上海劳务派遣有限公司?劳务派遣到底是怎么回事呢?
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Q1：苏州共有几家派遣公司？是派遣公司不是中介！
苏州有很多很多家派遣公司。如：
1.瑞康江苏苏州劳务有限公司.法定代表人：郁振熙。注册资本：999.0万元。
2.苏州皖华建筑劳务有限公司，法定代表人：王剑华。注册资本：5000.0万元。
3.苏州德盛建筑劳务有限公司，法定代表人：孙健。注册资本：5000.0万元等等，不一一列出了。
劳务派遣不同于劳务中介。
劳务中介：你和用人单位直接签合同，给中介交中介费。
劳务派遣：你和劳务派遣公司签合同，用人单位给劳务派遣公司钱，劳务派遣公司再给你发工资。
拓展资料：
中介跟劳务派遣公司的区别？
1.劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。通常，用人单位将一些非核心员工（如普工、操作工、装配工、技工、仓管、快递员等）外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与他们签订劳动合同，承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
2.劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。派遣单位就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。
3.劳动派遣和劳务中介的盈利方式不同。劳务派遣是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式；劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用。
苏州有很多派遣公司，比较大的有园区劳务公司、汇思人力资源、苏州高新狮邦等。没有单纯的派遣公司，所有做派遣业务的都是人力资源公司，派遣和中介都是人力资源公司的业务，比较大的人力资源都是不收派遣工中介费的
苏州丰瑞劳务派遣有限公司是黑中介，位于苏州高新区鹿山路国家环保产业园，没有挂牌，收押金说可以退换，之后一直推脱不退
Q2：劳务派遣是什么意思？为什么会有劳务派遣公司？
在实践中，劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍。首先说一下什么是劳务派遣，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
那么为什么会有劳务派遣呢？
首先，从劳务派遣发展历程，劳务派遣在我们国家乱象横生，特别不规范，以前基本是任何公司和个人都可以做从事劳务派遣业务。2013年7月1日实施的《劳务派遣行政许可实施办法》，此办法规定，从事劳务派遣必须要有行政许可，提高了从事劳务派遣业务准入门槛。
其次，劳务派遣与劳动合同的区别：劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的岗位工作，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。
最后，社会现实角度来看，劳务派遣制度存在能帮助企业解决用工难的问题。根据劳务派遣的性质，一般劳务派遣的岗位多数为劳动密集型、流动性强的工作，用工单位为了方便、快捷找到匹配自己的劳动力，劳务派遣公司提供劳动力市场服务，省去很多成本。从此角度考虑，劳务派遣存在是非常有必要的。但社会现象来看，劳务派遣公司为了节省用工成本，劳务派遣员工往往得不到法定的待遇。
因此，建议相关部门应加大对劳务派遣公司的监管力度，对于长期从事劳务派遣单位定期向社会作出关于劳务派遣的公告。
Q3：被劳务派遣公司坑了，求救
与C签订的劳动合同中，关于“合同期没满（被炒或被辞退）要扣***钱”的约定是违法的。
因为只有劳务派遣制员工存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形时，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
而A无理由辞退的恶果，却要劳动者承担，显失公平，侵害了劳动者的合法权益。
可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
请参阅《劳动合同法》第六十五条“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同”的规定。
搜一下：被劳务派遣公司坑了，求救
Q4：大学应届毕业生劳务派遣相关问题咨询。
1、保证的前提是看你的三方协议的签订的时候，工资、待遇是一样的，不能和正式员工同酬，应该是有一些差距；
2、有没有违约金，要看你们的三方协议是如何约定的；
3、你的工资是派遣公司发的，他们不按时发放，你可以找当地的劳动仲裁解决。至于克扣必须是在允许的范围之内是可以的，因为劳务派遣就是要克扣一些的，它是要盈利的。
不知道你们企业是否接收档案。
如果接收，那么就直接交给公司，让公司帮你们处理，一般是挂在当地的人才交流中心。
如果公司不接受档案，那么你最好的选择肯定是自己找一家中介人才市场，让他们帮你挂在人才交流中心，可能要交点手续费。
切忌不要给派遣单位，这种黑中介很容易倒闭关门跑路的，到时候你档案就无影无踪了。
一旦挂靠人才交流中心成功以后，不存在中途不干了，他们就把你档案丢掉的情况。我们都是挂在人才交流中心的，还不照样经常换工作。
上面的回答是错的，即使你的档案在原籍，不在本地，也可以买保险的，这个根本没有影响。
Q5：劳务派遣到底是怎么回事呢？
简单说，劳务派遣就是你不算是用工单位的正式员工，你的劳动合同是与劳务派遣公司签的，你是劳动派遣公司的人，只是被“派遣”到了用工单位来工作。
利用这种用工形式，用工单位可以规避很多法律风险和用人风险，而派遣公司可以白收管理费不作为。到底谁才是真正的雇主，是说不清道不明的，出了问题两边相互推诿，谁也不负责任。说穿了，就是用工单位和派遣公司狼狈为奸，各取所需，从中捞得好处，而对劳动者是很大的不利。
就算是你运气好，遇到正规一点的劳务派遣，但是你怎么干也是最低层，永远别想列入到升职的范围，而且他们有的是办法让你的工龄周而复始，永远也别想干满十年签到无固定期限的劳动合同。
可以这样说，劳务派遣是一种用工方式。一家劳务派遣公司招聘一些人员，与之签订劳动合同，经过职业培训等过程再派遣给其他用工单位，派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣人数、名单、双方责权利等，派遣公司管人，用工单位用人并可以要求更换不符合工作条件要求的劳务派遣工，按期支付劳务费。
你最好弄清你要干什么？！
怎么回事呢？
你最好能再细化一点儿你的问题，一般来说劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
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