第三方劳务派遣机构?一、与第三方劳务派遣公司LT签订劳动合同，劳动合同内派遣到MC，二、?
内容导航：
Q1：什么叫第三方派遣员工?
第三方派遣员工是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式。
拓展资料
员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。从广义的概念上看，员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观确立，内部沟通渠道的建设和应用，组织的设计和调整，人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面，都是员工关系管理体系的内容。
Q2：已签无固定劳动合同，公司突然邮件通知叫与第三方公司新签合同（转劳务派遣），请问我该咋个办？
坚持原来合同有效，申请仲裁，单位违约，应该按约赔付，按年限每年赔一个月工资，最多12个月。看看劳动合同法。
Q3：关于第三方劳务派遣工资，福利
当然应该有用，不然国家设立劳动仲裁机构是干什么用的。
看《社会保险法》的相关规定吧。特别是第58条规定。
另外再看一下《劳动合同法》，如果是劳务派遣工，注意第58-67条规定和第92条规定。
如果想申请劳动仲裁，一定要确保劳动合同在手，如果用人单位没有给你劳动合同，先根据《劳动合同法》第16、81条规定把劳动合同要到手，这是十分重要的证据。
网上百度一份劳动仲裁申请书范本，自己依葫芦画瓢写一式三份，附上劳动合同复印件及其他证据复印件，你的身份证复印件，用人单位的营业执照复印件（如果没有就去工商局查询用人单位的基本信息，并加盖查询专用章）。有了以上资料就可以进行劳动争议仲裁了。
不要担心自己的证据不足，但你必须有最基本的证据（至少可以证明与用人单位有劳动关系），否则很难保证你的权益。其他证据可以要求用人单位举证，这就是举证责任倒置，如果用人单位拒不举证，应当承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
Q4：和单位签合同哪种方式好一是我直接和公司签,二是需要第三方见证的那种,
法律并未规定劳动合同需要第三方见证，只是在有的地方当地的劳动部门规定劳动合同经过劳资双方签订后需要到当地劳动局备案。所以你所说的两种方案其实就是一种。另外还有劳务派遣性质的，劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到另一家单位上班。尽量不要签订劳务派遣性质的劳动合同，对劳动者不利。
我估计，你们是被劳务派遣了，就是由原公司的正式员工变成了某派遣公司（就是你说的第三方公司），如果你本人同意的话。再解除原劳动合同的情况下是可以的，前提是结算以前的工龄。至少这样，如果没有经济补偿的话，就签了第三方公司的劳动合同，那就是被骗了
Q5：一、与第三方劳务派遣公司LT签订劳动合同，劳动合同内派遣到MC，二、
1、属于劳务派遣合同，只要合同条款符合《劳动合同法》，那么合同有效。
2、用人单位只是与劳动者有劳动关系，劳动者的人事管理、工资发放、社保缴纳，都由劳务派遣公司负责，是合理合法的。
3、劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，那么不能向用人单位申请双倍工资赔偿，只能与劳务派遣公司协商解决。
4、当地仲裁委员会不处理，或者受理的仲裁委员会没有在15天内作出答复，那么上诉法院解决，起诉的是劳务派遣公司。
你说呢...