劳务派遣公司招聘(通过劳务派遣公司上班坑吗？要注意什么？)
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Q1：劳务公司发的招聘信息可靠吗
如果该劳务公司是可靠的，那他发布的信息一般状况下是可靠的
判定劳务公司可查看该公司的营业执照等证件
Q2：求证下，劳务派遣公司真的靠谱吗？
有的靠谱，有的不靠谱。
如果怕被骗，去他们那里，先看劳务派遣公司资质，是否是正规做劳务派遣的公司，不给钱的话就仲裁他们，不会有事的。
劳务派遣公司是属于中介机构的一种，也不完全是中介公司，跟职业介绍中心不一样的，你是去面试他公司内部员工，还是面试第三方公司(也就是他们代招的)干完活不给钱基本上是不可能的.可以去当地劳动机构载仲!相关法规政策规定劳务派遣公司是不能向求职者收取任何费用的。
看你当地的劳务派遣公司的知名度把，比较大型的话就不会的，而且切记一点，正规的劳务派遣公司是不会收取你们任何费用的！凡是要收钱的，无论是什么理由，那也是黑公司
劳务派遣话，就是和劳务公司签的合同，工资也是他们给你发的。正规的劳务派遣公司是不会去克扣你们工资的，一个小时是多少钱就是多少。你们也可以自己做个记录的
现在目前出国的话有两种途经：
第一种就是通过中介出国。
出国劳务中介现在人员素质参差不齐，骗子及皮包公司居多，而且经常会发生的情况就是你钱交了却没有出国，或者你出国了发现你的签证是旅游签证而不是工作签证，这就是俗称的打黑工了。打黑工的话是不受当地法律保护的，但是可以在欧美一些国家，例如美国就允许打黑工。在美国打黑工可以申请难民的，申请成功会得到一张有限制的绿卡的。
还有说中介可以买签证的也是无稽之谈，因为欧美这种发达国家的签证怎么可能是你想买就能买的，只有一些贫穷的小国家，东南亚这面可以适当有那张买签证的情况发生。
第二种就是通过公司直招的方式。
何谓公司直招，就是国外公司持有商务部或劳动部审批的对外劳务资质。当地的人才满足不了公司的需求，会发生这种情况，发达国家很少会发生这种情况，因为境外招聘，企业会很慎重，国外招聘从简历审核，到电话面试，到面试，费用都是雇主出的；中国的文化和国外差别很大，要知道，人家招聘你，是要在一起工作的。除非对你特有把握，否则不会舍近求远。而现在频繁发生的国家就是东南亚地区的国家如柬埔寨，会报销你的机票和签证，真正的0费用出国。
出国劳务靠谱吗
现在目前出国的话有两种途经：
第一种就是通过中介出国。
出国劳务中介现在人员素质参差不齐，骗子及皮包公司居多，而且经常会发生的情况就是你钱交了却没有出国，或者你出国了发现你的签证是旅游签证而不是工作签证，这就是俗称的打黑工了。打黑工的话是不受当地法律保护的，但是可以在欧美一些国家，例如美国就允许打黑工。在美国打黑工可以申请难民的，申请成功会得到一张有限制的绿卡的。
还有说中介可以买签证的也是无稽之谈，因为欧美这种发达国家的签证怎么可能是你想买就能买的，只有一些贫穷的小国家，东南亚这面可以适当有那张买签证的情况发生。
第二种就是通过公司直招的方式。
何谓公司直招，就是国外公司持有商务部或劳动部审批的对外劳务资质。当地的人才满足不了公司的需求，会发生这种情况，发达国家很少会发生这种情况，因为境外招聘，企业会很慎重，国外招聘从简历审核，到电话面试，到面试，费用都是雇主出的；中国的文化和国外差别很大，要知道，人家招聘你，是要在一起工作的。除非对你特有把握，否则不会舍近求远。而现在频繁发生的国家就是东南亚地区的国家如柬埔寨，会报销你的机票和签证，真正的0费用出国。
