中智科技集团有限公司?劳务派遣是什么意思？为什么会有劳务派遣公司?
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Q1：高分 公司主动辞工 与中智签订的派遣合同 可索要哪些赔偿？
1. 赔偿金额是否应为平均工资*（N+1）N即1（如算上试用期已超半年）？
补偿1个月
2. 现有2天年假和2天倒休没有使用，是否可以要求赔偿，如何计算？
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
倒假是啥？ 平时的？ 如果是周六周末是200%。
3. 试用期没有签订正式合同没有上保险，我现在有试用期内的机票和邮件往来，是否可为有效证明？试用期间的保险是否可以追讨？
试用期就应该要购买社保
5. 我们目前9月份的个人费用报销还没有发，我们很担心公司以各种原因克扣，而且原始票据已经都交上去了。请问有何好办法吗？
如果不计发可以投诉劳动监察总队或者提起劳动仲裁
5. 目前中智推脱说，和他们的合同只是从5月份开始，所以只能协助我追讨N为0.5（总计1.5）的赔偿金，其余问题（包括试用期的界定、年假赔偿、报销费用等）就需要自己和公司协商。中智这种说法是否合理呢？
劳动合同从试用期开始就应该生效，不满1年按1年计算。
6. 如果我坚持不和中智解除合同，是否中智从10月份开始要支付我最低工资和上最低社保呢？
代理合同，可以终止，这个不好说，代理公司肯定是要和你解除劳动合同的。
问题补充 你可以要求支付双倍工资，但是赔偿金肯定只有1个月，怎么算也不会有1+1，我一直没明白你这个是什么意思。
如果自己处理不好，可以找劳动监察投诉或者提起劳动争议仲裁。
首先你的这种派遣合同都是无效的,按照劳动合同法的规定劳务派遣只能是短期的,劳动合同法第六十六条规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。社保是要交的,劳动仲裁把两家都申诉上去吧.管辖由被告住所地或者合同履行地管辖
Q2：北京海淀区的劳务公司在哪
很多劳务公司 建议打12580 告诉你最近的一家
您上北京劳务网查询一下，看有没有您需要的信息！
Q3：淘宝面试进了怎么合同是和中智签的，有什么区别？
不属于淘宝内部正式员工，进去之后福利待遇肯定是有差别的。比如除了合同内签的工资奖金等福利，其他补助都是没有的，因为说到底你是和中智签约的，并不是淘宝网。要考虑清楚再签。另外这个在升职加薪的时候问题就更多了，一般来说不会聘用非正式员工做企业管理。
楼主现在在淘宝工作吗？我也是这样，同求你这个问题的解答
哈哈，楼上都在推销淘宝，没有解释吧···
外包和正式员工还是有很大区别的，有很多福利待遇不一样，
毕竟是中智的员工，不是淘宝的员工，是和淘宝的员工干一样的工作罢了。
这个建议你咨询清楚，别进去之后发现和淘宝员工不一样而出现心理不平衡。
想淘宝，娃哈哈等大多都是外包工，正式职工不是很多，人员流动性大，待遇不统一。
谁理你啊。。。傻不拉几的
类似于正式员工和外来员工，福利什么不一样的
说明你这个岗位是实行派遣制的，不属于淘宝内部正式员工，现在很多单位很多岗位为了省麻烦，都采用外包的形式，让外面单位给签劳动合同和缴纳各类保险，所产生的纠纷也由外包公司负责，一般这样的岗位比正式工的福利待遇稍差，但是如果你是靠业绩吃饭的岗位，其实也无所谓
Q4：中智人力资源靠谱吗
劳务派遣本身不靠谱，招工信息是用工方提供给中智，中智再招人，最终决定在用工方，中途用工方改变了，受害的还是应聘人。太绕了，招个人太麻烦了。
Q5：劳务派遣是什么意思？为什么会有劳务派遣公司？
在实践中，劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍。首先说一下什么是劳务派遣，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
那么为什么会有劳务派遣呢？
首先，从劳务派遣发展历程，劳务派遣在我们国家乱象横生，特别不规范，以前基本是任何公司和个人都可以做从事劳务派遣业务。2013年7月1日实施的《劳务派遣行政许可实施办法》，此办法规定，从事劳务派遣必须要有行政许可，提高了从事劳务派遣业务准入门槛。
其次，劳务派遣与劳动合同的区别：劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的岗位工作，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。
最后，社会现实角度来看，劳务派遣制度存在能帮助企业解决用工难的问题。根据劳务派遣的性质，一般劳务派遣的岗位多数为劳动密集型、流动性强的工作，用工单位为了方便、快捷找到匹配自己的劳动力，劳务派遣公司提供劳动力市场服务，省去很多成本。从此角度考虑，劳务派遣存在是非常有必要的。但社会现象来看，劳务派遣公司为了节省用工成本，劳务派遣员工往往得不到法定的待遇。
因此，建议相关部门应加大对劳务派遣公司的监管力度，对于长期从事劳务派遣单位定期向社会作出关于劳务派遣的公告。
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