一年以上（含一年）的合同工龄的职工，企业和职工个人都必须缴纳住房公积金，公积金归职工个人所有。
企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资，缴费比例不得低于工资基数各5%的最低标准。
本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时，已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的，这次实现再就业后，自建立劳动关系之月起，重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。
参考资料来源：搜狗百科--中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：搜狗百科--劳务派遣工
劳动合同法规定的是劳务派遣工签订的工作年限不得少于两年，是担心用人单位不断为其更换新的岗位，造成劳动者工作不稳定的权益受损。因此这样说来，劳务派遣工的合同有最低年限限制，即两年。而正式工的合同对工作期限没有限制，只有对有实习情况的正式工有实习时间长短规定。
都没有限制，看用人单位具体的态度。
首先你需要年满16岁，否则可能构成雇佣童工罪；其次签不签合同并不一定是你可以决定的。建议最好就工作时间、条件、工资等签订一份简单的协议。
Q4：劳务派遣和用人单位最多能签多长多少时间？
劳务派遣员工和劳务派遣公司签订的劳动合同最低是两年，劳务派遣公司和用人单位签订的合同没有规定，即使劳务派遣公司和用人单位签订了一个定期的合同，比如五年，五年之中，用人单位是可以随时要求派遣公司更换员工的，所以讨论劳务派遣和用人单位最多能签多长时间是没有意义的。
现在大多数劳务派遣员工和派遣公司签订的合同是两年，派遣公司和用人单位一般是 一年签一次或者两年签两次，如果派遣公司的服务不好用人单位可能合同到期就更换派遣公司。
Q5：关于劳务派遣合同签订年限的问题
劳务派遣形式签订合同是说你和劳务派遣公司签订劳动合同，而不是和用人单位，不可能再用人单位转正了！说明你是劳务派遣公司的员工，并不是用人单位的员工……
你只要不从事未成年人禁忌的劳动就能可以签劳务派遣合同。
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