劳务派遣公司成本？劳务派遣公司通常怎么收费？
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Q1：劳务派遣公司通常怎么收费？
劳务派遣公司是没有固定的收费标准，一般情况下在给你介绍工作的时候，会根据求职者对这个岗位喜欢程度以及家庭条件先要一笔介绍费，其次派遣公司一般就会按照每月（工人工资+企付保险）×（7至15）%，或者协议好每人多少钱，再收取一笔管理费，通常情况下，每人管理费差不多事60至150元左右，甚至有的更多，这些管理费的制定标准都是派遣公司自己制定，没有什么统一标准。
第三，还有一些派遣公司，真的是会将劳动者扒一层皮，除去以上小编所述费用外，还会从工人工资里克扣其它名目的费用且派遣工人的保险基本上都是按照国家最低标准缴纳的。
派遣公司水深似海，想走派遣找工作的小伙伴，一定要谨慎！
Q2：劳务派遣费用一般怎么算
有两种结算方式：
1、用人单位直接支付工资给员工，社保及管理费支付给派遣公司；
2、用人单位将工资、社保及管理费全部支付给派遣公司
你说的“每人每月固定支付费用”是指派遣公司收取的管理费，一般为每人每月一百元至几百元，由派遣公司与用人单位协商
Q3：劳务派遣税额如何计算
这种情况之能开管理费发票，其他的只能以抵扣的形式在账上反应。
满意答案儒心道者6级2010-11-26要结转，不过，一般来说管理人员的工资包括社保，应作为管理费用列支。既然派遣工工资和社保是用人单位支付，并且由你单位开票结算，代发。那么，这部分开票的工资和社保应作为收入，然后代发工资和社保时，结转成本。这样开票时的税金，可以在主营业务税金中，在所得税税前列支。如果你将代发的工资和社保，能过往来科目结算（其他应付款），那么开票时的税金不能税前列支。 追问： 代发的工资和社保等，我是做其他应付款，代收都少就代付都少，但我感觉没有主营业务成本可以结转 回答： 是没有什么成本可以结转的，因为劳务派遣单位属于中介性质的嘛，以费用为主。 追问： 那我单位财务报表就不反映主营业务成本，只反映费用对吧？ 回答： 其实，所谓主营业务成本，指公司生产和销售与主营业务有关的产品或服务所必须投入的直接成本。对于你们这类单位，主要是被派遣人员的工资、社保等，此外，你们派遣人员到用人单位所发生的成本，都是你们的直接成本。（重点突出“直接”）当然，因为企业的经营情况不同，并不是都需要列示主营业务成本，只发生间接费用的情况也是存在的。如果，你单位不是那种财务严格的国企，且不是执行《企业会计准则》，其实对于核算就没有太严苛的要求，对于管理费用和直接成本的区分就没有必要太过于精细了。所以，不要过于纠结，只要如实反映发生的成本和费用就可以了
Q4：劳务派遣公司营业成本怎么核算
完全可以。最好把收入也分项目设帐，这样一比对就可以看出各个项目的收入支出及利润情况。
Q5：劳务成本问题???急!!!
要根据情况的
劳务成本是指提供劳务所发生的相关成本,如:工资,支付的相关成本费用等
如果你进行的是工程开发\旅游\广告\培训\咨询等项目,且你上面所说的费用是发生在销售员身上的,就要进营业费用了.
如果是上门开发或者是培训等劳务员工的费用,那很自然就要进劳务成本了.
成本的确定有时是不太好搞,要是实在决定不了,建议询问公司所聘用的审计师,这样会比较好.每个公司的经营项目不同,情况也就不同了,公司所聘用的审计师,对公司的业务会比较了解,才能更好的,给你建议
可以记到劳务成本，结转时转到主营业务成本，十月份无收入，不需结转， 待十一月份有收入时再结转成本，收入与成本的结转一定要配比。
1、收入要分月确认，税收是一次性缴纳。
2、工资和奖金都应该计入劳务成本，采用先计提、后发放，充分遵循“权责发生制”原则。
3、设计中消耗的纸等应放入费用，一次性购入多则应该分期领用摊销。
4、结转主营业务收入的同时，结转劳务成本。
5、与支付人工费用为主要内容的支出都要计入劳务成本，主要贯彻“权责发生制”原则。
仅供参考。
算
可以
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