上海高新技术企业认定?宝钢有没有上海人做派遣工的?
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Q1：上海有IT人才人事外包公司排名？
1.ADP(安德普顿)
2.Talent Spot（力德集团 ）
3.Randtad(任仕达)
4.SAP(斯爱普)
5.CIIC(中智修)
独之秀人事外包公司，成立于2005年，是专业从事社保代理，人才派遣，劳务派遣，工资代发，人事代理，人事外包等人力资源服务公司。专做上海，杭州两地。
Q2：我在上海一家公司打工，是属于劳务派遣，现在说不许有劳务派遣了，然后他们把劳务派遣改成外包了，营业执
试用期内可以辞职，但需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三天书面通知义务，且继续工作至三天届满。
否则，单位有权扣发已工作期间的工资。
你好！
不会赔钱
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q3：上海技术外包公司有哪些
东软,中企动力 卡木科技 火速 各有各的优劣势.自行百度
技术外包,公司把自己非核心业务外包出去做.大项目的话为了降低沟通成本,一般会让外包的人员驻场开发.上海的专业从事外包的公司非常多.鱼目混珠,难以挑选.不过名气响一点的公司也就那些几家.东软:人员优势;文思海辉:技术优势;卡木科技:服务优势.中科软:管理优势.柯莱特:价格优
Q4：上海哪家人事外包公司最好上海劳务派遣社保托管
企业联合会、广东省企业家协会的常务理事单位。北京劳动保障及社会保险资深顾问：陈先生广州骏伯人力资源有限公司北京分公司人才租赁（劳务派遣）的优势：1、人事管理简便，提高企业管理效率2、用人机动灵活，提高员工管理的效能3、避免人才流失，提高企业竞争力4、降低管理成本，提高企业经济效益5、规避劳动纠纷，维护企业信誉6、确保员工素质，分散用人风险7、享受专业高效服务8、员工激励事半功倍广州骏伯人力资源有限公司北京分公司服务项目：1、为北京各区用工单位招聘输送合格、满意的劳务人员。2、与北京用工方建立劳务合作协议，直接与劳务人员签订劳动合同。3、办理招退工手续，以及录用员工的一切必要手续。4、办理劳务人员的养老保险，综合保险等手续（可先行参加工伤险，或全国各地社保代理）。5、发放劳务派遣工的工资，奖金及缴纳个人所得税。6、协调好用工方与劳务人员的关系，本公司派出员工与用工方发生劳动争议，由本公司负责协调解决。及时提供劳动保障方面的法律法规及政策方面的咨询。北京骏伯使命：通过为社会、企业及人才提供全方位的人力资源服务，促进社会人力资源的优化，创造社会价值。北京骏伯愿景：做中国最专业的人力资源外包供应商。北京骏伯信条：只有客户的满意，才有骏伯的成功！关键词：劳务派遣，人才租赁，劳动保障，劳动法律法规，人事外包，劳动事务外包，人才中介，北京人力资源公司，北京市劳务派遣，北京劳务外包，北京劳动力派遣，北京市人才招聘，朝阳人才租赁，朝阳业务外包，朝阳人才派遣，朝阳转移派遣，朝阳人事外包广州骏伯人力资源有限公司北京分公司联系人：陈杰经理地址：北京市朝阳区建外大街12号外贸大厦1520-1521室交通：地铁：一号线永安里站C出口。公交：1路、37路、802路、666路、728路永安里路口西下车。
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Q5：宝钢有没有上海人做派遣工的
宝钢的生产岗位中，最苦最累的岗位现在一般都改为劳务派遣工了。与相同车间的宝钢正式工相比，派遣工的劳动合同甲方是派遣公司而不是宝钢厂，待遇差距较大，但工作由宝钢厂安排。另外，有些非直接生产岗位（如检修），宝钢是外包给专门的检修公司的（有的本身就是宝钢子公司），这对宝钢而言就不算派遣，而算外协。
派遣工有很多是上海户籍的，有不少原来就是宝钢员工被划出来的。弄清楚，派遣工的劳动合同甲方是派遣公司，待遇方面不能与宝钢正式员工相比，但应该事先说明白的，不要到时有被歧视的感觉。
顶一个先
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