劳务派遣公司？移动公司的A类员工是什么概念？
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Q1：四川移动员工分A类B类C类吗？其中A类与B类的区别是什么呀？A类是不是直接与省公司签合同，BC都是劳务派遣麽？
其实现在似乎没有a类 b类 c类的区分了 主流的说法都是正式和劳务 或者叫企管和社管 （反正地市分公司把劳务工也归入b类，c类只是指外包的员工如物业，代维等，而a类的都是以前的老员工，不用签合同的，现在从来不招a类。供参考，毕竟咱不是人力资源的）
A类是元老级别或者是研究生直接招进去的，是移动正式员工，B类也是移动员工，待遇不如A类，但也不错。C类就是社会用工，就是人才中心派遣工
A类员工十正式工，现在基本不招拉。B类和C类都是合同工
Q2：移动公司的A类员工是什么概念？
1，A类员工是直接和省移动公司签订劳动合同的职工。
2，A类员工属于中层干部以上的，主要是管理层。待遇方面，无论是话费报销还是工资待遇都很高的！
c类是劳务派遣，a类是直接和省公司签合同，b类就不太清楚了，待遇根据部门不同，千差万别，比如10086，分公司和营业厅就是清水衙门，又累钱又少，其他部门待遇还基本可以
D大佬~~~~~是有分三类的，类型不同享受的优惠是不同的
这个需要具体问题，具体分析，因为各省叫法不一样，就像方言一样；比较广泛的一个说法是这样：A类指的是公司成立的时候从邮电局直接分流过来的员工；B类指公司建立之后，每年从校园、社会招聘来的正式员工（也有叫合同工的）；C类指的是派遣制员工（也就是临时工）
A类是高级领导层，A类里面又分A1到A11明细的等级制度！
B类是一般领导层，薪筹当然也不一样，
C类也就是一般的工作人员啦，比如10086的话务员！
Q3：移动公司？劳务派遣用工？
劳务工就是移动公司不直接与员工签合同，而是跟劳务派遗公司签的合同，劳务工与派遗公司签，就是有三方关系的，移动分为ABC三类工种，劳务工就属于C类，B类是个过渡，A类那就是人们所谓的正式工啦，转正机会其实是有的，只是移动人才济济，如果你是位肯吃苦，不计较当前的利益，目光长远，肯学习，那转正就是离你不远啦
用工单位要想将员工退回劳务派遣公司，只能是劳动合同法第三十九条和四十条规定的情形：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或
者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单
位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果符合...在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单
位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，致使劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的，2）员工工资结算及社保关系结转；
（六）被依法追究刑事责任的，再根据双方签订的派遣协议，可以解除劳动合同，营私舞弊，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位与劳动者协商：
（一）劳动者患病或者非因工负伤。
如果符合这两条，仍不能胜任工作的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 用工单位要想将员工退回劳务派遣公司：
第三十九条劳动者有下列情形之一的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；
（三）严重失职，给用人单位的利益造成重大损害的。
第四十条有下列情形之一的，或
者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
付劳动者一个月工资后；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位才可以通知劳务派遣公司1）派人验证事实，只能是劳动合同法第三十九条和四十条规定的情形
Q4：证明我在某人力资源公司被劳务派遣到A公司的劳务派遣证明怎么写 在网上找了好多都没找到正确的格式
兹证明xxx同志由某人力资源公司派遣至本单位担任xx职位。
以此证明 A公司(公章)
日期
说清事实即可，无固定格式。
派遣劳务介绍信
派遣到的单位名称：
兹有我单位劳务派遣员工（ ）等 （ ）人派往贵单位从事劳务派遣岗位（ ）工种工作，请接洽是荷
派遣劳务介绍信
派遣到的单位名称：
兹有我单位劳务派遣员工（ ）等 （ ）人派往贵单位从事劳务派遣岗位（ ）工种工作，请接洽是荷。
劳务派遣单位（公章） 派遣员（签章）：
派遣公司名称 日期：
下面是该人员的具体信息：包括姓名、性别、身份证号、派遣岗位、劳动合同期限、报道日期、起薪日期、派遣到的单位的意见（是否同意）——这些列个表格
此介绍信一式几份，派遣单位、用工单位各一份
Q5：移动公司待遇a类
移动的A类员工
你确定？
这个应该都是最老的一批
动公司员工分为abc三类，a类员工，移动公司正式员工，待遇高，工作稳定，老总级或者以前电信分过来的老员工，现在已经不招了，b类员工，待遇和a类员工一样，没什么区别，只是有签约年限，一般三年——五年，这类员工相当于现在移动公司的正式员工，是现在移动公司重点培养对象，一般是在有相关专业对口的学校内招或者是关系户，c类员工，待遇低，流动性强，如果是刚进入移动公司的话工资算下来1800左右（我指西南地区），与移动公司下属摩尔公司签约，（违规的第三方分公司）一般是两年。
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