劳务派遣是什么意思(什么是劳务派遣型工作安排)
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Q1：中行校园招聘和社会招的劳务派遣 职位有什么不同吗 ?待遇是不是也不一样?中行的劳务派遣工作具体都做什
1、中行招聘,是直接和中行建立劳动关系,重要的标志是劳动合同和中行签定。派遣公司签定劳动合同,只是工作地点在中行,一般是柜员等低级职位;
2、培训是有的,不过要看上面的合同主体是谁,不同主体给予的培训是有很大差异的;
3、考试也是上情况,要针对岗位、职位说明书来分析,具体考核什么,这里不好一一描述;
4、派遣员工转中行合同工的机会渺茫。
没看懂什么意思？
Q2：什么是劳务派遣型工作安排
你好：
劳务派遣型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是企业的一种新的用人行为，也是经济社会的一种新现象。简单概括，劳务派遣型工作安排是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。这种工作安排形式有深刻的含义，它表明，用人单位在劳动要素管理职能上出现了社会分工和社会合作。 在劳务派遣型工作安排中，对一部分特定的劳动力需求，用人单位只保留了劳动力的使用环节—安排工作任务，而将其他劳动力管理职能转嫁给了劳务派遣机构。 这种分工与合作使得用人单位能够根据产品市场的波动，更加灵活地使用劳动力，一方面提高了企业用工的灵活性，另一方面节约了劳动力管理和使用成本。谢谢！！！
就是劳务公司招的员工去别的厂或公司工作 但是你跟那长或公司没关系 劳动合同都是跟劳务公司签的 工资也是劳务公司发得
劳务型合同与服务型合同
1、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
2、有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。
实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。劳务合同的概念很宽泛，没有明确统一的法律定义。笔者认为：劳务合同有广义与狭义之分。
3、广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。它属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。有学者将劳务合同定义为：“劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。”笔者认为，劳务合同：“是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议”。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。广义的劳务合同涵盖的内容很多，只要是标的为劳务的合同，均可纳入该类合同。按照一方提供给另一方劳务（活劳动服务）侧重的不同，可以把广义的劳务合同划分为两类：一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为本身的合同。有学者将该类劳务合同内容概括为以下诸多方面：委托、行纪、居间、保管、仓储、运送（输）、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同。另一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为结果的合同，即完成工作交付成果的合同；该类合同的内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。广义的劳务合同主要遵循传统的民法原理，受民法的调整，且大部分合同都已成为有名合同，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。
狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整；对于雇佣合同中的另一种特例——劳动合同，由于它“以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实”，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，“合同的自由协商性受到限制，更多的体现了政府干预，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济力量薄弱的合同一方当事人（受雇者或劳动者）得到较多的保护，使合同的平等性能够得到真正的实现”。“因此乃产生具有社会意义之劳动契约法”。这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。
综上所述，劳务合同有以下特征：
1．主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。
劳务合同
劳务合同
