劳务派遣行政许可公示(劳务派遣行政许可实施办法)
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Q1：劳务派遣行政许可实施办法
劳务派遣行政许可实施办法：人力资源社会保障行政部门实施劳务派遣行政许可，应当遵循权责统一、公开公正、便民高效的原则。经营劳务派遣业务，应当向所在地有管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
法律依据
《劳务派遣行政许可管理办法》第八条 〔申请材料〕 申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件；（三）公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明、住所证明，工作人员的相关职业资格证书等；（六）劳务派遣管理制度，包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本；劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本；与用工单位签订的劳务派遣协议文本；（七）省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定提交的其他材料。
Q2：劳务派遣经营许可证申请流程
劳务派遣许可证向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门申请办理，申请人应当向许可机关提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照、公司章程、经营场所的使用证明等材料。
【法律依据】
《劳务派遣行政许可实施办法》第六条
经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第七条
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
Q3：哪一个部门可以审批劳务派遣
为贯彻落实法律要求，规范劳务派遣行政许可实行工作，人力资源社会保障部 主要从劳务派遣行政许可管辖、申请经营劳务派遣业务的条件、行政许可审批 在受理环节，实
2）《劳务派遣行政许可实行办法》第6条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源 区所辖的劳务派遣行政许可申报工作由各区负责受理、初核后报市局审批。各
在受理环节，实行办法规定，劳务派遣单位申请材料存在可以当场更正的 劳动合同法规定的用人单位，规范劳务派遣不但要审批劳务派遣单位的
当地的劳动局
6、人力资源社会保障部门反馈信息…………………………14 1、申请者可以首先在右边“表格下载”中下载“劳务派遣经营许可的申请受理事项”，对劳务派遣许可 共有8项内容：首页、申请表、分支
但是现在还没有哪一个部门说得清全国实际存在多少劳务派遣公司和劳务派遣工。 下，工厂能够以远远低于正式工的工资水平使用派遣工，可以随便解雇他们 的部门对从事劳
Q4：劳务派遣经营许可证现已停办、什么时候开始办理？
劳务派遣经营许可证没有停办啊，由于劳务派遣机构肩负重大责任，因此审核、审批比较严格。从事劳务派遣的公司必须办理劳务派遣经营许可证，办理劳务派遣经营许可证公司需具备以下条件：
1、对公司行业、名称均无限制；
2、公司注册资本不得少于人民币200万元；
3、公司必须有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
4、公司必须有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
5、公司必须有法律、行政法规规定的其他条件（1896-6727854）；
6、持有政府审核、颁发的劳务派遣经营许可证;
7、《规定》要求从事劳务派遣业务的机构必须持有劳务派遣经营许可证；
8、未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
我们就是专业为从事劳务派遣业务机构提供办理、咨询服务的，希望对你有用
;tianna...............
Q5：劳动行政部门可以经营劳务派遣业务吗？
如果派遣中心有正规的资质证件 包括营业执照，劳动派遣资格证等相关证件
是可以签订合同的!
你好！
有效的。。。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
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