中介劳务派遣合同(劳务派遣和劳务合同有何区别)
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Q1：劳务派遣判别
此类情况不是派遣，因为你单位不是劳动派遣公司，因此不可能是派遣行为。
但是，此类用工行为对于集团化管理的公司而言，又是一个非常现实的问题。通常的做法是，与集团公司所在地的社保局咨询，如果在集团公司这边上社保，是否可以报销的问题。如果不行，那只能让员工在子公司所在地去参保了。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣以外的就是非劳务派遣、、、
你们单位的正式员工被派到外地的子公司工作，这不是劳务派遣，是公司内部的出差。
1、这些员工的劳动合同应该和原单位签订；
2、被外派到外地子公司的员工的保险、医疗还是在原单位地点缴纳；
3、外派单位对这些外派到外地子公司工作的员工，仍旧按照本单位的职工管理。
外派单位与这些外派到外地子公司仍旧签订劳动合同，这是公司内部的出差，保险不受影响。
Q2：劳务派遣和劳务合同有何区别
劳务派遣签的是劳动合同，与派遣单位形成的是劳动合同关系，用人单位应当按照法律规定为你缴纳各种保险；
劳务合同是个人之间形成的劳务关系，不具有劳务派遣合同的保障效力。
一个很难开除，一个很好开除。
正式合同指员工是a单位的员工，而劳务派遣是指员工是b单位的员工派到a单位“临时帮忙”，所以a单位跟b员工不存在聘用关系，而往往a待遇高，b单位待遇差。a就不存在解除劳动关系这回事
Q3：如何区分劳动合同与劳务派遣合同的不同点
劳动合同与劳务派遣合同的区别 1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班; 3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方; 4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者; 5、岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施; 6、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。 7、在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。 劳务派遣合同的期限是两年以上的固定劳动合同，所以遇到签订时间不确定的劳务派遣合同一定要及时解决，而且劳务派遣两次过后，就应该签订劳动合同，就不再是劳务派遣合同。
Q4：外部劳务用工合同是劳务派遣吗？
因为外部劳务工不是正式合同工，所以这是劳务工的合同，但是跟合同正式工又不一样，这是要搞清楚的。
Q5：这样算是劳务派遣还是正式工？
你好,如你所说的,先在光能上班,(跟人和资源签的合同),如果试用期结束后再与光能公司签三年合同,那就是人才派遣中的试用租赁了,
试用租赁:用人单位在试用期间将对新员工转至租赁公司,然后以租赁的形式试用,项目是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试早产生的误差风险,有效降低了人事成本!
以上就是他的定义! 也就是说在你试用时期,你是属于劳务派遣的,如果试用期过后,考核通过了,再终断你与劳务公司的劳动关系,而你正试和光能公司签定劳动合同!也就是所谓的正式工~
希望对你有用吧!~~~~
想你郑重声明你是 派遣工 这个是没有错的 据你的描述广州信源人力资源服务有限公司是属于储蓄银行里的一个机构的话那说明储蓄银行是违法操作，这是公司内部设立劳务派遣公司也就是内部自己派遣给自己，这是违法的。根据劳动法规定公司内部不得建立派遣公司将自己的公司的员工派遣给自己的劳务派遣公司
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