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3．内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
4．合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。
Q3：劳务派遣类的职位该不该去？未来会有发展吗？
正式员工（有编制）职位与劳务派遣岗位，怎么选？首先，你有选择权的话，原则上不选劳务派遣岗位。其次，如果你没有其他就业途径，要选择正规公司劳务派遣岗位。再次，迫不得已选择劳务工，要擦亮眼睛，赠别是不是骗人的把戏。
第一，你要明白：企业用人，好好的签合同不好吗？为什么要造出劳务派遣这个怪胎？ 为什么企业要分为正式工、编制和劳务派遣工甚至外包工呢？想明白了，你就懂了。
按照常识，企业用人，就签订劳动合同，大家一视同仁，你干不好辞退就可以了。为何发明劳务派遣这个幺蛾子政策呢？就是为了和正式工不一样啊。简单来说，这里面有“四大坑”：
一是收入待遇肯定不一样，远远低于正式工，这是为了降低人工成本，克扣的就是劳务人员工资啊。
二是福利待遇没有，根本上也是减少企业的人工成本和福利支出。比如，住房公积金和企业年金，好的企业员工每月就七八千块，如果给劳务工，这是巨大的支出。
三是管理起来省心啊。正式工生老病死、工伤、退休、安全事故、家庭纠纷，企业都要操心的，劳务工就不用管了，省心大了。
四是发展通道不一样啊，正式工可以提职加薪，好职位，正式工都抢不到，凭什么给劳务工啊。
有的企业招聘宣讲时吹的天花乱坠，什么同工同酬，什么一视同仁？在现实中，正式工和劳务工之间的围墙，是真实存在的。比如说，许多事业单位，大量招聘劳务工，实事求是的讲，如果没有特殊情况，劳务工一辈子都不可能进入编制体制内。你永远就是一个二等公民，如果事业单位不行了，编制内可以转岗有其他途径，劳务工哪来哪去吧，没人管你。
如果你没的选，只能去应聘劳务工，那么，具体怎么选择呢？
第一，优先选择事业单位的劳务派遣工。比如说，北京一些报社，下属报社、媒体和企业，没有事业编，但可以签合同制和派遣制，有的派遣制还给户口。总体来说，待遇还是能够保证的。
第二，其次选择央企或者大型国企。因为这些大企业大量招聘劳务派遣制，有的劳务工都成为核心骨干，群体庞大。大企业对劳务工还是采取安抚政策的，一是工资待遇基本能保证，二是有一定机会，比如技能大赛得奖，有可能转为正式工。
第三，原则上不要选择那些小公司、技术型公司、研究型公司，你会发现你进入之后，不是二等公民，而是三等公民，只能给正式工打下手，要不就从事那些基础工作，甚至是三性岗位，保安保洁司机食堂服务员什么的，基本没有发展前途。
Q4：用工单位能给劳务派遣人员下任命文件吗？
劳务派遣公司多数都是皮包公司，剥皮公司，和用工单位联手剥削劳动者。劳务派遣公司应该由政府来运作，改革初期，南方城市建设，企业发展大量需要劳动者，内地有的地方政府组织当地富余人员南下打工，做的很好。
当下，企事业，国有私有企业工，不管长期短期还是临时性用工，大多都不和劳动者直接签合同了，而是同过苈务派遣公司运作，或者是劳务外包等，签定的合同不规范。劳动者找工作大多都得通过劳务派遣公司这一关，与他们签合同，然后派去用工企事业单位，劳动者感到很无助。工资结算，用工单位把钱打给派遣公司再给劳务人員。劳务派遣公司，我认为，不应该是公司，它如果存在，就是一个信息中心，当下变了味的劳务派遣公司变成了实体，变成了剥皮公司，收入盈利有的高达千万，水很深。劳务人員出现了工伤死亡情况后，还要打官司解决。一个城市劳务公司多达几十家，在与用工单位签合同时，还相互竞争，以价格低取胜。普通劳动者每月收入2000元左右，交了三金，到手工资1000多元，许多人都做两份工作，每天十几个小时，身体出了毛病，身心健康严重的受到了伤害。
我认为，劳务派遣公司应该由政府来运作，统一管理，建立人才信息库，转变工作作风，以人为本，妇联，共青团，工会，转业军人安置办行成合力，做点实事好事吧。让劳动者体面的工作，有尊严的生活，不该成为各种利益集团的牺牲品。
Q5：银行招聘的柜员类劳务派遣人员是什么?主要做什么工作?
银行用工2113有三种体制
1.在编人员 只有通过校园招聘的考试才能成为正式员工5261，相对的难度要大，要求要高些。发展空间也更大，待遇比其他两种要好。4102
2 合同工： 各个分支行自己招聘的员工，签订用工合同，有合同期限。没保障，待遇和在编人1653员差不多，福利没有在编人员好。
3 劳务派版遣 ：最差的一种，和劳务派遣公司签订合同。也就是说 银行不满意 可以随时让你走人。。
劳务派遣进去一般主要做柜员为权主吧~~~
现在许多家银行都有劳务派遣员工，多数是做前台工作，即在银行柜台为客户办理存取款、开卡、理财等业务。是银行与某个劳务公司有协议，由这个劳务公司派员到银行工作。至于应聘理由可以根据自己的情况填写，或者写与所学专业对口、比较喜欢银行工作等。
可信，很多这样的职位都是第三方派遣的，即和劳务公司签订合同被派遣到银行工作，这样做的目的是银行为了减少用人成本。这样的劳务公司都不会收取员工的任何费用，会向银行或用工单位收取管理费用，所以如果要向你收钱的话就要谨慎了。