运城市建筑工程公司（启迪劳务派遣有限公司怎么样）
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Q1：关于劳动合同的问题，求大神解决
公司要签订劳动合同，用人单位与甲方名字不一样。是因为用工形式不同，如与用人单位是中铁二局签订就是正式合同制职工，但与四川省天宇中程人才劳务服务有限公司签订就是编制外合同制职工。待遇等差别很大，签与不签建议你可根据自身条件认真权衡一下。
这种合同属于劳务派遣形式的，也就是你是和天宇中程劳务签订的合同，你与中铁二局没有劳务关系。天宇中程雇佣你然后安排你的工作是在中铁二局服务。另外的综合计算工时制就是以计时工资为主但会要求一定的工作量。
朋友啊 我的建议是不要签 但是最终的权利还在你我只是个建议 以防万一 你也好不签也罢 后悔是来不及了 慎重考虑后再做决定噢
本质上你就是天宇的人了。这是属于劳动派遣性质。综合工时是被国家认可的
可以。单位集中劳务输出。有事找“四川省天宇中程人才劳务服务有限公司”就是了。
不可以签的，这合同可以理解你不是和用人单位签的，到时候出了问题你找谁呀， 还有综合计算工时制这个也有漏洞。
Q2：启迪劳务派遣有限公司怎么样
很好。启迪劳务派遣有限公司是一家劳务派遣公司。该公司成立于2021年，根据查询启迪劳务派遣有限公司官网得知，该公司是一家受官网认证法律保护的正规公司，因此非常靠谱，该公司主要经营公司的劳务派遣工作、出国签证等。
Q3：找工作通过劳务派遣公司靠谱吗？
劳务派遣公司是依法成立的公司，就是由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业按照协议支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者与劳务派遣公司之间存在劳动合同关系。
依据《劳动合同法》的规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位就是用工时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。但在实践中用人单位出于规避用工风险，也大量使用劳务派遣工，使劳务派遣用工形式迅速发展。例如近年来好多事业单位等由于编制的限制，都通过劳务派遣的形式解决用人问题。
因此，通过劳务派遣公司找工作应该是靠谱的。
Q4：劳动合同法有没有劳务派遣待遇和转正问题的明确规定
面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给英才公司，由英才公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。
服务特点：
本服务适应于跨地区的大中型企业，可激活人才弹性用工，有助于用人单位有效实现员工岗位调整，或单位跨地区调动。
规范用工、减少人事（劳动）纠纷，有效规避员工劳动合同变更风险。
就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给英才公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由英才公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
服务特点：
本服务较适用于大中型非公企业的非管理级及非核心技术员工、国有企事业单位的编外员工；
为企业提高招聘效率、节省招聘成本，实现人力资源合理配置，实现人力资源效益最大化提供较好的解决方案。
劳务派遣的流程
2009-01-29 16:34:31
劳务派遣的流程
（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
（2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
（3）提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
（4）洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
（5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
（6）实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
具体图解如下:
【新劳动合同法】第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【解读】第四十条说的是生病规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，才可以解除劳动合同；第四十一条说的是裁减人员的情况、情形。
第四十二条第三项，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，不得解除劳动合同。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
你的情况，可以向当地工会和劳动部门仲裁机构反映，取得他们的支持。如果愿意，就继续履行合同，留在该单位；如果不愿意留在该单位，就争取赔偿金。具体可以根据自己的病情、工龄等因素进行考虑。
Q5：看招聘的信息，很多标有“劳动关系属于派遣性质”，这是什么意思？
最直接的答案：你不属于这家公司（招聘方）的员工，你与另一家“专业劳务派遣”公司签订“劳动合同”，由该派遣公司指派你前往招聘方工作。 风险提示：1.劳务纠纷不容易得到处理。 2.工作中劳务解除关系招聘方不承担责任。 3.内部升迁基本无望，因为你是“外人”。 基本建议：这个是“中国特色”的产物，很不靠谱，很不人道。估计在2-5年内国家会明令静止，甚至严厉打击。 建议：不是等着拿钱买米，最好不要去。