南京市劳务派遣合同(我想在南京市寻求一家较大的劳务派遣公司合作)
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Q1：我想在南京市寻求一家较大的劳务派遣公司合作
南京领航人才派遣有限公司 正规
打广告最好的办法！
你好。当然有啊，在安德门61号就是的。
希望我的回答能够帮到你，感谢对☆茜影菲香☆团队的支持。
Q2：南京领航和领航派遣是一个公司吗
是同一家公司，工商注册地在南京市浦口区。一旦和被派遣的公司有任何劳动纠纷，只能找领航讨要说法，而领航注册地在浦口，因此没问题便好，有问题只能去浦口劳动监察部门投诉，市里的劳动局是不受理的，劳务派遣一向比较坑爹，得不到起码的劳务保障。
南京领航是帮招的。南京领航还蛮正规的。跟一些高校还有合作。
Q3：南京职呼直通有限公司怎么样
直通信息科技（江苏）有限公司南京分公司简介 职呼直通是一家BPO、call center信息科技公司公司网站：www.zhztchina.com；主要经营：计算机软件、硬件技术开发咨询与服务；网络销售、电子产品、五金配件、机械设备、劳保用品、文化用品、手机、珠宝饰品、仪器仪表、钟表、纺织品、日用百货、办公用品、五金交电、工艺礼品、汽车配件、网络设备、通讯设备、建筑装潢材料、化妆品、家具、体育用品技术服务与销售批发及售后服务；通信增值业务咨询服务、国内劳务派遣；教育咨询服务；从事生产流程、生产工段的外包代理；信息与技术等流程外包服务；以服务外包的方式从事商务服务外包；信息与通信技术服务；公关策划；保洁服务；物业管理；房产信息咨询；自营和代理各类商品及技术的进出口业务 。 职呼直通，成立于2010年2月，下设苏州、南京和扬州、宿迁多个子公司。 公司致力于全国通信行业的信息增值、呼叫中心服务外包、软件开发、人力资源外包等业务，是江苏目前规模较大的呼叫中心行业服务外包提供商.公司身处的服务外包行业是智力人才密集型的现代服务业，具有吸纳高素质人才就业能力强，附加值大，资源消耗少，环境污染少，国际化水平高等诸多优势，符合“保增长、扩内需、调结构、促就业”的国家政策,是产业结构和产业管理升级的方向。 主要从事外包呼叫服务及呼入服务相关领域业务，包括呼叫中心外包，客服外包，电话营销，坐席租赁服务等。公司拥有优秀的运营团队，实现了全自动电脑预测外呼拨号系统，大大提高了工作效率，在客户关系管理、市场营销和呼叫中心业务上拥有多年的从业经验，保险销售、电话邀约、增值业务、问卷调查、坐席外包、电话客服等取得了客户的高度认可。 职呼直通在苏州建立有呼叫中心基地，以此开展呼叫中心远程虚拟坐席的外包业务。 完善的培训体系，拥有流通部、培训部、法务部、通信部、收展部、企划部、后勤部、网络营销部、客服部、财务部、人力资源部等全能的幕僚体系。每一个公司员工都可以在公司提供的平台上一展身手——心有多大，舞台就有多大！
Q4：请问南京飞科人力资源公司怎么样？好在哪里，坏在哪里？请高人指点。
南京飞科人力资源有限公司是一家专门从事人才、人力资源的招募与输出、劳动社会保障事务的代理与咨询，大中专毕业生分配及租赁，生产线承包等业务的综合型人力资源公司。
公司实行董事会领导下的总经理负责制，现有员工26人，其中研究生学历1名，本科学历16名、大专学历9名，平均年龄30.5岁，有着一支朝气蓬勃、积极向上、乐于奉献的合作团队。
公司自成立以来，已经与南京江宁经济开发区、南京新港经济开发区、南京滨江经济开发区、市区及周边等100多家主要大、中型美资、韩资、台资等中外资企业建立长期稳定的合作伙伴关系，常年为我司优质客户输送有用人才，目前我公司劳务派遣员工已达逾万人。
公司未来五年的发展规划：在长三角地区已南京为依托逐步向苏、锡、常、上海、杭州及宁波等地拓展，力争在5年内发展成合作企业增加一倍,派遣员工达三万人的跨地区大型劳务派遣服务企业。
经营宗旨： 以合法合规为准、中心始终坚持“诚信为本，服务至上”的经营原则，信奉“真实，及时，安全，可靠”的服务宗旨，以社会效益为主、以经济效益为辅导。
服务承诺：对输送给用人单位的劳务人员，保证质量，宁缺毋滥。
对劳务派遣人员提供法律援助，维护广大务工人员的合法权益。
对学校学生提供全方位一站式服务，解决学校的后顾之忧。
对劳资双方发生的劳动纠纷，公司常年聘用专职律师维护用人单位和求职者的合法权益。
Q5：劳务派遣
1、如果单位的正式员工有双倍，派遣工一般也应该有的。这点上单位一般不会区别对待。当然，派遣工因为工资本就比正式员工低，所以即便双倍，还是会比他们低。 2、劳动合同法规定了派遣工只能存在于临时性的、可替代性的岗位上，所以合同期限相对都较短。如果单位跟你签长约，显然违背了规定中对派遣工的定性。所以对派遣工来说签一年以内的合同很正常。这与压 榨与否无关 3、同工同酬这个概念在08年就提出来并明确写在了劳动合同法里。但是这么多年过去了，执行起来依旧很难。首先法 律条款中并没有明确写明如何实施，只是简单地一笔带过。其次我上面说了，劳动合同法已经将派遣工定性为临时性、可替代的岗位，那么单位经常会以临时工与派遣工不同工为由不予同酬，顶多是派遣工内部之间同工同酬。同工同酬这事儿我觉得短时间内不用有什么期盼。 最后多说一句，你已经做了两年了，该找一份有正式身份的工作了。派遣对于劳动者来说百害而无一利。相信你干了这么久也体会过了其中的苦涩。干多了派遣对你没好处，两年足矣。
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