Q3：事业单位招的劳务派遣工待遇那么低，为什么还有人挤破脑袋要去？
想听真话吗？
1、好面子。体制单位的金子招牌，对很多人有莫大的吸引力，不管是不是正式工，能够置身其中，对于一些人包括他们都父母都是一种心理暗示，象征着地位，图的就是出去报上名号“我在某某单位上班”的满足感。至于是不是在编人员，只要自己不说，谁知道呢！
2、图稳定。也可以说是懒，不想奋斗，习惯安逸，体制单位的稳定性刚好符合他们的心理条件，因而对体制单位趋之若鹜，竞相报考。哪怕考不上，干临时工也在所不惜。
3、没本事。很简单，有专业有技术有能力的，早找到好工作或者赚大钱去了，谁会去干一个月只有两三千工资、被正式人员看不起、受屈了只能打掉牙齿往肚子里咽、无可奈何却又不得不强装笑颜的临时工，心甘情愿去当体制内的“二等公民”。说到底，还是高不成低不就，没有足够的硬实力支撑自己做更多的选择。
4、就业难。形势好的时候，就业岗位多，还可以有选择。这两年受疫情影响，就业市场趋紧，稍微好点的、稳定点的岗位一个个都成了香饽饽，在没有更好选择的前提下，谁都想去试一试，不管是长久考虑还是权宜之计，客观上加剧了体制单位及其相关岗位的热度。越来越多人涌现体制单位，竞争不激烈才怪。前不久本地一个城区招社区干部，以前类似的岗位最多只能吸引本地一些人关注，这次居然招来了很多外地的大学生，从侧面也印证了当前趋紧趋难的就业形势。
5、为过渡。不可否认，选择在体制单位干临时工的，多半是为了过渡，一方面可以解决就业，不至于吃饭都成问题，另一方面通过这种岗位历练积累经验，为未来的公考或事业单位考试作铺垫，增加上岸的成功率。
6、无所谓。也有部分人家庭条件本身比较好，房子车子家里都准备好了，缺的就是一份稳定的工作，有没有编制、工资高低无所谓。当然他们大概率也考不上，因而只能选择难度相对较低、竞争相对不那么激烈的临时工。这部分人的加入，一定程度上造成了临时聘用人员、劳务派遣岗位招聘的紧张形势。
千人千面。有时候很想不通为什么有些人那么执拗，宁愿待在体制单位干临时工，拿着那么低的工资坐吃等死，也不愿去外面闯荡一番，为自己活一把。这就像我们不理解一些精神小伙宁愿当保安并且一干很多年是一个道理。这个社会是多面的，分工不同，职责不同，不可能人人都在同一个立面。只要自己认同这个岗位，谁也说不上什么。理性对待吧。
Q4：听说派遣工就是长期临时工，忐忑，是真的吗？
是人力资源的一种运作方法：
即新的大学生分配，均经过人才劳动力市场，大学生关系放在那里，等事业单位要人，就公开让这些人去参与竞聘，录用时，与人才劳动力市场签订合同，由他们将大学生派遣到事业单位。这样大学生不直接跟用人单位签订合同，以免将来产生用人纠纷，事业单位还要费心费力。这样的职工，就叫事业单位派遣制员工。
这种方法现在实行，也是方便新就业人员的一种比较好的方法，相对规范，避免很多问题和矛盾。这不包括直接签订劳动协议而去就业的大学生。
临时工不去，吐血也不去。
Q5：通过劳务派遣公司上班坑吗？要注意什么？
劳务派遣的存在，实际上就是给用人单位创造了一个逃避社会责任，公然对抗“劳动法“的阴暗地带。
跟旧社会制度下的黑心地主、资本家，没有任何区别。与我国社会性质和制度，及劳动人民当家做主的权益，背道而驰。
尤其是在央企和国有企业，这种现象的存在，更加损害了政府形象和企业的声誉。令人厌恶和不耻！
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