南京市会计证继续教育(外来人口在南京如何办理就业证？需要哪些东西呢？)
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Q1：外来人口在南京如何办理就业证？需要哪些东西呢？
南京市的外来务工人员都是去安德门劳务市场去办理《外来人员务工证》的，这个证等同于南京户籍的《就业登记证》
到暂住地的劳动保障站，带身份证原件以及复印件三张，2寸照片1张就行了。
Q2：外地户口在南京怎么交社保？
我国社会保险有以下两个类型：一个是城镇职工保险，另一个则是城乡居民保险。
社保包括了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。个人缴纳社保主要有两种方式，一是通过单位或社保平台代缴，二是以自由职业者身份交纳社会保险。详情如下：
①个人以自由职业者身份交纳社会保险：如果你是你是当地城镇户籍居民，可以到户籍地社保局申请自缴费缴纳养老保险、医疗保险。
记得带身份证、户口本、失业证、数码照片回执、银行存折去地当社保局申请办理~
②工作参保：这个是最广泛的参保方式了，一般公司都会给个人缴纳社保（如果没有缴纳的话，是违法的，受到法律保护）
职工社保费用是多少？主要看你选择怎么样的缴纳基数。以南京社保举例，最低缴纳基数3368元来计算的话，职工社保费用一共需要缴纳697.70元，其中个人需缴纳363.64元。
③无工作、非本地居民缴纳社保方式：社保平台代缴。本质跟职工社保是一样的，可以享受五险的保障，只不过个人需要另外缴纳公司部分的费用和平台服务费。选择社保平台需要仔细审核社保代缴平台的资质。确保《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全，以及了解平台规模服务等。
易社保支持北上广深、南京等36个城市的社保补缴、社保代缴、公积金代缴服务，社保代缴服务费每月仅需39.9元/人，参保费用透明，流程简单清晰。
“个人轻松交社保，就用易社保APP”。
Q3：南京就业证怎么办理
1、外地人在南京，应到暂住地的街道社保所办理就业证。 2、本地人的话，带好公司给你开的办理就业证的介绍信（记得盖公章）、目前的暂住地的派出所开具暂住证、身份证原件和复印件一张，2张1寸照片。 劳动者初次办理申领《就业创业证》,本市户籍的向户籍所在区、街道(镇)就业管理服务机构申领。非本市户籍人员向本市居住地的区、街道(镇)就业管理服务机构申领。
Q4：灰常着急啊！请问在南京《办外来人员务工就业证》一定要带哪些?
早已没有《外来人员务工就业证》，现在不管本地还是外地，办的都是全国统一的、绿色的《就业失业登记证》。
从2010年开始，在南京没有参加社保半年以上的外地户籍人员不能个人办理《就业失业登记证》，如有单位录用你，单位直接去区级人社局办理录用备案就可以帮你参加社保了。 如果是在南京参加社保半年以上的外地户籍人员要办《就业失业登记证》，每月1-25号间，带2寸的彩色证件照，身份证，暂住证到所住街道的劳动保障所办理。
要带身份证、彩色照片2张，租房合同到小区设置的社区居委会就可以了办理了。
如果小区小没有社区居委会就到租房所在地的街道办事处
再看看别人怎么说的。
Q5：建筑劳务公司需要办劳务派遣证还是人力资源许可证呢
这需要看你们公司需要哪一种用工形式，俩种都可以用做单位用人，《人力资源服务许可证》可以开展劳务外包，《劳务派遣经营资格证》可以开展劳务派遣，这就要知道劳务外包和劳务派遣有什么区别了，根据我下边给你二者之间的区别，你看看你们哪个适合你们。
劳务外包与劳务派遣区别：
一、服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
二、用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
三、用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
四、合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
五、结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
六、管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
七、服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
八、相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
九、适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
十、违法后果不同
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
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