编外和劳务派遣的区别（请问劳务分包和劳务派遣的区别是什么？）
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Q1：请问劳务分包和劳务派遣的区别是什么？
劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。
也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
由此不难看出其区别，劳务分包主要是单位与单位，劳务派遣是单位与个人。
劳务分包应从招投上分析，而劳务派遣需从劳动关系上分析。
劳务分包是本单位的事,劳务派遣是二个单位的事,二个法人
Q2：劳务派遣和劳务中介的区别是什么？
劳务派遣不同于劳务中介;其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。 劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。——人社网为您解答
解答：劳务派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
Q3：劳务派遣工与普通员工有何区别
简单点给说： 劳务派遣工普通员工共同点 实际用单位都家实际劳关系致 差异： 1派遣工合同单位其公司普通员工（称合同工）合同单位现实际用单位 2福利待遇肯定差异派遣工企业规避用工风险降低用工本擦边球措施所与普通员工相比工资福利肯定差
简单一点给你说：
劳务派遣工和普通员工的共同点。
实际用人单位都是一家。就是实际的劳动关系是一致的。
差异：
1，派遣工的合同单位是其他公司，普通员工（也称合同工）的合同单位是现在的实际用人单位。
2，福利待遇肯定是有差异的。派遣工就是企业规避用工风险和降低用工成本的一个擦边球措施，所以与普通员工相比，工资福利肯定是有差异的。
Q4：与劳务公司签订的派遣的人员和普通的员工有什么不一样的吗？
劳务派遣的员工，和正式员工区别很大。一是待遇不同，你肯定会比别人低。更重要的是，如果银行将来不需要你了，银行可以随时解聘你，银行勿须对你支付任何补偿金，而你呢，就会被劳务派遣公司派到另一家单位去打工，你缺乏稳定性，工作缺乏保障。相反，如果你不是通过劳务派遣，而是直接与银行签定合同，即使你不是编制内员工，你也能享受到劳动合同法规定的正常劳动者的权利，一是无固定期限劳动合同权，连续签定两次固定期限劳动合同或者累计劳动时间达到十年就可以转为无固定期限劳动合同，其实就相当于永久合同；二是万一银行哪天真的不需要你了，银行决定解雇你，就不得不支付你补偿金，就大大增加了银行的解雇成本。
所以，通过劳务派遣方式就业是最不划算的，现在社会上反对劳务派遣的呼声也很高，因为它剥夺了劳动者应享有的权利。
只能说各个级别，做法不一样，这个很难说不合法或是合法，得按实际情况而定的。晋随天意
是不一样，应该是差别很大，别人是有编制的，你只是过一两年签一次，过一两年签一次，待遇工资不高，福利肯定也低得很
我们公司就是这样的，还不是很确定你们，估计没有什么大的差错
Q5：劳动合同和劳务派遣有什么区别
劳动派遣是你和第三方派遣机构签合同。劳动合同是你和雇主直接签合同
劳务派遣是和劳务公司签的合同
找来劳动合同法看看哪些不同